كيفية كتابة تقرير عن. كيفية كتابة تقرير مرحلي لأول مرة

التقرير التحليلي هو وصف لدراسة شاملة لمسألة معينة بعد الانتهاء من مرحلة تخطيط معينة. قبل إعداد هذه الوثيقة، من الضروري فهم ميزات هيكلها ومتطلبات التصميم. هيكل التقرير بسيط للغاية، ولكن معرفة الفروق الدقيقة ستسهل إعداده إلى حد كبير.

بناء

لإعداد تقرير بشكل صحيح وسريع، عليك اتباع ترتيب المكونات التالية:

• صفحة عنوان الكتاب؛
• محتويات التقرير؛
• مقدمة؛
• الجزء الرئيسي من الوثيقة (أقسام التحليل والتصميم)؛
• خاتمة؛
• قائمة المصادر المستخدمة؛
• التطبيقات.

كيف تكتب تقريرا تحليليا؟

تحتوي صفحة العنوان على معلومات حول الفنان. إنه الصفحة الأولى من العمل، "وجهه". يصف جدول المحتويات بنية التقرير وأرقام الصفحات الخاصة بكل قسم. من الضروري في المقدمة تقديم الحجج لصالح اختيار الموضوع، وأهمية البحث، وسرد الأساليب والأساليب المستخدمة لدراسة المشكلة. وتتضمن المقدمة تحليلاً للمصادر التي استخدمت في دراسة الموضوع. من المهم ألا ننسى الأهداف والغايات المحددة أثناء العمل على التقرير التحليلي.

يحتوي الجزء الرئيسي من التقرير، كقاعدة عامة، على عدة أقسام وأقسام فرعية مرتبطة منطقيًا ببعضها البعض. يجب أن يعبر كل فصل أو فقرة عن المادة بشكل واضح وواضح. يجب ألا ننسى الإشارات إلى الأدبيات المستخدمة.

يتم تقديم الاستنتاجات حول العمل المنجز في الختام. ومن الضروري ليس فقط سرد نتائج الدراسة، ولكن أيضا تقديم تفسيرات لكل منها. جمعت أبجديا. قد يحتوي التقرير التحليلي للسنة على ملاحق، وهي تتضمن كتل معلومات كبيرة، يجب أن تكون كل منها مصحوبة برابط في النص. ويرفق بالتقرير الوثائق والمصادر المستخدمة في إعداده: الجداول والأشكال البيانية والأشكال والرسوم البيانية وغيرها.

تحليل المشكلة

السر الرئيسي لتجميع تقرير تحليلي بشكل صحيح هو إجراء تحليل متعمق لمشكلة معينة. ويجب أن يكون وصف نتائجه واضحا ومدعما بالحجج. ومن خلال رسم أوجه التشابه ومقارنة الظواهر، يمكن للمرء استخلاص استنتاجات نوعية بناء على البحث الذي تم إجراؤه. سيساعدك اتباع النصائح البسيطة في إنشاء تقرير تحليلي مثير للاهتمام وموثوق به حول المعيار التعليمي الفيدرالي للولاية في أقصر وقت ممكن.

كيفية تحديد الهدف؟

يجب صياغة الهدف بإيجاز وبأكبر قدر ممكن من الدقة. أما من حيث المعنى فهو يعبر عن المهمة الرئيسية التي تواجه المتخصص والنتائج المتوقعة. على سبيل المثال، يجب أن يهدف الهدف التربوي إلى تنمية الطفل، ويجب تقييم وقياس حدوث النتيجة المتوقعة. تساعد المهام في تحديد الهدف وتطويره - وهي إجراءات لتنفيذه، وهي مدرجة بالترتيب في التقرير. وهكذا تنقسم عملية تحقيق الهدف إلى مراحل. يتم صياغتها كمهام: إتقان التكنولوجيا وإنشاء نظام العمل والمراقبة وغيرها من الإجراءات.

ويجب أن يعكس التقرير السنوي التحليلي جميع مجالات النشاط المنصوص عليها في خطط العمل والمجلات. يتضمن التقرير التحليلي للمعلم وفقًا للمعيار التعليمي الحكومي الفيدرالي (أو المعلم) مؤشرات نوعية وكمية لكل نوع من أنواع العمل. يمكنه الجمع بين عدة أنواع من التحليل.

