Потупване по гърба на благодарност. Новинарски и аналитичен портал "време за електроника"
Благодарността е дълг, който трябва да бъде платен,
но които никой няма право да очаква.
Жан-Жак Русо
11 януари е най-„учтивата“ дата в годината. Този ден се отбелязва като Световен ден на благодарността
Нека идва от сърце
Постоянно, ежечасно
Все едно диша въздух.
В Световния ден на благодарността
особено искам
Учтиво е да ви поздравя
И потупване по рамото.
Е, ако ми позволиш,
мога да те целуна
И разбира се много силна
Прегръщам те от сърце.
И се надявам да благодаря
Важен за всички хора
Няма да забравиш да ми кажеш -
Не бъди студен към мен
автор неизвестен
Когато чуем „благодаря“,
Това е като далечни хълмове
Даряват усмивки на целия квартал,
Поставяне на бариера срещу зимната виелица.
Благодаря, dziakuju, dziekuje, благодаря, danke, merci, toda, dank, grazie, arigato, xie xie, obrigado (a), gracias, tack, tesekkür ederim, ... - без значение как звучи тази дума на благодарност на различни езици по света, ако се говори искрено, тя със сигурност ще даде на адресата едно, разбираемо чувство на радост.
.jpg)
Днес на всички ни липсват тези истински чувства на благодарност и радост, така че не е изненадващо, че Световният ден на благодарността се появи в много страни по света. В различните страни може да се нарича по различен начин. Например в САЩ този празник се нарича „Национален ден на благодарността“ някои дори посвещават целия месец януари на този празник - „Национален месец на благодарността“.
Ние сме вълшебната дума
Срещаме се повече от веднъж в живота си.
То е готово да ни помогне
И звучи просто, без разкрасяване.
Честване на деня на думата „Благодаря“,
Бързаме да ви поздравим както винаги.
Желаем ви късмет и търпение
Всички можем да го пренесем през годините.
автор неизвестен
.jpg)
Има доста доказано мнение, че всеки човек, който се появява в живота ни, идва или да ни даде нещо (повече от материално), или да ни научи на нещо (понякога не в много положителна ситуация и не винаги веднага разбрано от нас). В някои страни дори има традиция да благодарим не само в личния живот, но и в бизнеса. Например компаниите благодарят на своите клиенти и партньори по различни начини (пощенски картички, бонус услуги и програми, приятни сувенири).
.jpg)
Казваме си всеки ден "Благодаря ти" , затова е много важно да запомните, че истинската благодарност е само тази, която идва само от чисто сърце! Благодарете днес на всички, които са близо до вас, на всички, които обичате и цените. И помнете: „благодаря“ е светулка, така стоплете близките си хора днес!
Благодаря ти, живот, че ме поддържаш жив!
Красиви моменти в дните ми!
За дъжда, за снега, за зелената трева...
За тишина, за весело пеене на птици.
Благодаря ти, живот, за радостта и тъгата.
За това, че ме научи да прощавам.
Благодаря ти, че си строг понякога.
Научих много от грешките.
Благодаря ти, живот, за хилядите минути
Щастлив! Открих ги във всичко.
За облаците, които се носят по небето...
За радостите, които ми донесе!
Благодаря ти живот, че започна много
Трябва да знам и да уча.
Защото има още за какво да мечтаете!
За това, че има към какво да се стреми
А
второ неизвестно
.gif)
http://www.roditeli.ua/semya/holidays_traditions/благодаря
Изображенията в блога са взети от сайта на безплатната енциклопедия Wikipedia и fotki.yandex.ru; правилата и условията на сайтовете позволяват използването на материали и изображения от потребителите.
Условия за ползване на Wikipedia - https://ru.wikipedia.org/wiki/Wikipedia#.D0.9B.D0.B8.D1.86.D0.B5.D0.BD.D0.B7.D0.B8.D1 .8F_ .D1.82.D0.B5.D0.BA.D1.81.D1.82.D0.BE.D0.B2_.D0.92.D0.B8.D0.BA.D0.B8.D0.BF .D0 .B5.D0.B4.D0.B8.D0.B8.2C_.D0.BC.D0.B5.D0.B4.D0.B8.D0.B0.D1.84.D0.B0.D0.B9 .D0 .BB.D0.BE.D0.B2_.D0.BA_.D1.81.D1.82.D0.B0.D1.82.D1.8C.D1.8F.D0.BC_.D0.92.D0 .B8 .D0.BA.D0.B8.D0.BF.D0.B5.D0.B4.D0.B8.D0.B8
Условия за използване на услугата Yandex.Fotki - https://yandex.ru/legal/fotki_termsofuse/
Видеото е взето от http://youtube.com
Условия за ползване на материалите -
Според основните принципи на невербалната комуникация жестовете и докосванията играят важна роля в комуникацията: тактилният контакт позволява на хората да се разбират по-добре и прави разговора по-ефективен. Както се оказа обаче, не всички докосвания по време на разговор са еднакво полезни – в някои случаи те могат да имат негативен ефект.
