الفصل على طفل طفلك الذي لديه إعاقة طفل. تقليل موظف لديه طفل معطل إذا تم تعطيل والد الطفل

تشمل استثناءات القاعدة بشأن استحالة إنهاء عقد التوظيف على مبادرة صاحب العمل حالات تصفية منظمة أو رجل أعمال فردي - صاحب عمل، وكذلك حالات انتهاكات الموظفين من موظف الانضباط أو إدانته أجراءات. بحكم قرار نهاية الجلسة المكتملة في الاتحاد الروسي للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004، رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي TC RF"، وهو عامل رفض دون أساس قانوني أو مع يختلف انتهاك الإجراء المنشئ للخيل، للشفاء في العمل السابق. بحكم الفن. 394 TK RF في حالة الاعتراف بالرفض عن طريق غير قانوني، يجب استعادة الموظف في العمل السابق من قبل الجسم النظر في نزاع العمل الفردي. تقرر الهيئة النظر في نزاع فردي للتوظيف على دفع موظف في متوسط \u200b\u200bالأرباح في جميع الوقت إجبار التغيب أو الفرق في الأرباح طوال وقت تنفيذ الوظيفة السفلية.

تقليل الموظف - الوالد والمعيل الوحيد للطفل المعوق

من الممكن رفض موظفي رفع طفل معاق الطفل في بعض الحالات. كما ذكر، يهدف التشريع إلى حماية موظفي هذه الفئة وتزويدهم بفرصة لتحقيق حقهم في العمل.

ولكن لا يزال هناك مثل هذه الفرص. بناء على طلب الموظف. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل إطلاق النار عليه، كموظف ومبادئ تمزق علاقات العمل.
يكتب الموظف تطبيقا لإعاقة الفصل. يجب عرض النص، المعنى التالي: قرر الموظف نفسه أن يستقيل نفسه من أجل رعاية طفل مريض (طفل معاق).
يجب أن تكون هذه الأطروحة موجودة في البيان. يصبح الأساس لصاحب العمل لتسجيل سجل التوظيف الذي يتم فيه إطلاق الموظف بناء على طلبه الخاص ورعاية طفل معاق الطفل.

انخفاض الموظفين

قد تتضمن الاتفاقية الجماعية فئات أخرى من العمال الذين هم من المفيدين من قبل الحق في المغادرة في العمل مع الإنتاجية والمؤهلات المتساوية. دفع الإجابة لمواصلة الحوار مع الاحترام، S. Web

• عزيزي كنسينيا، ز.

  
  penza! وفقا للمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في الحد من عدد أو موظفي الموظفين، يتم توفير الحق الوقائي في المغادرة في العمل للموظفين الذين لديهم إنتاجية ومؤهلات أعلى. بفضل إنتاجية العمالة المتساوية والمؤهلات، يتم إعطاء الأفضلية في مغادرة العمل: - الأسرة - مع 2 أو أكثر من المعالين؛ -Litsa، في عائلة أي عمال آخرين مع أرباح مستقلة؛ - العمال الذين تلقوا إصابة العمل أو المرض المهني إلخ.

موظف الفصل إذا تم تعطيل الطفل

انتباه

من المهم عدم نسيان ذلك هذه القضيةرفض لا يتلقى يوم عطلة. في كثير من الأحيان، سيحصل قرار الإقلاع عن الاستقالة من تلقاء نفسه موظفا على المستشفى، بسبب مرض مرض الطفل المعوقين.

لذلك، ينص القانون على فرصة تقديم المستندات من قبل صاحب العمل عن طريق البريد. يجب أن تكون الرسالة مع وصف المرفق. وبالتالي، للإقلاع عن طلبه الخاص، فإن الموظف الذي يكذب الاهتمام بطفلة معاق، ربما دون مغادرة المستشفى.

مهم

تنطبق هذه الشروط على العمال الذين لديهم طفل معاق، لإقالة المؤسسة لأسباب أخرى: إنهاء مدة العقد، لأنه انتهى، باتفاق كلا الطرفين، إلخ. في حالات أخرى، بالإضافة إلى المدفوعات، يتلقى الموظف وجود اعتمد في المؤسسة.

كيفية إقصاء الموظف الذي لديه طفل معاق

من ناحية، من الممكن فهم صاحب العمل، الذي يحاول الاحتفاظ بأعماله في الطريق بكل الطرق والقوى (بما في ذلك تقليل عدد الموظفين). من ناحية أخرى، من سيفهم العمال أنفسهم؟ علاوة على ذلك، في الرغبة في الحد من تكاليف الرواتب، غالبا ما يعترف أرباب العمل بالانتهاكات الأكثر إزجاما.

النساء الحوامل المؤشر المباشر على قانون العمل للاتحاد الروسي، والنساء الحوامل من بين هؤلاء العمال الذين لا يمكن تخفيض (الجزء الأول من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على الرغم من حقيقة أنه ليس فقط على TC، ولكن أيضا لجميع القوانين الأخلاقية، فإن الحوامل لديه الحق في الاعتماد على الموقف الأكثر إيقظا وعناية، وهو بيان لفظي بسيط لأنك حاملا، هو ضمان ضعيف من التخفيض.
نحن بحاجة إلى وثائق. على ال توقيت مبكر يتم تأكيد الحمل شهادة استشارة أنثوية أو من آخر منظمة طبيةالذي وضع المرأة للحساب (ص.