• المقارنة - مقارنة الظواهر المتشابهة في الطبيعة والخصائص العامة. مطلوب مقارنة الخصائص الخارجية والداخلية وشروط الفعالية.
• يتيح لنا تحليل الهيكل تحديد دور وأهمية واحد أو أكثر من العوامل لنجاح عمل الهيكل.
• الارتباط هو إنشاء اعتماد عنصر على آخر. يمكن أن تحدث العلاقة في موقف أو عملية أو نظام. تتم ترجمة "الارتباط" من اللاتينية على أنه "الاعتماد المتبادل للظواهر".
• الوظيفية هي خاصية للكائن من حيث وظائفه وتحديد العلاقة بينهما.
• نظامي - يسمح لك بتحديد بنية وطرق ربط الكائنات ببعضها البعض.
• يسمح لك التحديد بإقامة علاقات السبب والنتيجة بين الظواهر والأحداث والأشياء.
• التحليل النقدي هو تحديد إيجابيات وسلبيات النشاط أو الشخصية.

الجزء التحليلي من التقرير

يصف الجزء التحليلي نتائج العمل. بالنسبة للمعلم، هذا هو التطوير الذاتي، وتطوير أصول التدريس من الناحية النظرية والتطبيقية، ونتائج تعليم الطلاب.

ويقدم التقرير النتيجة ومعايير تقييمه. ومن بين هذه المؤشرات الإجرائية ومؤشرات الأداء. تشمل الإجراءات الإجرائية ما يلي:

• القيام بالأنشطة المهنية؛
• تحقيق إمكاناتك المهنية الخاصة؛
• تنظيم الأنشطة والاتصالات؛
• وسائل التأثير التي تعزز أو تعيق تحقيق الهدف.

وتشمل المؤشرات الفعالة النتائج المحققة في الأبعاد الكمية والنوعية. وهي ذات أولوية في تقييم فعالية الأنشطة. ولذلك، يحتاج مؤلف التقرير إلى ربط النتائج المحققة بموضوع التصميم.

جزء المشروع

يشير جزء المشروع إلى المواقف الإشكالية والصعوبات التي واجهها المتخصص أثناء أنشطته. تم وصف الاتجاهات والمراحل لتحسين العمل والمشكلة والموضوع والموضوع والموضوع لفترة التقرير التالية.

في الجزء الأخير، يتم تقييم النشاط التحليلي للفرد، وملاحظة اتجاهات التطوير الذاتي، والتخطيط للتحسين الذاتي في الاتجاه المهني.

التقرير التحليلي للمعلم

يتم تأكيد أهمية المعلم أثناء الشهادة. يتيح لك هذا الحدث تحديد مستوى تأهيل المعلم. من أجل تزويد المجتمع المهني بنتائج عملهم، يجب على المعلم إعداد تقرير تحليلي. يمكن أيضًا تقييم نتائج الأنشطة المهنية خلال فترة الشهادات المشتركة.

التقرير التحليلي للمعلم هو وثيقة تلخص نتائج الأنشطة المهنية لفترة معينة. يتيح لك هذا النموذج دراسة أنشطتك الخاصة وفعاليتها بشكل منهجي وضبط عملك وفتح فرص جديدة لتطوير الذات. في التقرير يقوم المعلم بتحليل نتائج العمل وفعاليته. يتم تقييم نتائج عملهم وفقًا للأهداف والغايات المحددة لهذه الفترة. الغرض من التقرير التحليلي هو إجراء التحليل الذاتي والتقييم الذاتي للأنشطة المهنية للمعلم خلال الفترة الماضية.

تقرير الأخصائي النفسي

يتطلب النشاط المهني لعالم النفس، وكذلك المعلم، تحليلا مستمرا لأفعاله وخصائص الأشخاص الذين يعمل معهم. تسمح الاستنتاجات المستخلصة للمتخصص بتصميم الخطوات التالية لتحسين عمله. يعد التقرير التحليلي للطبيب النفسي ثانويًا ويستند إلى بيانات عامة تم الحصول عليها على أساس التحليل التشغيلي أو المستمر للأنشطة المنفذة.

الهدف من التقرير هو أنشطة الطبيب النفسي: الفحوصات والوقاية والتشخيص والبحث والأنشطة الإصلاحية والتنموية. الموضوع هو تحليل الإجراءات المهنية ودراسة الخصائص أو المؤشرات.

عند إعداد التقرير، يجب على عالم النفس التربوي الالتزام بمبادئ عدم الكشف عن هويته والسرية، أي أنه يقدم معلومات في شكل نتائج عامة. يتضمن تحليل المهام المكتملة وصفًا للصعوبات والمشاكل الناشئة، والتي، كقاعدة عامة، تصبح مهام للفترة الأكاديمية الجديدة. تتيح أدوات التحليل الجديدة وصف آفاق نشاط العمل المستقبلي.

