За колко дни отпуск можете да получите обезщетение? Обезщетение за неизползван отпуск по време на работа

Въпросът дали е възможно да се вземе ваканция вместо ваканция интересува много работници, които поради различни обстоятелства са принудени да пренебрегнат почивката и да продължат да работят. Като общо правило паричното плащане за неизползван отпуск се дължи на служител само в случай на , докато обезщетението за отпуск на продължаващ служител се изплаща в частичен размер и само в определени случаи. Характеристиките на тази процедура и правилната процедура за нейното изпълнение ще бъдат разгледани по-долу.

Законен отпуск - 28 дни

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда замяната на отпуска, предоставен на служител, с парично обезщетение само в два случая, а именно:

Член 126 от Кодекса на труда - при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски.
Член 127 от Кодекса на труда - част от дължимия годишен отпуск на служител, надхвърлящ двадесет и осем дни (в календарно изражение), може да бъде заменен с парично обезщетение в писмена форма на този служител.

Всички други обстоятелства, които дават основание за замяна на отпуска с парично обезщетение, не са предвидени от действащото трудово законодателство. В допълнение, разпоредбите на член 124 от Кодекса на труда установяват пряка забрана за непредоставяне на персонала на платен годишен отпуск:

За непрекъснати две години.
Работници под осемнадесет години.
Работници, извършващи трудовата си дейност в опасни (вредни) условия.

Кой няма право на обезщетение?

Платеният годишен отпуск е законовото време на служителя

Когато разглеждате въпроса дали е възможно да вземете обезщетение вместо ваканция, трябва да обърнете внимание на факта, че разпоредбите, записани в част 3 на член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, установяват забрана за замяна на годишно платено ваканции, както и допълнителни, за такива категории служители като:

Работници под осемнадесет години.
Работници, които работят при опасни (вредни) или трудни условия.

Също така, както е обяснено в писмо № 137/B-234 на Министерството на труда на Руската федерация, годишен допълнителен платен отпуск, който се предоставя на служителите въз основа на разпоредбите на Закона за социална защита на гражданите, които са били изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, не може да бъде заменено с парично обезщетение, тъй като посоченият закон не предвижда възможност за предоставяне на такъв вид обезщетение.

Кой има право на обезщетение?

Както бе споменато по-горе, разпоредбите на член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват възможността за замяна с парично обезщетение само тази част от платения годишен отпуск, която надвишава двадесет и осем дни (в календарно изражение).

Съответно само тези служители, които в съответствие с разпоредбите на членове 115 и 116 от Кодекса на труда на Руската федерация имат право на отпуск, съответно удължен основен или допълнителен, могат да кандидатстват за парично обезщетение.

Служителите, на които безусловно се предоставя разширено основно плащане, включват:

Лица под осемнадесет години - минималната продължителност на ваканцията е тридесет и един календарни дни.
Работещи лица (независимо от групата) - минималната продължителност на ваканцията е тридесет календарни дни.
Преподавателски състав - продължителността на отпуска се определя от специални разпоредби, издадени от правителството на Руската федерация.

Служителите, от които се изисква да получават допълнителен платен годишен отпуск, включват:

Лица, извършващи трудовата си дейност в (опасни) условия - минималната продължителност на отпуска е седем календарни дни.
Лица, които извършват преките си трудови дейности в райони, териториално принадлежащи към Далечния север - минималната продължителност на ваканцията е двадесет и четири календарни дни (16 дни за райони, приравнени към посочените райони).
Лица с ненормиран работен ден - минималната продължителност на отпуска е три календарни дни.
— продължителността на ваканцията се определя от специални разпоредби, издадени от правителството на Руската федерация.
Лица със статут на спортисти и треньори - минималната продължителност на ваканцията е четири календарни дни.

Някои функции

Работодателят няма право да откаже обезщетение за неизползван отпуск на бременни жени.

При разглеждането на въпроса дали е възможно да се вземе обезщетение вместо ваканция, следва да се отбележи, че съдържащото се в чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация разпоредбата, предвиждаща възможността за замяна на част от платения отпуск с парично обезщетение, е диспозитивен характер, т.е. на работодателя се дава право, вместо да предоставя посоченото обезщетение.