• منطقة نيجني نوفغورود.
• منطقة نوفغورود
• منطقة نوفوسيبيرسك
• منطقة أومسك
• منطقة أورينبورغ
• منطقة أوريول
• منطقة بينزا
• منطقة بيرم
• بريمورسكي كراي
• منطقة بسكوف
• روستوف المنطقة
• منطقة ريازان
• منطقة سمارة
• سان بطرسبرج
• منطقة ساراتوف
• Sakha (Yakutia) ممثل.
• منطقة سخالين
• منطقة سفيردلوفسك.
• sevastopol
• أوسيتيا الشمالية - ألانيا
• منطقة سمولينسك
• منطقة ستافروبول
• منطقة تامبوف
• Tatarstan، مندوب.
• منطقة تيف
• منطقة تومسك
• منطقة تولا
• TYVA ممثل.
• منطقة تيومين
• أودمورت ممثل.
• منطقة ايليانوفسك
• منطقة خاباروفسك
• خاكاسيا ممثلون
• خانتي مانسييسك

تقليل موظف لديه طفل معطل

المعارف التقليدية RF: مع انخفاض عدد الموظفين أو موظفي الموظفين، يتم توفير الحق الوقائي في المغادرة في العمل للموظفين ذوي الإنتاجية والمؤهلات الأعلى. من خلال الإنتاجية والمؤهلات المتساوية، يتم تقديم الأفضلية للمغادرة في العمل: الأسرة - مع اثنين أو أكثر من المعالين (أفراد الأسرة المعوقين الذين هم على المحتوى الكامل للموظف أو المساعدة منه، وهو مصدر ثابت وعيد سبل المعيشة)؛ الأشخاص الذين ليس لديهم موظفون آخرون مع أرباح مستقلة؛ الموظفون الذين تلقوا إصابة العمل أو مرض مهني خلال فترة عمل هذا صاحب العمل؛ المعوقون من الحرب الوطنية العظمى والأعمال القتالية المعوقين في الدفاع عن الوطن الأم؛ الموظفين يرفعون مؤهلاتهم في اتجاه صاحب العمل دون فصل عن العمل.
هام: من الناحية المثالية، قبل تقليل الولايات، يجب على صاحب العمل معرفة أي من موظفيه لا يمكن طردهم على مبادرته. وهنا توجد نقطة مهمة: البيانات غير القانونية التي لديك بعض الامتيازات الاجتماعية، وسوف يرتب عدد قليل من الناس. ربما يمكن إطلاق بعض الوقت على كلمة صادقة، ولكن في حالة وجود نزاع، والتي، ربما، ستنظر في المحكمة، لا يمكنك إثبات عدم شرعية تخفيضها. وفقا للمؤلف، لا تزال الأم وحيدا بعد أن سجن الزواج، حتى تتبنى الزوج الجديد الطفل. وفقا ل RF IC، يطلب من الزوجين العناية ببعضهم البعض ودعموا ماديا بعضهم البعض (المادة 89)، وكذلك لاحتواء أطفالهم القاصرين (المادة 80 من IC RF). لذلك، فإن الزوج الجديد غير ملزم بالحفاظ على طفل، والده ليس كذلك.

المعارف التقليدية، مفتشي العمل الحكومي في تنفيذ الإشراف الحكومي الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل لها الحق في نشر أرباب العمل وممثليها للوفاء بتنفيذ الوصفة للقضاء على انتهاكات تشريعات العمل و الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قانون العمل المعايير، لاستعادة الحقوق المنتهية للعمال، مما يوفر هؤلاء الجناة في هذه الانتهاكات للمسؤولية التأديبية أو إزالتهم من المنصب بالطريقة المنصوص عليها. الجزء 1 من الفن.
lawyer.ru 760 المحامون الآن على الانترنت

1. قانون العمل
2. حماية حقوق العمال

من الممكن إطلاق موظفي الوالدين للأطفال المعوقين للحد، ما هي فوائد الحد من المناصب، ومواقف مماثلة متوفرة في وحدات المصانع الأخرى، طي فيكتوريا لدخان الدخان لموظفي الموظف قد تم النظر فيه بالفعل، حاول أن ترى هنا:

• المدفوعات بعد تخفيض الموظفين
• المدفوعات للموظفين عند رفضهم للحد من الدولة في تصفية ذ م م

إجابات للمحامين (2)

• جميع خدمات المحامين في تجميع مطالبات موسكو في تفتيش التوظيف موسكو من 6000 روبل. نداء الانتعاش التأديبي موسكو من 35000 روبل.

• وفقا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن إنهاء عقد العمل مع امرأة لديها طفل أقل من ثلاث سنوات، مع أم وحيد، تربية طفل معاق دون سن الثامنة عشر أو طفلا صغيرا - طفل دون سن الرابعة عشرة، مع شخص آخر يرفع هؤلاء الأطفال دون أم، مع أحد الوالدين (ممثل قانوني آخر للطفل)، وهو المعيل الوحيد للطفل المعوق أقل من ثمانية عشر عاما أو المعيل الوحيد للطفل تحت ثلاثة سنوات في عائلة، تربية ثلاثة وأكثر من الأطفال للأحداث، إذا كان الوالد الآخر (ممثل قانوني مختلف للطفل) لا يمكن أن يكون ممكنا في علاقات العمل، على مبادرة صاحب العمل غير مسموح به (باستثناء الفصل على أساس المنصوص عليها في الفقرات 1، 5 - 8 أو 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون).

لدى بلدنا أكثر من 600 ألف طفل ذوي الإعاقة، والتي لا يستطيع البعض منها القيام به دون الإشراف الدائم على الآباء والأمهات الآخرين - الخروج. ينشأ السؤال: ما إذا كان لديهم بعض المزايا على زملائهم، على سبيل المثال، ما إذا كان سيتم السماح بإقالة موظف مع طفل معاق، سواء كان من المفترض أن يكون بعض المدفوعات الخاصة عند الفصل. قراءة المزيد في موادنا.

تدابير اجتماعية إضافية للآباء والأمهات

بموجب القانون، يحق لأي شخص في العمل عدم التحدث إلى صاحب العمل الذي لديه طفل ذوي إعاقة. ولكن في هذه الحالة، لا يمكن الاعتماد على الفوائد. إذا أراد الموظف تلقي الفوائد والضمانات الإضافية، فهو ملزم بتوفير الموظفين نسخة من شهادة الميلاد وشهادة الإعاقة. ماذا يمكن مضمون هذا؟

تعتمد أم للطفل ذوي الإعاقة:

• عطلة مجانية إضافية لمدة أسبوعين.
• أربعة عطلة نهاية الأسبوع المدفوعة كل شهر.
• 120 يوما لكل مستشفى مدفوع كل عام مع مرض الطفل.
• القدرة على العمل على الرسومات المختصرة.

لا يستطيع أحد الوالدين مع طفل معاق إرسال إلى رحلة عمل إلى رحلة عمل، وجعله يعمل في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع، في أيام العطل أو المزيد من الوقت. بالإضافة إلى ذلك، لدى هؤلاء الموظفين امتيازات عند الفصل.