الشهادات والاستنتاجات

يكون التقرير التحليلي للطبيب النفسي مصحوبًا بشهادة إحصائية للفترة المشمولة بالتقرير في المنظمة. البيانات في شكل استنتاجات ونتائج حسب نوع النشاط هي إضافة إلى الوثائق الرسمية. قد تشمل الاستنتاجات بشأن مجالات العمل ما يلي:

• التشخيص النفسي الفردي.
• التشخيص النفسي الجماعي.
• العمل التنموي أو الإصلاحي الفردي؛
• العمل التنموي أو الإصلاحي الجماعي.

يمكن صياغة الاستنتاج بشكل حر أو بناءً على النماذج القياسية.

التقرير السنوي للمعلم

يحتوي التقرير التحليلي للمعلم لهذا العام على الأقسام التالية:

• الخصائص العامة للمجموعة.
• نتائج تنفيذ البرامج التعليمية. أنشطة الاستعداد للمدرسة وأولوياتها. تكوين شخصية الطفل . في أي أنواع الأنشطة يتم تحقيق الأهداف؟ هذه مجموعة متنوعة من أنشطة الألعاب والتواصل والعمل والبحث المعرفي والإنتاجية والموسيقية والفنية. اتجاهات العمل للمعلم.
• يجب أن يحتوي التقرير التحليلي للمعلم لهذا العام على إجابة لسؤال ما تم تحقيقه من حيث النمو الجسدي والمعرفي والكلام والاجتماعي والشخصي والفني والجمالي للأطفال.
• الأنشطة مع الأطفال ووصف موجز لهم.
• تقرير عن نتائج العمل مع الأطفال. أنشطة المشروع.
  

ما هي المعايير التي يتم تقييم التقرير بها؟

1. هل أهمية الموضوع مبررة؟ ويجب أن تكون هناك مواد تنظيمية تؤكد أهمية الموضوع وتدل على ضرورة تطويره.
2. هل المشكلة أو التناقضات التي يهدف التقرير التحليلي إلى حلها مبررة؟ الغرض من التقرير، والتسلسل الهرمي للمهام.
3. تقييم محتوى التقرير. التبرير الثقافي والمنهجي والقانوني العام والفعالية من الناحية الاجتماعية والاقتصادية والأساس النفسي والتربوي.
4. نظام التفاعلات الشريكة.
5. النتائج وتحليلها وتقييمها وارتباطها بالأهداف والغايات والتنبؤات.
6. مستوى ثقافة المعلومات لعرض النتائج. كيف يتم تصميم التقرير التحليلي للمؤسسة التعليمية ما قبل المدرسة؟
7. آفاق وإمكانية تطبيق التقرير في الممارسة العملية في الأنشطة المهنية.

التصديق وحماية التقرير التحليلي

يمكن أن يكون الدفاع عن التقرير شكلاً من أشكال الشهادة. سيستغرق العرض التقديمي من 10 إلى 15 دقيقة، بالإضافة إلى إجابات على أسئلة الخبراء. ما الذي يجب تضمينه في التقرير؟

1. تحليل التوصيات من الشهادة السابقة.
2. المشكلة وصياغتها وأهميتها مع الروابط إلى الوثائق الجديدة.
3. الموضوع - ما سيتم دراسته، الواقع (مستوى المعرفة، التنشئة، العملية التعليمية، إلخ).
4. الموضوع هو ما يستخدم للتأثير على التغييرات في الكائن (طرق التدريس، والأنشطة، والمهام، والأساليب، وما إلى ذلك).
5. يجب أن تتضمن صياغة الموضوع الموضوع والكائن، مع إظهار العلاقة بينهما.
6. الهدف هو النتيجة المتوقعة، المحددة والبسيطة (تهيئة الظروف).
7. الأهداف (الإجراءات لتحقيق الهدف).
8. الفرضية (ليست مطلوبة دائمًا، وأحيانًا مجرد نتيجة مخططة) - مبرر علمي لطريقة لتحقيق هدف، أو فكرة، أو فكرة مركزية.
9. استراتيجية وآليات تحقيق الأهداف. يتضمن التقرير التحليلي للمعلم وفقًا للمعيار التعليمي الفيدرالي للولاية (أو المعلم) قصة عما فعله المعلم طوال الفترة بأكملها قبل الشهادة لتحقيق الهدف. هذه هي النقطة الأكبر والأهم. هنا تحتاج إلى التحدث عن جميع أفعالك وإظهار أن العمل قد تم تنفيذه في النظام.
10. النتيجة، أي ما تم استلامه بالفعل. يتم تحديد المعلمات والمعايير لتقييم النتيجة من قبل المتخصص نفسه الذي يقوم بإعداد التقرير (يتم ذكرها في الهدف).
11. التحدث أمام الجمهور حول موضوع ما، والأعمال المنشورة، وغيرها من الخبرات.
12. الخاتمة، الاستنتاجات: هل تم تحقيق الهدف، إلى أي مدى، ما الذي تم إنجازه، ما الذي تم إثباته، ما هي أهمية العمل.