По този начин, въз основа на собствените си съображения, работодателят има право да отговори на служителя с отказ да плати парично обезщетение и да му предостави пълен отпуск. Съгласно стандартите, установени в трудовото законодателство, работодателят, в съответствие със съществуващите си производствени и финансови възможности, има право самостоятелно да установи допълнителни видове отпуск за персонала, освен ако законът не предвижда друго.

Непосредствените условия, както и процедурата за предоставяне на посочените отпуски, трябва да се определят или с колективни трудови договори, или с местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на синдикалната организация.

Ако през текущата работна година служителят не е прекарал част от своята двадесет и осемдневна ваканция и е прехвърлил тази част за следващата година, тогава той няма право да я замени с парично обезщетение, тъй като само онези дни ваканция, които надвишават двадесет -осем дни (календарно) подлежат на компенсация) основен отпуск за текущата година.

Алгоритъмът за правилно регистриране на подмяната на частта, дължима на служителя във ваканция с парично обезщетение, е следният:

Служителят под каквато и да е форма изготвя и изпраща заявление до работодателя с искане за замяна на част от полагащия му се отпуск с парично обезщетение.
Работодателят издава съответна заповед в свободна форма.
В личната карта на служителя се прави запис, който показва, че ваканцията е заменена с парично обезщетение.
В графика на отпуските се въвежда информация, че съответният отпуск на служителя е заменен.

Тъй като стандартите на трудовото законодателство не определят сроковете, през които трябва да се изплаща обезщетението, е напълно приемливо то да бъде начислено на служителя в деня на издаване, който е най-близък до момента на подаване на заявлението.

Обезщетение за неизползван отпуск - тема на видеото:

При замяна на част от основната почивка (над 28 дни) с компенсация;

Изкуство. 127 - процедурата за компенсиране на неизразходвани дни почивка при уволнение.

От горните правила следва, че служителят има право да поиска обезщетение:

за част от платения отпуск над 28 дни;
за допълнителни дни почивка.

Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация определят изключения, ограничения по отношение на компенсационните плащания, както и ситуации, при които тези видове плащания са задължителни.

Ограничения при предоставянето на компенсация

Безусловното право на служителя да получи обезщетение

Основната почивка не може да бъде заменена с компенсация за следните категории работници:

лица под пълнолетие;

бременни жени на всеки етап от бременността;

лица, облъчени поради аварията в Чернобил;

лица, работещи в опасни условия (отнася се за 7 допълнителни дни)

При уволнение служителят има право на парично обезщетение за неизползвани дни от всеки платен отпуск

(ваканция в този случай се предоставя само по преценка на работодателя)

Работодателят си запазва правото, но не и задължението, да присъжда обезщетение вместо ваканционен отпуск. По този начин съвсем законно ръководителят на организация има право да откаже обезщетение за ваканция по производствени причини. При вземане на решение отговорното лице също взема предвид условията и реда за предоставяне на компенсационни плащания, посочени в колективния договор на организацията.

Процедурата за изплащане на компенсации вместо платен отпуск

Последователността на действията на служителя при получаване на компенсация е еднаква във всички ситуации. Той е инициаторът, следователно ще трябва да се обърне писмено към работодателя с това искане.

Етапи на регистрация	Обяснения
Служител пише заявление за замяна на ваканция с изплащане на обезщетение	Жалбата се изготвя в свободна форма, като се посочва причината за неизползване на ваканционни дни, след което се изпраща на работодателя за одобрение
Разглеждане на подадената молба от работодателя	Ако няма възражения, работодателят прави съответна бележка върху заявлението
Издаване на заповед за изплащане на обезщетение	Няма стандартна форма за този вид поръчка. Следователно той се съставя произволно, като се вземат предвид единните изисквания (като стандарт трябва да включва заповед за заместване на ваканция с компенсация, посочваща броя на дните, препратка към основата и назначаване на лица, отговорни за изпълнението на заповедта)
Правене на бележки в кадрови документи	Раздел VIII „Ваканция“ на личната карта на кандидата записва вида на ваканцията, периода на работа, броя на дните, които се компенсират, с бележка за замяната на тези ваканционни дни с това плащане В графика за отпуск в колона „10“ се прави запис за извършената замяна по отношение на поръчката
Изплащане на пари на заявителя	След документиране, счетоводният отдел има право да начисли дължимите пари на кандидата

Служителят има право да кандидатства за изплащане на обезщетение след 6 месеца работа в една организация.От този момент той придобива правото на следваща ваканция и свързаните с нея привилегии.