Служители на Католическия университет в Льовен проведоха изследване, за да идентифицират специфичния ефект от докосването при различни обстоятелства и публикуваха своите открития в един от броевете на списанието Social Influence.
По време на експеримента учениците участници трябваше да изпълняват различни задачи, като някои участници в теста пожелаха на другите успех и напуснаха стаята, докато други изразиха желания, след което ги потупаха три пъти по рамото и едва тогава си тръгнаха. Във втората фаза учениците бяха помолени да споделят купони с други доброволци за шанса да спечелят билети за кино, като доброволците споделяха по-щедро с онези, които не прибягваха до докосване.
Интересен модел се обяснява с факта, че въпреки че приятелското потупване по рамото или гърба най-често означава желание за помощ и добра воля, в състезателни ситуации може да се разглежда като проява на някакво снизхождение или опит за доминиране. Тази невербална техника често се използва от мъжете, когато искат да покажат своята загриженост и загриженост, но това може да не винаги е подходящо, особено ако събеседникът смята, че не се нуждае от помощ и грижи или се чувства застрашен от говорене.
Както Jeroen Camps, един от ръководителите на проучването, обясни:
„Въпреки че много хора мислят обратното, докосването не винаги води до положителни резултати. Дори просто потупване по рамото, ако е направено в неподходящото време и на неподходящото място, може да причини вреда.
Как да разберете нещо лично за вашия събеседник по външния му вид
Тайните на „совите“, за които „чучулигите“ не знаят Как да създадете истински приятел с помощта на Facebook 15 наистина важни неща, които хората винаги забравят Топ 20 на най-странните новини от изминалата година
Ако попитате служителите какво ги мотивира най-много, повечето от тях вероятно ще отговорят „пари“. Това е разбираемо, знаем го от собствен опит. Но всичко не е толкова просто и за съвременния човек само парите вече не са достатъчни, за да оценят неговите таланти и способности. Мениджърите от своя страна също се чувстват неудобно в тази ситуация: изглежда, че заплатата се изплаща редовно, както се очаква, но от друга страна искат да са сигурни, че без пари човекът изведнъж има крила зад гърба си. Как да насърчим служители без пари и има ли начини да го направим веднага и за всички случаи?
Въпреки че няма да разгледаме всички случаи в тази статия, а ще вземем живота ни на работа от 1-во до 30-то число на всеки месец. Сега си представете, че месец след месец, година след година ходим на работа само защото е необходимо. Дори тези хора, които знаят как да се мотивират самостоятелно, преживяват различни периоди на спад и възстановяване в професионалните си дейности. Какво можем да кажем за онези, за които признаването на техните заслуги и резултати или подкрепата в правилния момент е физиологична нужда? Е, някой не може да зарежда сам, определено се нуждае от външна батерия))
Нематериална мотивация
Нематериалната мотивация действа като такова презареждане; именно тя включва поощряване, награждаване и стимулиране на служителите в непарична форма на възнаграждение. Всъщност подобна мотивация изпълнява двойна задача: тя е привлекателна за много хора и ги стимулира да подобряват качеството и производителността на работата си и осигурява много важно нещо - признание, което става все по-важно.
Честно казано, през съветската епоха тази форма на мотивация играе почти ключова роля. След това, годините на перестройката и пълен провал, изглеждаше, че знамена за предизвикателства, купи, ваучери за санаториум и т.н., станаха безвъзвратно минало. Но днес ние се опитваме да вземем най-доброто, което работи ефективно и е двигателят на успешното човешко представяне. Защо не?
Предполагам, че много от читателите по един или друг начин използват различни методи за взаимно мотивиране, за да направят работата в екип интересна. Ще пиша за какви методи знам и в коментарите можете да опишете опита си.
Лично общуване
Веднъж прочетох книга за основателя на Amway, Рич де Вос, и научих с възхищение как той управлява служителите на своята компания. След като влезе в сградата на фирмата, в офиса, на работното си място, можеше да се появи след около час. През цялото това време вървеше пеша и по пътя към офиса си поздравяваше служителите си, спираше, питаше ги как са, дали всичко е наред с тях. Много от тях познаваше поименно и не само тях, но и техните роднини. Хората си спомнят, че той им е помагал повече от веднъж в трудни житейски ситуации, когато членовете на семейството им са имали нужда от помощ. Те си спомнят, че той е помогнал на един служител да транспортира болната си жена до болницата с хеликоптер.