كيفية استبعاد

صاحب العمل ليس له الحق في رفض امرأة مع طفل يصل إلى 3 سنوات، وهي أم واحدة، ترفع طفلا معاقا يصل إلى 18 عاما أو طفل يصل إلى 14 عاما، وكذلك أحد الوالدين من ثلاثة أطفال أو أطفال صغار، شريطة أن الزوج الثاني لا يعمل. تشمل فئة الموظفين "البهمة" الأشخاص الذين يقومون بتثقيف هؤلاء الأطفال دون أم أو المعيل الوحيد للطفل. هذا يتعلق بكل من العقود يتصرف إلى أجل غير مسمى وعاجل إذا تم رفض الموظف في وقت مبكر.

في أي قاعدة هناك استثناءات. من المهم أن نفهم أن كل موظف ملزم بالامتثال لقواعد TC والملاذات المحلية وأوامر الشركة. كما سانت. 81 ومدونة حزب العمل للاتحاد الروسي، إقالة المرأة التي لديها طفل معاق، وكذلك ممثله القانوني الآخر هو التنظيم أو الملكية الفكرية الممكنة. لا يهم ما إذا كان يتم ذلك من خلال إرادة المؤسسين أو المحكمة.

ولكن هناك شروط أخرى:

• الفشل في الوفاء بواجبات.
• (التغيب، في وقت متأخر، سكر في مكان العمل)، في حين أن صاحب العمل لديه الملاحظات وتفسيرات الموظف في الكتابة .
• سرقة ممتلكات الشركة.
• انتهاك حماية العمل، والتي يمكن أن تؤدي إلى حوادث أو إصابة أو وفاة الناس.
• السلوك الأخلاقي عند رفع الأطفال.

في جميع الحالات المدرجة، يجب على صاحب العمل الامتثال لتواريخ إصدار المستندات، لجعلها بشكل صحيح. إذا تم إطلاق الموظف بشكل غير قانوني، فنون. يوفر 394 طيران من الاتحاد الروسي الشفاء في نفس المكان. تتمتع الشركة بالحق في مغادرة الموظفين بأفضل مؤهلات أو إنتاجية أفضل. ولكن إذا حدث الاختيار بين المهنيين في نفس المستوى، فيجب أن يظهر صاحب العمل ولاء لأولئك الذين لديهم أكثر من اثنين من المعالين، هو المعيل الوحيد في الأسرة.

هناك الفروق الدقيقة

إذا اتخذ موظف مع طفل معاق قرارا مستقلا بمغادرة الشركة، فيجب أن يحذره كتابا عن هذا الرئيس قبل أسبوعين من الفصل. يمكن إرسال المستندات عن طريق البريد إذا كان الموظف في رعاية المستشفى للطفل ولا يمكنه تركه دون مراقبة.

ينص القانون على أنه قد يكون هناك استثناءات لأولئك الذين ليس لديهم القدرة على مواصلة نشاط العمل، لكن الفئة المحددة للمواطنين غير محدد. في بيان، الذي يشكل الموظف، يجب الإشارة إلى أسباب الفصل "بسبب الحاجة إلى رعاية الطفل". يتم تسجيل سجل التوظيف "الفصل على طلبك الخاص لرعاية طفل معاق".

إذا قرر العامل إنهاء نفسه، فمن المتوقع دفع الفوائد من صاحب العمل، مدفوعات فقط من الدولة. إذا حدث الفصل باتفاق الأطراف، فإن الموظف يعتمد على تعويض من المنظمة المنصوص عليه في عقد العمل.

إذا انتهكت حقوق الموظف مع طفل معاق، فإن لديه الحق في التقدم بطلب إلى مفتشي العمل الحكومي في مكان الإقامة وإدارة وزارة العمل المحلية. يمكنك كتابة عبارة إلى مكتب المدعي العام، إذا كان صاحب العمل لا يدفع الراتب، فإنه يجعله يعمل في أيام العطل، ويرسل أو يقلل بشكل غير قانوني.

لدى بلدنا أكثر من 600 ألف طفل ذوي الإعاقة، والتي لا يستطيع البعض منها القيام به دون الإشراف الدائم على الآباء والأمهات الآخرين - الخروج. ينشأ السؤال: ما إذا كان لديهم بعض المزايا على زملائهم، على سبيل المثال، ما إذا كان سيتم السماح بإقالة موظف مع طفل معاق، سواء كان من المفترض أن يكون بعض المدفوعات الخاصة عند الفصل. قراءة المزيد في موادنا. تدابير اجتماعية إضافية للآباء والأمهات بموجب القانون، أي شخص في العمل ليس له الحق في عدم التحدث إلى صاحب العمل الذي لديه طفل ذوي إعاقة. ولكن في هذه الحالة، لا يمكن الاعتماد على الفوائد. إذا أراد الموظف تلقي الفوائد والضمانات الإضافية، فهو ملزم بتوفير الموظفين نسخة من شهادة الميلاد وشهادة الإعاقة.

هل يمكن لأب الأطفال المعوقين عن الفصل من العمل

قانون العمل للاتحاد الروسي)؛ - انتهاك جسيم واحد من جانب رئيس المنظمة (الفرع، المكتب التمثيلي)، نوابه في واجبات عملها (الفقرة 10 من الفنون. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛ - من قبل موظف من قبل موظف لصاحب عمل وثائق الركيزة في إبرام عقد عمل (الفقرة 11 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم توفير هذه الميزة، حيث غالبا ما يكون مثل هذا الموظفين على المستشفى، بسبب مرض الطفل. لذلك، من الممكن تماما دون مغادرة المستشفى، لإنهاء طلبه الخاص.
اقرأ نفس الشيء ينطبق أيضا على الموظفين الذين يحلون عقد العمل مع المؤسسة بسبب انتهاء فترة ولايته، أو يتم رفضهم بموافقة الأطراف. عند الفصل بسبب تصفية المؤسسة، يتلقى الموظف الخروج إليه بموجب القانون.