Чести грешки при замяна на отпуска с обезщетение

Описание на спорната ситуация

Правилно решение

Служителят изисква (и не иска) да плати пари за 3 дни удължен платен отпуск, като се позовава на факта, че това е частта от почивката, която му се полага в допълнение към установените 28 дни платена почивка.

Съответно директорът е длъжен да замени тази част (3 дни), по мнение на служителя, с обезщетение.

Работодателят отказва да плати на кандидата по производствени причини

В тази ситуация жалбоподателят няма право да иска обезщетение от директора. Той може да кандидатства само за заместване на 3 дни отпуск с обезщетение.

Работодателят не е длъжен да уважи молбата му.

В рамките на закона директорът има право както да се съгласи, така и да откаже това плащане

Експертно становище по въпроса за заместването на отпуска на държавните служители с обезщетение

Министерството на труда в следващото си писмо № 18-4/10/B-180 от 18 януари 2016 г. насочва вниманието на държавните служители към измененията на член 46 от Федералния закон № 79 от 27 юли 2004 г., които са влезли в сила. Нововъведенията засягат минималната продължителност на годишния отпуск, реда за прехвърляне на част от него за следващата година, както и частичното му заместване с компенсационни плащания.

Новата редакция на този член определя строгото право на тази категория служители на минимална годишна почивка от 28 дни. Освен това работодателят (неговият представител) има право само в изключителни случаи да прехвърли към следващата година тази част от нея, която надвишава 28 дни. Тази част може да бъде заменена и с обезщетение въз основа на писмено искане от служителя и при наличие на финансови възможности на фонд работна заплата към момента на искането.

По този начин държавният служител може да упражни законното си право да използва ваканцията изцяло или да поиска от работодателя (негов представител) да му плати парично обезщетение за частта от ваканцията, която надвишава установените 28 дни. Ако излишните части от почивката не се използват своевременно и не се компенсират, тогава за тях се предоставя обезщетение при уволнение от служба (прекратяване на договор, освобождаване от длъжност).

Това писмо е заверено от заместник-министъра на Министерството на труда, действителен държавен съветник на Руската федерация 2-ри клас Алексей Анатолиевич Черкасов.

Пример 1. Заявление за частично заместване на ваканция с парично обезщетение

Управителят Валентинова С.Н. работи в Project LLC вече шеста година. Към началото на текущата 2018 г. служителят е имал неизползвани дни годишен отпуск за периода от 12.06.2016 г. до 12.07.2017 г. Става дума за частта от редовния отпуск, която надвишава 28 дни.

За да получите пари за неизразходвани ваканционни дни (общо 9), мениджърът трябва да напише заявление за изплащане на обезщетение. Обикновено кандидатът трябва да посочи в заявлението:

броят на неизразходваните ваканционни дни, за които трябва да бъдат изплатени пари (девет);
вид отдих (следващ).

Пример 2. Заповед за частично заместване на ваканция с парично обезщетение

За основа са взети данните от първия пример. И така, мениджърът на Валентинов S.N. Project LLC се обърна към директора с молба да компенсира с пари 9 дни неизразходван отпуск за изминалия период.

Процедурата по регистрация изисква одобрение на заявлението от работодателя. След това служителят на отдела за човешки ресурси трябва въз основа на това да издаде заповед за частично заместване на отпуска за компенсация. Готовата стандартна заповед на директора съдържа:

заповед за замяна на почивка с компенсация (с посочване на броя на дните, които трябва да бъдат компенсирани);
основанието за това решение;
определяне на отговорни лица, които ще правят бележки в документацията и ще кредитират служителя с пари.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос 1:Как служителят може да получи компенсация за част от неизползваната ваканция заедно с основната ваканция?

Стандартно трябва да напише едно заявление за обезщетение и почивка на името на директора. Трябва да посочи вида, времето за почивка, броя на дните, за които трябва да се изплатят парите.

Работодателят по единна процедура трябва да остави своята резолюция по подаденото до него заявление, т.е. изрично съгласие. След това служителите на отдела за персонал издават заповед и правят съответните бележки в документацията (лична карта, график за ваканции). След това счетоводният отдел издава дължимите пари на заявителя.