Това е много добър начин – лична комуникация. Опитайте, говорете с вашите хора, господа, лидери. Или поне да попитам как са? Покажете участие не само на мениджърите, но и на служителите, които често са безчувствени към началниците си. Знам, че не е за нищо. Но чувството за комфорт в душата не може да се купи за никакви пари, то може да се придобие само чрез редовно лично общуване, постепенно изграждане на силна духовна връзка помежду си на ниво общо мислене.
Търсете само доброто и хвалете
Много лесно се виждат грешки, недостатъци, гафове... Направо ти скачат в очите. Но вземете го и се опитайте да намерите само доброто. Какво направи този човек, който някак си загуби дейността си и чието настроение не беше това, от което се нуждаеше, днес? Трудна задача. Намери ли го? Сега го вземи и го похвали. Не отлагайте похвалата, а похвалете веднага. На прост език и не очи в очи, а така, че другите да чуят. Можете дори да се ръкувате с него или да го потупате по рамото. Обяснете колко важно е това за компанията и го помолете да продължи в същия дух.
Не вярвате, че това работи? Проверете го сами и тогава ми кажете. И ще продължим да се учим как да награждаваме служителите без пари.
Работата е центърът на печалбата. Това означава, че ако работата е завършена успешно, голяма печалба е от полза за всички участници в процеса. За да направите работата интересна, трябва да поддържате искрица ентусиазъм и вдъхновение и да се опитате да я превърнете в неизчерпаем източник на енергия. Има добри начини:
Състезателен дух
Въведете духа на конкуренцията във вашето предприятие или производство. Мисля, че дори и със скромен бюджет можете да намерите малко пари за лист ватман и няколко ярки маркера. В зависимост от вида дейност, с която се занимавате, можете да запишете най-добрите показатели на този лист. В моя случай това бяха обеми на продажби и брой сключени договори. Някои може да записват произведените торти на парчета или килограми или времето, необходимо за производството на едно парче. Полезно е да добавите щипка вдъхновяващи сутрешни прощални думи и пожелания за добър работен ден към тази картичка и считайте, че духът на състезанието вече е пуснал корени във вашия работен екип. Такъв панел, поставен на видно място, ще бъде източник на „дразнение“, мотивиращ за постигане на по-добър резултат.
зала на славата
Разбира се, трябва да съдържа снимки на най-добрите служители. По правило редките и нередовни актуализации се превръщат в демотивиращ фактор.
образование
За сметка на фирмата. От една страна, това може да доведе до финансови разходи от страна на компанията, но от друга страна, винаги можете да работите с бартерни партньори и да получите взаимни ползи от сътрудничеството. Тъй като сега много хора разбират, че само чрез обучение могат да подобрят уменията си, повечето служители ще се отнасят към обучението като към стимул, който все още трябва да бъде спечелен.
Атрибути – символи
Ако вашата компания има много отдели, тогава можете да организирате състезания между тях. Знамето на предизвикателството, купата, плакетите ще символизират победата на най-добрите и ще насърчават другите да станат най-добрите през следващия месец. В днешно време много компании имат свои собствени страници в социалните мрежи. Разпознайте най-добрите служители и им дайте възможност да научат за тях извън вашата компания. Представянето на най-добрия ви служител публично ще има положително въздействие върху имиджа на вашата компания в социалните медии. Поканете членове на общността да участват в оценката на резултатите и да изберете най-добрия служител.
Ще доставим безплатно!
Ако имате служебен автомобил, то най-добрият служител може да бъде награден с безплатен транспорт до и от работа за сметка на компанията. Седмица, половин месец, месец - можете да изберете тези опции според вашите възможности.
Работете когато пожелаете!
Гъвкав работен график - какво може да бъде по-добре? Ако даден служител е признат за най-добър по отношение на представянето, възнаградете го с възможността да работи с гъвкав график и му позволете да върши работа в удобно за него време. Ще видите как светват очите на колегите му. Ще ви кажа една тайна, че няма нужда да се страхувате, че служител ще спре да работи. Планът трябва да бъде изпълнен и този месец! А фактът, че той идва час по-късно и си тръгва час по-рано, не е важен и не трябва да разваля представянето на месеца. Всеки от нас би се радвал на тази награда.
Само най-доброто - безплатно
Безплатни обеди, безплатни ваучери (туристически и курортни), сертификати за закупуване на стоки и услуги също могат да бъдат начин за непарична мотивация. Бартерът е това, което може да ви осигури тази форма на възнаграждение на вашите служители, ако сте готови да оцените приноса им за развитието на компанията.