من المستحيل رفض الآب، وهو المعيل الوحيد في الأسرة

رفض موظفي الأطفال ذوي الإعاقة ب) تقييد النشاط الحيوي (فقدان القدرة الكاملة أو الجزئية للقدرة أو القدرة على تنفيذ الخدمة الذاتية، والتنقل بشكل مستقل، والتنقل أو التواصل أو السيطرة على سلوكهم أو الدراسة أو الانخراط في نشاط العمل)؛ يتم الاعتراف بالأشخاص ذوي الإعاقة من قبل الفيدرالية مؤسسات الدولة الفحص الطبي والاجتماعي: المكتب الفيدرالي للخبرة الطبية والاجتماعية، والمكتب الرئيسي للخبرة الطبية والاجتماعية، وكذلك فروع المدن والمناطق. لا يمكن إطلاق فوائد لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة. ما الموظفين لديهم حصانة من إقالة حقوق والد والدة المعاقين الأم.
1. الفن. يحظر 259 من قانون العمل للاتحاد الروسي من اتجاه الرحلات التجارية، وجذب العمل الإضافي، والعمل في الليل، وعطلات نهاية الأسبوع وعطلات غير العمل للأمهات والآباء الذين لديهم أطفال ذوي الإعاقة.

طرد الأب

ولكن إذا حدث الاختيار بين المهنيين في نفس المستوى، فيجب أن يظهر صاحب العمل ولاء لأولئك الذين لديهم أكثر من اثنين من المعالين، هو المعيل الوحيد في الأسرة. هناك فروق الدقيقة إذا اتخذ موظف مع طفل معاق قرارا مستقلا بمغادرة الشركة، فيجب مكتوبا كتابيا حول هذا الرؤساء قبل أسبوعين من الفصل. يمكن إرسال المستندات عن طريق البريد إذا كان الموظف في رعاية المستشفى للطفل ولا يمكنه تركه دون مراقبة.
ينص القانون على أنه قد يكون هناك استثناءات لأولئك الذين ليس لديهم القدرة على مواصلة نشاط العمل، لكن الفئة المحددة للمواطنين غير محدد. في بيان، الذي يشكل الموظف، يجب الإشارة إلى أسباب الفصل "بسبب الحاجة إلى رعاية الطفل".

هل لديك الحق في رفض الوالد للطفل من شخص معاق

بالإضافة إلى المدفوعات التي يتلقاها عند الفصل، فإن الموظف الذي لديه طفل معاق لديه الحق في تلقي الفوائد من الدولة والفوائد. إذا كان عليك الاختيار بين العمال الذين لديهم صفات مهنية متطابقة، فإن صاحب العمل ملزم بإعطاء التفضيل:

• الأسرة ذات المعالين الأقل (على سبيل المثال، طفلان أحداثي أو طفل واحد ومعطل الزوجين)؛
• الموظفين - الأعلاف الوحيدة في الأسرة؛
• الموظفين ذوي الإعاقة، إذا كان هناك كرة ظهر أو إصابة، مما أدى إلى الإعاقة، حدث في هذا المشروع؛
• الأعمال العدائية المعوقين؛
• الموظفين يهدفون إلى التعلم دون الانفصال عن العمل.

كيف هو التخفيض؟ يحذر الموظف عن الفصل خلال شهرين، تحت اللوحة.

مدونة او مذكرة.

• لا يمكن إطلاق الإجازة. ما الموظفين حصانة من الفصل
• حقوق الأم في أم معاق.
• الأساس القانوني لإقالة المعوقين عن رعاية الأطفال
• آباء طفل معاقين - فوائد في العمل!

يعتمد إقالة موظف مع إعاقات الطفل المعوق للطفل:

• عطلة مجانية إضافية لمدة أسبوعين.
• أربعة عطلة نهاية الأسبوع المدفوعة كل شهر.
• 120 يوما لكل مستشفى مدفوع كل عام مع مرض الطفل.
• القدرة على العمل على الرسومات المختصرة.

الفصل بين الوالد الذي يعاني من طفلك

1. الراتب لقضاء ساعات العمل؛
2. تعويض عن إجازة غير مستخدمة.

لن يتم إصدار بدل الإخراج لأولئك الذين يتركون العمل بمفردهم.

طرد موظف مع طفل معاق

يحاول القانون تسهيل موقف هذه الفئة من الموظفين من خلال تزويدهم بعدد من الفوائد. لذا، فإن أمهات العمل من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعطي الحق في أن تكون في مكان العمل بدوام جزئي أو جزء من أسبوع العمل، مع تلقي الأجور بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه. ومع ذلك، فإن هذه الفرصة مضمونة بموجب القانون فقط قبل تنفيذ الطفل في سن السادسة عشرة.

مهم

لا يمكن توجيه أم الشخص المعزول إلى العمل الإضافي دون موافقته الخاصة، فيجب تقديمه كتابيا. كيفية طرد الوالد من طفل شخص ذوي الإعاقة بالإضافة إلى ذلك، يمكن رفض الموظفين - أعضاء النقابة الوحيدون بالتنسيق مع منظمة النقابات الأولية (جزء من المادة الثانية من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وبعد هام: لا إزالة الموظف لخفض الدول خلال مرضه أو إجازته غير مسموح به.

يمكن للوالد من الطفل المعوقين

تشمل فئة الموظفين "البهمة" الأشخاص الذين يقومون بتثقيف هؤلاء الأطفال دون أم أو المعيل الوحيد للطفل. هذا يتعلق بكل من العقود يتصرف إلى أجل غير مسمى وعاجل إذا تم رفض الموظف في وقت مبكر. في أي قاعدة هناك استثناءات. من المهم أن نفهم أن كل موظف ملزم بالامتثال لقواعد TC والملاذات المحلية وأوامر الشركة.

كما سانت. 81 و 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي، مقالة امرأة لديها طفل معاق، وكذلك ممثله القانوني الآخر في تصفية منظمة أو IP. لا يهم ما إذا كان يتم ذلك من خلال إرادة المؤسسين أو المحكمة.