من المهم جدًا كتابة تقرير عن العمل المنجز بشكل واضح من أجل تقديم نتائج أنشطتك بإيجاز ولكن بإيجاز. هل هناك أي قواعد خاصة لإعداد التقارير تحتاج إلى معرفتها عند البدء في كتابة مثل هذه الوثائق؟

تقرير مرحلي - متطلبات الكتابة

لماذا تحتاج إلى كتابة تقرير مرحلي؟ يساعد الإبلاغ على:

1. ممارسة الرقابة على أداء الموظفين لواجباتهم؛
2. تحديد مجالات المشاكل في عمل موظف معين والقسم ككل؛
3. معرفة ما إذا كان قد تم بذل جهد كاف لحل المهمة؛
4. الحفاظ على انضباط العمل في الفريق؛
5. تبرير تكاليف دفع رواتب الموظفين.

ما هي المتطلبات الرئيسية للتقرير؟ أنت بحاجة إلى التحدث عن نتائج عملك بطريقة تشبه الأعمال، بإيجاز، ولكن في نفس الوقت الإشارة إلى الحجم الكامل للعمل المنجز.

لن يمنحك التقرير الذكي فكرة عن مدى نجاحك في العمل فحسب، بل سيقدم لك أيضًا صورة إيجابية - كموظف يعرف كيفية التعبير عن أفكاره بوضوح، وتسليط الضوء على الشيء الرئيسي وعدم تشتيت انتباهه بأشياء غير ضرورية تفاصيل.

تقرير مرحلي - ما هي الأنواع الموجودة؟

من حيث التكرار، يمكن أن يكون التقرير أسبوعيًا أو شهريًا أو ربع سنويًا أو سنويًا.

في بعض الأحيان يقوم الموظف بالإبلاغ عن حدث معين (على سبيل المثال، كيفية تنظيم عرض كتاب جديد، الذي استغرق إعداده وتنفيذه عدة أيام، أو التدريب على المبيعات لمدة ثلاثة أيام).

يجب أن يشير عنوان التقرير إلى معلومات حول التوقيت، على سبيل المثال، "تقرير عن الندوة حول إدارة سجلات الموظفين في الفترة من 7 إلى 9 أكتوبر 2015".

تقرير رحلة العمل مطلوب لجميع الموظفين، بغض النظر عن مدته.

يمكن كتابة تقرير عن العمل المنجز في شكل نص وفي شكل إحصائي. التقرير النصي عبارة عن قصة متماسكة، تكملها رسوم بيانية ورسوم بيانية وجداول مختلفة.

وإذا كنت تفضل النموذج الإحصائي، فركز على المواد التوضيحية التي تكتب لها شروحات على شكل نص.

هيكل التقرير

لا يوجد معيار واحد لكتابة تقرير عن العمل المنجز، وكذلك السيرة الذاتية للموظف. قد يكون لكل منظمة متطلباتها الخاصة فيما يتعلق بهيكل هذه الوثائق.

على سبيل المثال، يبدو العرض التالي منطقيًا: القسم الأول هو “المقدمة”، حيث تصف بإيجاز المهام الموكلة إليك، والطرق التي استخدمت لحلها، والنتيجة التي تم الحصول عليها.

في "الجزء الرئيسي"، قم بوصف تسلسل عملك بمزيد من التفصيل:

1. التحضير لتنفيذ المشروع؛
2. مراحل تنفيذها (أشير إلى جميع الموارد المستخدمة: أبحاث التسويق، والعمل التحليلي، والتجارب، ورحلات العمل، وإشراك الموظفين الآخرين)؛
3. المشاكل والصعوبات إذا ظهرت؛
4. اقتراحات لحل الصعوبات؛
5. النتيجة المحققة.

سيبدو التقرير في شكل جدول أكثر وضوحًا وتنظيمًا وإيجازًا.

إذا كان عليك في كثير من الأحيان إعداد تقارير مرحلية مستمرة، فسيكون من المناسب إعداد قالب تحتاج فيه بانتظام إلى إدخال البيانات الضرورية.