Допълнителен почивен ден
Служителите могат да бъдат възнаградени с отпуск или допълнителни дни ваканция. Това е добра награда, но трябва да се използва внимателно, за да не навреди на цялостното представяне.
Страхотни начини, какво мислите? И трябва да признаете, че можете да измислите много вариации на тази тема. Остава само да се свържат инициативата, въображението и креативността и обединяването на хората вече няма да бъде толкова трудно, колкото изглеждаше преди.
Единственият проблем, който виждам и знам е, че по правило компаниите нямат специална позиция за масов артист. И всички грижи за създаването на система за стимулиране падат върху раменете на непосредствените мениджъри, които по правило изпълняват задълженията на няколко други служители в едно лице. И те, горките, не могат да си позволят да осигурят редовни стимули за служителите си.
Само на пръв поглед не изглежда сложно. Но всъщност, ако някой не знае, тогава, за да изградите красива маса със собствените си ръце, дори с помощта на компютър, трябва да отделите повече от един час работно време. Същото важи и за други видове непарична мотивация.
Какво да изберем и какво да направим?
Затова, разбира се, зависи от вас, скъпи лидери, да изберете и да решите. Въз основа на моя практически опит мога да кажа, че разбирайки важността и ефективността на възнаграждението на моите служители, прекарах малко повече време, за да осигуря функционалността на системата за мотивация, отколкото беше отделено в работния ден, но резултатът беше цялостна сплотеност, фокусиран екип действия за постигане на резултати и състезателен дух, който поддържаше спортен и здравословен дух на състезание доста дълго време.
AMD показа значителен ръст на приходите поради продажбите на нови чипове Ryzen, Radeon и Epyc със 7 nm стандарти. Рекордните приходи до голяма степен не бяха засегнати от лекия спад в продажбите в сектора на корпоративните, вградените и персонализираните решения.
WhatsApp започна да отмъщава на разузнавателните агенции за шпиониране на своите потребители
Месинджърът WhatsApp е използван от разузнавателните агенции по целия свят, за да шпионират хората, от които се нуждаят. Използвайки уязвимостите на услугата, те я използваха, за да инсталират израелски шпионски софтуер Pegasus, разпространяван с лиценз и разработен от NSO Group, на смартфоните на жертвите. Facebook, която притежава WhatsApp, се готви да съди НСО за неправомерно използване на техния месинджър.
Ангстрем-Т е официално обявен в несъстоятелност
Заводът за производство на микроелектроника "Ангстрем-Т" беше обявен в несъстоятелност от Арбитражния съд. Разглеждането на делото продължи повече от 10 месеца, в началото на 2019 г. Ангстрем-Т дължеше стотици милиони долари на своя кредитор, държавната корпорация VEB.RF, и подаде молба за банкрут. В бъдеще Ангстрем-Т може да бъде възроден - руското Министерство на промишлеността и търговията е подготвило 10-годишен план за неговата модернизация и развитие, а руското правителство обмисля възможността да инвестира в него 20,9 милиарда рубли.
Google постигна надмощие в квантовите компютри. Това може да се превърне в глобална катастрофа
За първи път в историята квантов компютър, създаден от Google, реши проблем, който конвенционален компютър не може да реши. Въпреки че не всички експерти са съгласни с това постижение, няма съмнение, че квантовите компютри ще доведат до технологични пробиви в бъдеще. Това обаче поражда и нови непредвидени проблеми, включително възможната поява на опасен изкуствен интелект. Lenta.ru разказва как квантовите технологии са свързани с хипотетичния край на света.
Излезе първият потребителски таблет, базиран на процесора Elbrus
Разработчиците на процесори Elbrus и технология, базирана на тях - MCST и INEUM (част от Rostec) - създадоха прототип на първия лек и компактен потребителски таблет, базиран на домашни чипове. Той трябва да влезе в производство през 2020 г.
Семинар „Осветление на градски улици и магистрали. Стандарти и изисквания“ ще се проведе на 12 ноември 2019 г. в Москва
Медийната група "Електроника" и лаборатория "Архилайт" с подкрепата на списанията "Полупроводникова светотехника" и "Съвременна светотехника" провеждат на 12 ноември 2019 г. в Москва семинар "Осветление на градски улици и магистрали. Стандарти и изисквания”, посветен на най-актуалните проблеми на уличното осветление: характеристики на осветителните устройства, методи за измерване на редица основни параметри на уличното осветление, изисквания за тяхното осигуряване със съответните стандарти.
Зареждане...