Въпрос #2:Служителят не е ползвал следващия годишен отпуск, поради което той е изцяло прехвърлен (всичките 28 дни) в друга година. Оказва се, че тази година той има право на 2 отпуска (56 дни). Може ли да вземе обезщетение вместо миналогодишната почивка?

Не, работодателят ще му откаже. Ваканцията беше отложена, но продължителността й не се промени. В тази ситуация служителят и работодателят имат право по споразумение: да разделят ваканцията на части или да я комбинират.

Как можете да използвате неизползваните отпуски? Възможно ли е да получите парично обезщетение вместо отпуск?

Печат

Въпрос:Служител на предприятието има неизползвани допълнителни и основни отпуски за предишни периоди на работа (2007-2008 и 2005-2006).

Как можете да използвате тези неизползвани отпуски? Възможно ли е да получите парично обезщетение вместо отпуск?

Специалистите на одиторската компания "Колчуга" отговарят:Съгласно член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя всяка година.

В изключителни случаи е възможно прехвърляне на ваканция за следващата работна година със съгласието на служителя, когато предоставянето на ваканция през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работата на организацията. В този случай отпускът се ползва не по-късно от 12 месеца след изтичане на работната година, за която се полага. Съгласно член 124, част 3, 4 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено да не се предоставя платен годишен отпуск в продължение на две години подред, както и да не се предоставя платен годишен отпуск на служители под годишна възраст. осемнадесет и служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд

Установяването на крайни срокове за използване на ваканция не означава, че ако ваканцията не бъде използвана през този период, служителят губи правото на нея.

Възможно ли е да замените част от ваканцията с парично обезщетение?

Напротив, този период е необходим, за да може работникът или служителят да упражни правото си на отпуск възможно най-бързо, за да не се отлага предоставянето на отпуск за неопределено време.

Нарушаването на сроковете за предоставяне на отпуск е основание за привличане на работодателя към административна отговорност (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Фактът, че служителите запазват правото да използват целия дължим годишен платен отпуск, който не е бил използван по някаква причина в предишни работни периоди, също се отбелязва в писмото на Федералната служба по труда и заетостта от 1 март 2007 г. N473-6-0.

Служителите не губят правото да получават неизползвани дни отпуск дори след влизането в сила на Конвенция N132 относно платените отпуски (наричана по-долу Конвенция N132), ратифицирана с Федерален закон от 1 юли 2010 г. N139-FZ „За ратифицирането на Конвенция за платените отпуски”.

Съгласно параграф 1 на член 9 от Конвенция N132 непрекъснатата част от платения годишен отпуск се предоставя и използва не по-късно от една година, а остатъкът от платения годишен отпуск - не по-късно от осемнадесет месеца, считано от края на годината. за което се разрешава отпускът.

От тази разпоредба на Конвенцията не следва, че ако служителят не упражни правото си на отпуск в установения срок, той се лишава от това право.

Така служителите, които не са ползвали годишния си отпуск през минали години, не се лишават от правото да го ползват в бъдеще.

Случаите на замяна на ваканция с парично обезщетение са предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с част 1 от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, паричното обезщетение може да бъде заменено само с тази част от ваканцията, която надвишава 28 календарни дни, и само по инициатива на служителя и със съгласието на работодателя. .

Не се допуска замяна с парично обезщетение на годишен основен платен отпуск и годишен допълнителен платен отпуск за бременни жени и служители под осемнадесет години, както и годишен допълнителен платен отпуск за работници и служители, заети с работа с вредни и опасни условия на труд.

При сумиране на годишен платен отпуск или прехвърляне на годишен платен отпуск за следващата работна година паричното обезщетение може да замени частта от всеки платен годишен отпуск, надвишаваща 28 календарни дни.

Възможно ли е да се замени почивката с парично обезщетение?

23.04.2017 otpusknik Все още няма коментари

Ситуациите са доста чести, когато по една или друга причина служителят не е използвал годишния основен платен отпуск, предвиден от трудовото законодателство. Възможно ли е да се замени неизползваната ваканция с парично обезщетение без уволнение? Кодексът на труда предвижда случаи, когато е възможно такова заместване, а също така установява моменти, когато не е разрешено изплащане на пари за дни, които не са взети отпуск. Възможно е и заплащане само на определена част от неизползвания отпуск.