هل يمكن للطفل المعوقين من عمل الآب، إذا كانت الزوجة في إجازة أمومة؟

يتم تنفيذ هذه الدفعة الاجتماعية إذا خفض الموظف حقيقة تصفية المؤسسة أو تقليل الموظفين. سيتم كتابة العبارة نفسها في طفل. يمكن للشخص المعوق أن يرفض إذا كنت أم وحيدا، فلا يحق لأصاحب العمل رفضك فيما يتعلق بتخفيض عدد العمال أو الموظفين. هل يمكن للأم المعاقين للأطفال 2، 5 سنوات؟ هل يمكنهم طرد رجل لديه طفل يصل إلى 3 سنوات؟ ميزات إقالة الأشخاص ذوي الإعاقة 3 مجموعات من الأب، طفل معاق، لا يمكن إطلاقه في رأيهم، التغيير المحدد سيكون استمرارا للنهج لضمان المساواة في حقوق الأم والأب الذين لديهم طفل معاق.

هل لديك الحق في الفصل من العمل إذا تم تعطيل الطفل

انتباه

للمحتوى، يتم تعيين المدفوعات عند رفض الموظف المعاقين للأطفال الذين سيتم رفضهم بناء على طلبهم الخاص، له الحق في تلقي الأجور في الواقع، وكذلك التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، إن وجدت. ما هي الفوائد التي تعتمد على الآباء والأمهات للأطفال ذوي الإعاقة في عام 2017، وهي امرأة غير عاملة، على محتوى الطفل المعوقين، له الحق في تلقي الأموال من ميزانية محتوى الطفل، وشراء الأدوية له، فوائد أخرى الفوائد مضمونة بموجب القانون. أيضا عقد مع أحد الوالدين للطفل، يمكن إنهاء شخص معاق إذا تألفت في فترة معينة، أو لتحقيق عمل معين.

طرد الأم مع طفل معاق مع تخفيض الحد (أي، القضاء على الوظائف)، وفقا للقانون لا يمكن أن يكون سبب الموظف مع الطفل المعوقين. ومع ذلك، كيف تفعل إذا لم تعد هناك حاجة إلى المنشور القديم؟ الجواب بسيط - يجب على صاحب العمل في المستقبل القريب أو تزويد الموظف بمكانة جديدة في المكان القديم، أو موقف مماثل في مكان عمل آخر. ليس من الحق في استبعادها. عملية الترجمة نفسها بسيطة للغاية:

• نقل الموظف الرسالة التي يتم الإبلاغ عن التخفيض؛
• يعالج الموظف دائرة الموظفين ويحصل على قائمة بالوظائف والأماكن المراد تترجمها؛
• يختار الموظف مكان العمل ويجعل ترتيب الترجمة.

إنه في مرحلة تحديد المكان الجديد وظروف العمل التي قد تواجهها الأم صعوبات.

هل يمكن للطفل المعوق أن يقلل الوالد؟

شروط العمل للأشخاص ذوي الإعاقة مدة Redurgel مدة العمل للموظفين - المعوقين I أو GROUP II - لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع (المادة 92 من قانون العمل للاتحاد الروسي (المشار إليها فيما يلي - TK RF))؛ الحق في مدة إجازة مدفوعة سنوية لا تقل عن 30 أيام التقويم وإجازات دون راتب إلى 60 يوما تقويم في السنة (المادة 23 من القانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للمعوقين في الاتحاد الروسي" والفن. التشاور القانوني في بيلاروسيا - وفقا للفن. 28 من قانون العمل في الجمهورية بيلاروسيا مؤرخ 26 يوليو 1999 رقم 296-S، إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل، والنساء المصابات بالأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات، الذين يمضن الأمهات الفردي الأم الذين توطين الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ثلاثة إلى أربعة عشر عاما (الأطفال ذوي الإعاقة - ما يصل إلى ثمانية عشر) غير مسموح به.

تقليل الموظف - الوالد والمعيل الوحيد للطفل المعوق

بعد كل شيء، تتطلب بعض الوظائف تدريبا أو تدريب متقدم أو أي شيء آخر لم يكن الموظف جاهزا. في هذه الحالة، يمكنها تقديم الفصل بناء على طلبها الخاص. بهذه الطريقة فقط، سيكون بإمكانه إطفائه بخفض - ببيان مكتوب خاص به.

ماذا لو أصدر صاحب العمل الفصل بشكل غير قانوني؟ في هذه الحالة، يمكن للأم تتصرف ثلاثة بطرق مختلفة:

1. حل المشكلة سلميا مع صاحب العمل؛
2. سيكون في فحص العمل؛
3. تنطبق على المحكمة.

في الحالة الأولى، ستحتاج إلى الرجوع إلى إدارة المنظمة، وليس لإدارة الموظفين. ستحتاج الأمهات إلى معرفة سبب الفصل، تأكيد حقيقة أن لديها طفل - شخص معاق مع الوثائق ذات الصلة. إذا حدث خطأ، فسيكون الزعيم ملزم بإلغاء الطلب.

طرد الأب

إن وجود عائلة الطفل هو شخص معاق يمكن أن يخلق الكثير من الصعوبات للآباء والأمهات. بعد كل شيء، قد يحتاج إلى إشراف ثابت، اجراءات طبية، تفضل بزيارة مراكز إعادة التأهيل والعلاج. وكل هذا مطلوب الوقت، والأهم من ذلك، المال.

توفر الدولة مجموعة متنوعة من الدعم للأشخاص ذوي الإعاقة، مما يوفر لهم فوائد ومدفوعات، ولكن في كثير من الأحيان أنها ببساطة لا يكفي. هذا هو السبب في أن الأم للطفل هو شخص معاق يبدأ في البحث عن عمل. هنا ثم السؤال ينشأ: هل يمكن للموظف الذين لديهم طفل في الرعاية - شخص معاق؟ بعد كل شيء، بعد ذلك، هناك حاجة إلى الرعاية، والعناية بالشخص المعوق عندما تهدد بإزالة من Office بجد.

وسوف يحصل مثل هذا الموظف على أي فوائد؟ سنقول بكل هذا في مقالتنا.