Регулаторната рамка относно възможността за изплащане на обезщетение вместо отпуск без отпуск без уволнение включва:

Член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация - установява се, че замяната е възможна само по отношение на превишението на ваканционните дни над минималната продължителност, т.е. всички допълнителни платени дни, предоставени над 28 календарни дни, могат да бъдат заменени с пари;
Членове 115 и 116 - определят служителите, за които е задължително да се предоставят допълнителни дни отпуск, по отношение на които е възможно последващо заместване;
Част 3 от член 126 - отнася се за онези служители, за които не е допустимо изплащане на обезщетение вместо платен отпуск.

Кога почивката може да бъде заменена с обезщетение

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа индикация за възможността за обезщетение за неизползван отпуск с парично плащане в редица случаи.

Замяната на ваканция с парично обезщетение е разрешена в следните случаи:

Когато служителят напусне. Работодателят е длъжен да му заплати съответната сума за всички налични периоди на отпуск, които не са били използвани.
В случаите, когато продължителността на ваканцията е повече от 28 дни, има право на получаване на обезщетение в частта, която е по-висока от този период. За да го получи, служителят трябва да подаде подписана молба до работодателя.

Ако периодът на платения годишен отпуск включва по-малък брой дни, тогава той може да бъде компенсиран само ако служителят бъде уволнен.

При това положение на уволненото лице се дължи парично обезщетение за целия период, който не е използван за отдих.

Финансово обезщетение се назначава на служители, чийто отпуск е увеличен поради наличието на увреждане, както и спецификата на работата (например за учители, лекари, спортисти и хора, работещи в области, където се предоставят допълнителни придобивки) .

Служителите, които работят ненормирано, имат право да увеличат продължителността на ваканцията с три календарни дни (в съответствие с вътрешното законодателство). Тези дни могат да бъдат заменени и с парично обезщетение.

Трябва да се има предвид, че ако специалистът има право да получи парично обезщетение вместо неизползваната част от ваканцията без уволнение, работодателят не е принуден да направи това безотказно. В този случай е възможно да се предоставят на служителя допълнителни ваканционни дни въз основа на изискванията на закона.

Когато замяната на ваканция с плащане в брой е невъзможна

Има обстоятелства, при които дори по взаимно съгласие на работодателя и служителя е невъзможно основният платен годишен отпуск да бъде заменен с парично обезщетение. Това явление се среща както по време на годишен, така и по време на допълнителен отпуск.

Правото на почивка не се заменя с парично обезщетение, когато служителят е:

непълнолетен гражданин;
жена в състояние на бременност.
когато работата се извършва в предприятие с опасни или вредни условия, служителят има право на увеличение на ваканцията със седем дни, което не може да бъде заменено с парично обезщетение. Освен това, ако добавените допълнителни дни платен отпуск се дължат в по-големи количества поради сключения договор или споразумение, тогава частта, надвишаваща седемдневния период, може да бъде заменена с плащане в брой. Размерът на подходящото обезщетение също трябва да бъде посочен в условията на договора или споразумението със служителя.

Възможно ли е да замените ваканцията с компенсация, ако е отложена?

Когато служителят не е използвал правото си на платен годишен отпуск през изминалата година, то към текущата дата му се предоставя право на почивка за период от 56 календарни дни.

Съгласно част 2 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител желае да получи парично плащане за броя на ваканционните дни над двадесет и осем, плащането на такава сума ще бъде отказано поради причината, че има сумиране и прехвърляне на периодите на отпуски, като поотделно техният брой е по-голям от страната не се променя. В този случай по споразумение между служителя и работодателя се установява процедурата за ваканция, тоест се решава дали тя ще бъде използвана изцяло и разделена на части.

Какви документи трябва да бъдат попълнени за изплащане на обезщетение?

Трябва да се попълнят следните документи:

Примери за замяна на неизползван отпуск с пари

Пример 1:

Счетоводител Королева А.А. за първата си работна година (постъпих на работа на 01.02.2015 г.) не съм ползвал полагащия се платен основен годишен отпуск от 28 кал. дни. През 2017 г. кралицата взема ваканция за втората работна година от 01.02.2016 г. до 31.01.2017 г. и моли в молбата си да замени неизползваните дни отпуск за първата работна година с компенсация. Трябва ли работодателят да се съобрази с искането на Queen?