هل يمكنهم طرد الطفل مع شخص معاق؟

انتباه

تشمل استثناءات القاعدة بشأن استحالة إنهاء عقد التوظيف على مبادرة صاحب العمل حالات تصفية منظمة أو رجل أعمال فردي - صاحب عمل، وكذلك حالات انتهاكات الموظفين من موظف الانضباط أو إدانته أجراءات. بحكم قرار نهاية الجلسة المكتملة في الاتحاد الروسي للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004، رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي TC RF"، وهو عامل رفض دون أساس قانوني أو مع يختلف انتهاك الإجراء المنشئ للخيل، للشفاء في العمل السابق. بحكم الفن. 394 TK RF في حالة الاعتراف بالرفض عن طريق غير قانوني، يجب استعادة الموظف في العمل السابق من قبل الجسم النظر في نزاع العمل الفردي.

تقرر الهيئة النظر في نزاع فردي للتوظيف على دفع موظف في متوسط \u200b\u200bالأرباح في جميع الوقت إجبار التغيب أو الفرق في الأرباح طوال وقت تنفيذ الوظيفة السفلية.

الفصل والحد من والد الطفل المعوق

وهكذا، فإن إنهاء عقد عمل مع الأمهات العازبات، التي لها أطفال تتراوح أعمارهم بين ثلاث إلى أربعة عشر عاما (الأطفال ذوي الإعاقة - حتى الثامنة عشرة من العمر)، بسبب انخفاض عدد الموظفين أو موظفي الموظفين. ولكن في حكم المحكمة العليا لجمهورية بيلاروسيا "بشأن بعض القضايا لتطبيقات التشريعات المتعلقة بتشريعات العمل"، لوحظ أنه في أمهات عزباء يجب على الضمانات المنصوص عليها في المادة 268 من TC أن تشمل النساء اللائي غير متزوج ولديه الأطفال، في سجل الولادة الذي يتم تسجيل سجل الدخول بطريقة محددة في اتجاه الأم، وكذلك الأرامل (الأدراج) الذين لم يدخلوا في زواج جديد من رفع الأطفال القاصرين. إذا كنت أم وحيدا، فإن صاحب العمل لا يحق له إقالةك فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو موظفي الموظفين.

معلومات

انتقل إلى إصدار جوال للعمل بشكل صحيح، تحتاج إلى تمكين دعم JavaScript في إعدادات مستعرض الويب الخاص بك. السؤال - الإجابة إذا كان سؤالك يتعلق بأنشطة الكيانات القانونية، فيمكنك أن تطلب منه في مجلس الخبراء - مشروع PPT الجديد لحل المحاسبة والقضايا التجارية القانونية. الفصل وخفض والد الطفل المعوق يمكن أن يكون الوالد من الطفل المعوقين؟ السؤال ينتمي إلى مدينة يالطا الإجابات: 8 فبراير 16:32 مرحبا! قد لا يكون هناك إذا كان الطفل ليس عمره 18 عاما وأنت المعيل الوحيد للطفل المعاق المادة 261. ضمانات امرأة حامل ووجوه مع مسؤوليات عائلية عند إنهاء عقد العمل ...

يمكن أن يقطع الأب إذا تم تعطيل الطفل

إن فصل الموظف عند القضاء على المؤسسة هو سبب آخر لإزالة موظف مع مكتب يمكن أن يخدم إغلاق المؤسسة. يرجى ملاحظة أن هناك قضاء كامل للشركة، وليس تخفيضا، إغلاق الفرع أو بيعه لشخص آخر. في الوقت نفسه، لن تعتمد تشغيل الفصل على ما إذا كان موظف يهتم الطفل هو عناق أم لا.
بادئ ذي بدء، سيكون من الضروري تقديم إشعار مكتوب بأن المؤسسة تتوقف عن عملها. بعد ذلك، ستحتاج إلى توقيع المستند المناسب الذي تم الحصول عليه والقراءة. بعد ذلك، ستضطر الأم فقط إلى تحسين المصطلح، لتلقي المدفوعات (الراتب، الأقساط، التعويض، إلخ) والحزمة بأكملها من المستندات التي تم الاحتفاظ بها في صاحب العمل.
من المخاوف من أن المنظمة ظلت هي نفسها، لكنها غيرت ملف التعريف، ويبدو أن مكاني لم يعد ولا يوجد عمل (كما يقولون). لكن الموظفين الذين عملوا معهم قبل إعادة كتابة إلى مؤسسة أخرى (الاسم مختلفا)، والذي لا يزال يفعل الشيء نفسه كما كان من قبل عندما ذهبت إلى المركز. هل يمكنهم طرد رجل لديه طفل يصل إلى 3 سنوات؟ قد لا توفر أي فوائد من TC RF.
الشيء الوحيد الذي، عند تقليل الدولة ذات الإنتاجية والمؤهلات المتساوية والمؤهلات، يتم إعطاء الأفضلية للمغادرة في العمل: الأسرة - إذا كان هناك اثنين أو أكثر من المعالين (أعضاء الأسرة المعوقين الذين هم على المحتوى الكامل للموظف أو الحصول على المساعدة من هذا، وهو مصدر رزق ثابت ومباني) (فن.
جدول المحتويات:

• 9236 الحصول على الحق في الفصل، الأم تربية الطفل - شخص معاق منذ الطفولة
• هل يمكن للطفل تعطيل الأم تقليل؟
• هل يمكن للأم المعاقين للأطفال 2، 5 سنوات؟
• هل يمكنهم طرد رجل لديه طفل يصل إلى 3 سنوات؟
• ميزات الفصل المعاقين 3 مجموعات
• الأب، رفع طفل معاق، لا يمكن رفض
• يمكن للأطفال المعوقين أن يرفضون
• ظروف عمل المعوقين
• المشاورات القانونية في بيلاروسيا

9236 هل لديك الحق في الفصل، الأم تربية الطفل - معاقين منذ مرحلة الطفولة! أخبرني، هل يمكنهم إطلاق النار علي من العمل إذا أخذت بانتظام مستشفى، من أجل الركوب مع طفل لإعادة التأهيل؟ الطفل هو طفولة معاق، التشخيص من Dipstice Dipstice الدماغي. وبناء القانون، كم عدد المستشفى الذي حققه الحق في اتخاذ سنة.