Отговор: не, не трябва.

Възможно ли е да замените друг отпуск с парично обезщетение?

Само допълнителни ваканционни дни подлежат на замяна без уволнение. Кралицата не позволява такива дни, така че има две възможности - да вземе 28 дни отпуск през първата работна година или да изчака, докато бъде уволнена, и да получи парично обезщетение за дните, които не са отпуснати, което ще бъде изплатено при уволнение непременно; не е необходимо да пишете молба за това.

Пример 2:

Счетоводител Королева А.А. работи в държавна агенция и има право на допълнителни 2 кал дни годишно, тоест общата продължителност на платената почивка е 30 кал дни. Кралицата получи работа на 01.02.2015 г. За първата работна година от 01.02.15 г. до 31.01.16 г. са използвани 14 кал дни. През 2017 кралицата иска да отиде на почивка, колко дни може да замени с пари?

Отговор: Можете да получите парично обезщетение за 4 календарни дни, тъй като те се предоставят допълнително като държавен служител. Останалите дни ще трябва да бъдат извадени.

Отговорност за нарушаване на процедурата за оттегляне от отпуск

Преизчисляване на заплащането за отпуск при отзоваване на служител от ваканция

Ако поради производствени нужди служител е бил отзован от ваканция въз основа на заповед, счетоводният отдел трябва да преизчисли заплащането за отпуск. Заплатите се изчисляват от първия ден на работа, като се вземат предвид платените отпуски на служителя.

Работодателят няма право да оттегли служител от ваканция без негово съгласие. Освен това той не може да отзове от ваканция онези лица, по отношение на които част 3 от чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация установява забрана за оттегляне, дори ако е получено писмено съгласие от такива служители. Ако въпреки това работодателят ги изтегли от ваканция, тогава ако този факт бъде открит от регулаторните органи, той може да бъде подложен на административно наказание под формата на глоба на основание чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

1. Изчисляване на броя на ваканционните дни, подлежащи на компенсация >>>

3. Издаване на заповед за заместване на отпуска с парично обезщетение >>>

4. Регистрация на личен картон при заместване на годишен отпуск с парично обезщетение >>>

5. Извършване на промени в графика на отпуските при замяна на годишен отпуск с парично обезщетение >>>

Част 1 чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност за замяна на част от платения годишен отпуск над 28 календарни дни с парично обезщетение. Преди това, преди да бъдат направени промени в Кодекса на труда на Руската федерация, възникнаха въпроси относно прилагането на тази норма. Министерството на труда на Русия в писмо от 25 април 2002 г. N 966-10 посочи, че има два подхода към прилагането на чл.

Замяна на платения годишен отпуск с парично обезщетение

126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Първият беше, че при комбиниране на няколко ваканции (по-специално за минали години) се изплаща обезщетение за целия брой дни, надвишаващи основната ваканция от 28 календарни дни. Вторият подход предвиждаше само тази част от всеки неизползван отпуск, която надхвърля 28 календарни дни, да може да бъде заменена с парично обезщетение.

В момента чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация е формулиран по такъв начин, че да не допуска двойно тълкуване. Сега работодателят има право да замени с парична компенсация само тази част от ваканцията, която надвишава 28 календарни дни или произволен брой дни от тази част. Съдебната практика потвърждава този подход. По този начин арбитражният съд посочи, че компенсацията за неизползвана ваканция, предвидена от трудовото законодателство, е възможна само ако частта от ваканцията, която трябва да бъде заменена с нея, надвишава 28 дни. В противен случай не се допуска изплащане на обезщетение за неизползван отпуск (Решение на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 17 декември 2009 г. по дело № A46-9365/2009). Например, служител с ненормиран работен ден има право на годишен отпуск от 28 календарни дни и допълнителен отпуск от пет календарни дни (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този служител може да напише заявление за замяна на част от ваканцията си с парично обезщетение, което не надвишава пет календарни дни (част 2 на член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да получи парично обезщетение вместо ваканция, служителят трябва да напише заявление. Трябва обаче да се има предвид, че заместването на част от отпуска с парично обезщетение е право, а не задължение на работодателя, т.е. той може да откаже на служителя.