يمكن أن يطلق الأب النار إذا تم تعطيل الطفل

ما هي الامتيازات الأخرى التي تحصل على أم مع طفل مع شخص معاق؟ في الواقع، الأم مع طفل، بالإضافة إلى الحظر المفروض على الفصل في بعض الحالات، لا تعتمد أي مخاوف خاصة. إنهم لا يدفعون أي أقساط أو فوائد، فإن صاحب العمل غير ملزم بزيادة رواتبهم. ومع ذلك، هناك ثلاثة أشياء قد تتطلبها الأم:

• زيادة في عدد أيام رن (4 في الشهر)؛
• القدرة على اختيار تاريخ الإجازة بشكل مستقل؛
• القدرة على تلقي الرحلات إلى المنتجعات وفي المصحة من صاحب العمل خارج الدور.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن لأم الطفل - شخص المعوق أن يجذب العمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع، وكذلك للعمل في الليل.
بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يعتمد الموظف. ما القواعد تنطبق على والد الطفل ذوي الإعاقة؟ وفقا لقوانين الاتحاد الروسي، ستنتشر جميع الامتيازات نفسها بالنسبة لأم الطفل على والد الطفل.

علاوة على ذلك، في وقت صغير، قد لا تعرف المرأة عنها على الإطلاق. ومع ذلك، إذا كانت المرأة حاملا في يوم الفصل (وهذه الحقيقة تؤكدها الوثائق ذات الصلة)، فإن المحكمة تعترف بالفصل غير القانوني. لا تولي الممارسة القضائية أهمية على حقيقة الوعي أو جهل صاحب العمل حول حمل المرأة التي تندرج بموجب التخفيض: الجزء الأول من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتوي على حظر غير مشروط على مقالة حامل الموظف. بالمناسبة، يشمل أصحاب العمل المختصون (وهذه الأقلية الساحقة) إشعارا بالحجز بأنه إذا قدم موظف وثيقة الحمل، فلن يتم رفضه. إذا كان العامل عبارة عن أم واحدة من الاتحاد الروسي يحرم للحد من الأمهات الوحيد الأمهات التي تثير الأطفال دون سن 14 (الجزء 4 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، يجب أن تكون الأم على الأقل وثيقة طفل للطفل - نسخة من شهادة الميلاد.

تقليل الموظف - الوالد والمعيل الوحيد للطفل المعوق

TK RF). يعتبر المعنى عضوا معاقا في الأسرة، الموجود على المحتوى الكامل للموظف أو يتلقى المساعدة منه، وهو مصدر ثابت ومثبي لسبل المعيشة (الجزء 2 من الفن. 179 من قانون العمل الروسي الاتحاد). قد يكون العاطفة أو زوجة من الموظفين، والآباء، وكذلك الأقارب الآخرين (الفن.
2 SC RF). يمكن للموظف الذي لديه أطفال الاستفادة من الحق في المغادرة في العمل، لأن الأطفال يعتمدون على القانون. ومع ذلك، فإن ميزة الحق في البقاء في العمل والموظفين الذين يعتمدون طفلان على الأقل (الفن.
179 TC RF). إذا كان في وقت تخفيض واحد على الأقل من أطفال الموظفين بالفعل 18 عاما، فلا يمكن اعتباره يعتمد عليه. في هذه الحالة، ستكون هناك حاجة إلى نسخ مصدقة من شهادات الميلاد.

انخفاض الموظفين

Andreeva Olga Vladimirovna 28 أبريل 2012، 22:35 استجابة الخبراء 1. يمكن أن يؤدي استجابة الأب إلى الفصل في العمل في العمل في حالة سكر، حملة (نقص مكان العمل لأكثر من 4 ساعات على التوالي)، في وقت متأخر مرارا وتكرارا المكتب، الحد من الموقف، الثقة الخسارة، إلخ. أنشأ القانون ضمانات خاصة للأمهات والأمهات المرتفحين الذين لديهم أطفال دون سن ثلاث سنوات.

لا يمكن إطلاقهم للحد من الدولة، باستثناء حالات تصفية المنظمة نفسها، التي عملوا فيها. في الآباء، لم تنطبق هذه الضمانات. ولكن، كما يحدث في كثير من الأحيان. المؤسسات القانونية من الفصل لرعاية الطفل المعوقين خيارات ممكنة طرد الموظف فيما يتعلق بعناية الطفل ذوي الإعاقة.

موظف الفصل إذا تم تعطيل الطفل

فيما يتعلق بالأسباب، يمكن رفض الموظف الذي يطرح الطفل المعاق للطفل لحماية أولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة، ولا يسمح بهم صاحب العمل من جانب واحد لإيقاف علاقات العمل. إذا كان بإمكان طفل من شخص المعوق أن يرفضني 3. طرد آخر من الأمهات الوحيدين الذين يرفعون الأطفال ما يصل إلى 14 عاما أو أطفال معاقين دون سن 18 عاما.

4.

انتباه

تم حظر المعوقين الفصل أيضا. الاستثناءات هي الأشخاص الذين لا يستطيعون الوفاء بواجباتهم الرسمية. يجب أن يثبت ذلك طبي. وفقا للجزء 2 من الفن.

170 Kzot RF رفض العمال الذين لديهم أطفال ذوي الإعاقة أو المعوقين منذ الطفولة حتى تصل إلى سن الثامنة عشرة، لم يسمح لهم بصيغة صاحب العمل، باستثناء حالات تصفية المنظمة، عند الفصل مع العمالة الإلزامية مسموح.

كيفية إقصاء الموظف الذي لديه طفل معاق

دفع الإجابة لمواصلة الحوار نصيحة إضافية للرسوم. أيسيل

• إنهاء عقد عمل مع نساء مع الأطفال دون سن ثلاث سنوات، وحيدا أمهات تثير طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق في الثمانية عشر عاما)، وأشخاص آخرين يرفعوا هؤلاء الأطفال بدون أمي، لا يسمحون بمبادرة من صاحب العمل (ما عدا الفصل على أساس المنصوص عليه في الفقرات.
  1، 5 - 8 أو 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من قانون العمل للاتحاد الروسي). (المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في حالة انتهاك الإجراء المذكور، يحق لك التقدم إلى المحكمة. يمثل مصطلح الاستئناف إلى المحكمة شهرا منذ شهر واحد من لحظة الفصل في حالة النزاع حول الفصل.
  دفع الإجابة لمواصلة تفاصيل الحوار. استشر.، وضع الوثائق، ممارسة الأعمال التجارية في المحكمة المدفوعة. T.9152171802MI.

كيفية رفض الموظف الذي لديه رفع معاق الطفل في القانون. لكن من المهم بشكل خاص، اتبع الإجراء ويصدر بشكل صحيح دخول في سجل التوظيف من أجل إعطاء فرصة لإصدار كل المدفوعات التي تضمنها الدولة في هذه القضية.

بعد كل شيء، يستغرق رعاية الطفل الكثير من الوقت ولا ينبغي أن يسمح للموقف عندما يتم إجبار الموظف السابق على المشاركة في الألياف الورقية. من الممكن رفض موظفي طفل ذوي الإعاقة للأطفال في بعض الحالات. لا يمكننا تقليلها تحت تخفيض 1 ملعقة كبيرة. 261 TK RF). على الرغم من حقيقة أنه ليس فقط على TC، ولكن أيضا لجميع القوانين الأخلاقية، فإن الحوامل لديه الحق في الاعتماد على الموقف الأكثر إيقظا وعناية، وهو بيان لفظي بسيط لأنك حاملا، هو ضمان ضعيف من التخفيض. نحن بحاجة إلى وثائق.

تقليل موظف لديه طفل معطل

كان المدونة الإدارية للاتحاد الروسي مسؤولا عن انتهاك تشريعات العمل، والتي تنطوي على فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ ألف إلى خمسة آلاف روبل؛ على الأشخاص الذين شاركوا في أنشطة تنظيم المشاريع دون تشكيل كيان قانوني - من ألف إلى خمسة آلاف روبل أو تعليق إداري لأنشطة لفترة زمنية قبل تسعين يوما؛ في الكيانات القانونية - من ثلاثين ألف إلى خمسين ألف روبل أو تعليق إداري للأنشطة لفترة من الزمن قبل تسعين يوما لدفع الإجابة على مواصلة الحوار مع الاحترام، من أجل توضيحات إضافية يمكنك الاتصال بي عن طريق كتابة رسالة شخصية

• كسيانيا، مساء الخير! وفقا للمادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لا يسمح بإلغاء الفصل للحد من عدد أو موظفي الأم الواحدة، وهو طفل معاق،.

العمال يرفعون الأطفال الصغار لا يخضعون للرفض حتى يبلغ الطفل 14 عاما. لا يخضع جمع العمال دون مشاركة أم الأطفال ذوي الإعاقة للرفض قبل الوصول إلى هؤلاء الأطفال في سن 18. Optokykitaka قبل التعارض مع الدليل، من الضروري معرفة ذلك بوضوح إذا كنت تشعر حقا بالفئة "المحمية". يمكنك محاولة تجنب إجراءات حاسمة لبعض الوقت، توضح "المناعة" شفهيا، ولكن ينبغي أن يكون مفهوما أن صاحب العمل لديه الحق في طلب وثائق التأكيد. ليس هذا صحيحا فقط - وهذا هو واجب صاحب العمل، لأن توفير فوائد غير معقول لموظفي واحد قد يتحول إلى انتهاك لحقوق موظف آخر لديه الحق فيهم.

• فن. 261 TK RF حراس اهتماماتك. إنهاء عقد عمل مع امرأة لديها طفل أقل من ثلاث سنوات، مع أم وحيد، تربية طفل معاق تحت سن 18 عاما أو طفلا صغيرا - طفلا تحت سن الرابعة عشرة، مع شخص آخر يرفع هذه الأطفال بدون أم، مع أحد الوالدين (ممثل قانوني آخر للطفل)، وهو المعيل الوحيد للطفل المعاق دون سن الثامنة عشرة أو معيل الطفل الوحيد للطفل دون سن الثالثة في أسرة، ترفع ثلاثة و المزيد من الأطفال الصغار، إذا لم يكن الوالد الآخر (الممثل القانوني الآخر) في علاقات العمل، على مبادرة صاحب العمل غير مسموح به (باستثناء الفصل على أساس الأسس المنصوص عليه في الفقرات 1، 5 - 8 أو 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون).

من المتوخى أنه مع انخفاض عدد الموظفين أو موظفي الموظفين، يتم تقديم الحق الوقائي في المغادرة في العمل للموظفين الذين لديهم إنتاجية ومؤهلات عمالة أعلى. من خلال الإنتاجية والمؤهلات المتساوية، يتم تقديم الأفضلية للمغادرة في العمل: الأسرة - مع اثنين أو أكثر من المعالين (أفراد الأسرة المعوقين الذين هم على المحتوى الكامل للموظف أو المساعدة منه، وهو مصدر ثابت وعيد سبل المعيشة)؛ الأشخاص الذين ليس لديهم موظفون آخرون مع أرباح مستقلة؛ الموظفون الذين تلقوا إصابة العمل أو مرض مهني خلال فترة عمل هذا صاحب العمل؛ المعوقون من الحرب الوطنية العظمى والأعمال القتالية المعوقين في الدفاع عن الوطن الأم؛ الموظفين يرفعون مؤهلاتهم في اتجاه صاحب العمل دون فصل عن العمل.

معلومات

وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخة 23 ديسمبر 2009 رقم 1012N). شكل موحد لمثل هذه المرجع غير مؤسس، وكقاعدة عامة، المشاورات النسائية والمؤسسات الطبية تعطي شهادة مكتوبة فقط، والتي تحتوي على التفاصيل اللازمة - اسم المشاورة، و F. I. O. وموقف طبيبها والتوقيعات والضغط والسماط.

مع المزيد وقت متأخر الحمل (أكثر من 30 أسبوعا، ومع الحمل المتعدد - 28 أسبوعا) يتم تأكيد عمال الحمل من قبل منشور الإعاقة (الفقرة 46 من الإجراءات لإصدار أوراق الإعاقة، المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخة 29، 2011 رقم 624N). تصدر راذبة من الإعاقة على الحمل والولادة من أخصائي أمراض النساء التوليد، مع غيابها - طبيب ممارس عام (طبيب الأسرة)، وفي غياب الطبيب - المسعفون. القانون لا يلزم المرأة بإخطار صاحب العمل بأنها حامل.