Всеки служител има право на годишен платен отпуск (член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно ли е да се замени почивката с парично обезщетение? Нека да го разберем.

Замяна на ваканция с парично обезщетение

По правило продължителността на годишния основен платен отпуск е 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят може да поиска парично обезщетение за замяна на част от ваканцията, надвишаваща тези 28 дни (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е възможно, ако служителят има по-дълъг отпуск. Например, служителите с увреждания имат право на годишен отпуск от най-малко 30 календарни дни (член 23 от Закон № 181-FZ от 24 ноември 1995 г.).

Замяна на допълнителен отпуск с парично обезщетение

Някои служители имат право не само на годишен основен платен отпуск, но и на допълнителен отпуск (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такъв отпуск, например, имат право на служители, които работят с ненормиран работен ден (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация). И по принцип допълнителният отпуск може да бъде заменен с парично обезщетение, като се вземе предвид правилото за „28 дни“.

Например работник или служител с ненормирано работно време има право на основен годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Има право и на допълнителен отпуск за ненормирано работно време от 3 календарни дни. Общо един служител може да почива 31 календарни дни на работна година. Така че служителят може да замени три календарни дни с парична компенсация (31 дни - 28 дни).

Заявление за обезщетение за неизползван отпуск: образец

За да бъде заменен отпускът с парично обезщетение, служителят трябва да напише съответно заявление.

Такова изявление може да изглежда така:

Не се допуска замяна на ваканция с парично обезщетение.

Както знаете, всяко правило има изключение. И законодателството установява категории служители, на които е забранено да заменят отпуска с парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те не могат да заменят платения годишен отпуск (основен и допълнителен) с обезщетение.

Годишният платен отпуск е времето за почивка, необходимо на служителя, за да възстанови поне до известна степен енергията, изразходвана за работа. Някои го чакат в очакване на пътуване със семейството си до морето, на село и т.н., докато други изобщо не са доволни от необходимостта да използват ваканция „в натура“ и биха искали да получат подходящи пари компенсация вместо време за почивка. Сегашното законодателство позволява ли това?

Когато не можеш да компенсираш почивката с пари

За да се разбере въпросът в кои случаи ваканционните дни не могат да бъдат „преобразувани“ в пари по време на трудовия живот на служителя, е необходимо да се разбере правната уредба на продължителността на платения годишен отпуск.
Действащото трудово законодателство установява, че всеки служител трябва да получава платен отпуск годишно. Състои се от основен платен отпуск, на който имат право всички служители, и допълнителен платен отпуск, на който имат право само някои.
Минималната възможна продължителност на основния платен годишен отпуск е 28 календарни дни, като те не могат да бъдат заменени с парична равностойност, т.е. служителят е длъжен да „отпуска“ 28 дни годишно, независимо дали иска или не. Замяната на тази част от ваканцията с парично обезщетение е административно нарушение с всички произтичащи от това последици за работодателя и това трябва да се разбере, когато се свържете с него със съответното искане.
Забраната за замяна на задължителната (28-дневна) част от ваканцията с парично обезщетение ще се прилага и в случай, че служителят не е бил във ваканция няколко години и през това време е натрупал доста почивни дни: той ще трябва да вземе 28 дни почивка за всяка година работа. Тоест, ако на служителя не е осигурена ваканция, например, в продължение на 2 години и накрая този проблем е решен положително, той ще трябва да събере сили и да почива 56 дни. Вземете 28 дни ваканция и няма да можете да поискате останалото в пари.

Каква част от ваканцията може да се компенсира с пари?

28 календарни дни е задължителната минимална годишна почивка за всички служители. Но действащото законодателство предвижда за някои служители право на основен отпуск с по-голяма продължителност - така нареченият удължен основен отпуск (например преподавателски състав, хора с увреждания от всички категории и т.н. имат право на такъв отпуск). Освен това, както бе споменато по-горе, в допълнение към основния отпуск за определени категории служители, законът или вътрешните разпоредби на работодателя могат да предвиждат допълнителен платен отпуск (например лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, имат право на такъв отпуск). В тези случаи продължителността на платения годишен отпуск може да бъде повече от 28 дни и тогава, в съответствие с част 1 на чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има възможност да получи част от ваканцията, надвишаваща задължителния минимум, под формата на парично обезщетение; Можете да замените произволен брой дни от тази част с пари.
От това правило в част 3 на чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация се прави изключение за определени категории работници: бременни жени и служители на възраст под осемнадесет години не могат да бъдат заменени с парично обезщетение дори за част от отпуската си, надвишаваща 28 календарни дни, и служители, заети с на работа с вредни и/или опасни условия на труд е забранено да получават парично обезщетение полагащия им се допълнителен отпуск за „вредност“. Други разпоредби могат да установят забрани за обмен за други категории работници. По този начин непълнолетният служител е длъжен да „свали“ всичките 31 дни годишен основен отпуск, предвиден му от трудовото законодателство; Служител, работещ в Далечния север, може да замени всичките 24 дни от допълнителната си ваканция за пари, но ако такъв служител е бременна жена, тя ще трябва да почива през всичките дължими дни отпуска, дори ако това изобщо не е в съответствие с нейните желания.
Така вместо част от платения годишен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, служителят (ако не подлежи на съответната забрана) може да получи парично обезщетение. Но дали това е право на един служител? Трудовото законодателство отговаря отрицателно на този въпрос и оценява възможността за парично компенсиране на неизползваната ваканция като право на работодателя, а не на служителя. Следователно, ако първият не е заинтересован от такава замяна, вторият няма право да го изисква.
Този извод следва от анализа на част 1 на чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, в който по отношение на съответната част от годишния отпуск се използва изразът „може да бъде заменен с парично обезщетение“. За потвърждение на правилността му може да се позове и на такъв авторитетен орган като Rostrud, който в писмо от 1 март 2007 г. № 473-6-0 подчертава, че замяната на част от ваканцията, надвишаваща 28 календарни дни, е правото и не е задължение на работодателя.

Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

Ако обменът на ваканция срещу пари по време на валидността на трудовия договор е свързан със сериозни ограничения, тогава при прекратяването му се предоставя обезщетение за неизползван годишен отпуск за всеки уволнен служител и в този случай броят на почивните дни, дължащи се на служител, естеството на трудовите му задължения и неговото здравословно състояние няма значение. В същото време право на служителя е да получи такова обезщетение при окончателното изплащане и задължение на работодателя да го плати. Служителят може да не иска да се възползва от тази възможност и да поиска неизползван отпуск, последван от уволнение, но във всеки случай това е изборът на служителя.
Въпреки съвсем недвусмислената формулировка на част 1 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, който задължава обезщетение за ваканция за всяко уволнено лице, някои работодатели все още имат въпроси към Rostrud относно прилагането на това правило в определени ситуации. От разясненията, дадени от това ведомство, може да се отбележи следното.
Обезщетение за неизползван отпуск се изплаща независимо от причината за уволнението на служителя. Тоест, независимо дали служител напусне по собствено желание, поради изтичане на трудовия договор, поради намаляване на персонала на организацията или за отсъствие, той все още има право на парично обезщетение за ваканцията „без ваканция“. . Отпускът трябва да бъде компенсиран и за служител, чийто трудов договор е прекратен поради обявяване на невъзможност да издържи изпита.
За получаване на обезщетение е без значение дали работникът или служителят е придобил право на ползване на годишен отпуск към момента на уволнението - дали има необходимия за това шест месеца стаж. Съществуват и специални правила за изчисляване на обезщетението в случай, че служителят не е отработил цялата работна година: броят на ваканционните дни, за които трябва да се изплати обезщетението, се изчислява пропорционално на отработените месеци, докато един месец е отработен поне половината се взема предвид при изчисляването като цял месец, т.е. ако в месеца на уволнението са отработени най-малко 15 календарни дни, трябва да се изплати и обезщетение за него. От изчисляването се изключва месец, в който са отработени по-малко от 15 календарни дни.
По този начин, по време на валидността на трудовия договор, служителят може да получи парично обезщетение за неизползвана ваканция само със съгласието на работодателя и само ако част от ваканцията надвишава 28 календарни дни; при уволнение обезщетение за отпуск се изплаща на всички служители, с изключение на тези, които са работили по-малко от 15 календарни дни.