ولكي لا تنسى أي شيء مهم خلال يوم العمل الماضي، خذ بضع دقائق من جدولك واكتب كل ما فعلته. خلاف ذلك، سوف تفوت بالتأكيد شيئا في وقت لاحق.

عند إعداد تقرير سنوي، قم بتحليل ديناميكيات النتائج التي تم تحقيقها، ومقارنتها بالعام السابق وإعطاء توقعات للعام المقبل.

كملحق للجزء الرئيسي من التقرير، قم بإرفاق المواد التي تؤكد الحقائق المذكورة - نسخ من رسائل الشكر والإدخالات في دفتر الزوار، والمنشورات الصحفية حول الأحداث التي عقدت، والشيكات والفواتير.

من الأفضل فصل الجزء المالي إلى قسم منفصل، والذي يجب تعبئته حسب ما يطلبه قسم المحاسبة في مؤسستك.

يختتم التقرير المرحلي قسم "الاستنتاج". تقوم فيه بصياغة الاستنتاجات والمقترحات التي نتجت عن العمل المنجز، إذا كنت تعتبرها مفيدة لتحسين أنشطة مؤسستك.

تتم طباعة تقرير العمل المنجز باستخدام أوراق A4. يجب أن تكون الصفحات مرقمة ولها صفحة عنوان.

عندما يكون المستند طويلًا جدًا، قم بإنشاء جدول محتويات بشكل منفصل - وهذا سيجعل التنقل في التقرير أسهل.

قد يكون هناك تقرير مثل هذا:

الاسم الكامل.________
مسمى وظيفي_________
التقسيم الفرعي________

أهم الإنجازات خلال الفترة الماضية:

• في الأنشطة المهنية
• من حيث التنمية الشخصية.

ما فشل ولماذا.
الحاجة إلى تدريب إضافي.
اقتراحات لتحسين تنظيم عملك.
مجالات المسؤولية المطلوبة والتطوير الوظيفي.
إمضاء_______
تاريخ__________

ستساعدك القدرة على كتابة تقرير ذكي عن العمل المنجز على تقديم دليل ملموس على أنك تعمل بضمير حي وتتعامل مع مسؤولياتك. وإلى جانب ذلك، فهذه حجة قوية لرؤسائك إذا قررت إثارة مسألة

نقترح اليوم التحدث عن كيفية كتابة تقرير التدريب العملي وتنسيقه بشكل صحيح. سيتم أيضًا عرض أمثلة ومقتطفات من الأعمال على انتباهك.

ويمر جميع الطلاب دون استثناء بهذه المراحل:

• الممارسة التعليمية؛
• إنتاج؛
• ما قبل التخرج؛
• العمل التأهيلي النهائي.

يحاول العديد من الطلاب اللعب بأمان وطلب العمل من أحد المتخصصين. ولكن في الواقع، لا حرج في كتابة التقرير والعمل التأهيلي النهائي. ويمكنك التحقق من ذلك بنفسك من خلال قراءة هذا المقال. سنخبرك بجميع الفروق الدقيقة في كتابة تقرير عن فترة تدريبك. يمكنك أيضًا مشاهدة أمثلة مأخوذة من العمل الحقيقي. نقترح عليك أن تبدأ على الفور.

كيف تكتب تقريرا؟

كل نوع من أنواع الممارسة الثلاثة له خصائصه الخاصة. دعونا نصف بإيجاز كل واحد منهم.

ممارسة التدريب هي المرحلة التمهيدية الأولى. كقاعدة عامة، يجتاز الطلاب هذا الاختبار دون أي صعوبات. يبدو شيء من هذا القبيل:

• يتلقى الطلاب مهمة؛
• يقوم المعلم بإلقاء محاضرات كل يوم لبعض الوقت؛
• الطلاب يكتبون تقريرا.
• الخضوع للحماية.

أثناء المحاضرات، يجب على الطالب محاولة جمع أكبر قدر ممكن من المواد اللازمة، ونتيجة لذلك، إنشاء تقرير منها.

المرحلة التالية هي الممارسة الصناعية. يحدث مباشرة في بيئة العمل. هدفها غمر الطالب في الجو الذي سيعمل فيه بعد التخرج. الآن يجب على الطالب أن يشغل منصبًا محددًا، وأن يشير إلى نتائج التدريب في التقرير.

المرحلة الحاسمة هي كتابة تقرير عن التدريب باستخدام مثال شركة ذات مسؤولية محدودة. إذا كان لدى الطالب مشرف أثناء التدريب، فيمكنه الآن الاعتماد فقط على قوته الخاصة. يرجى ملاحظة أن هذا التقرير يجب أن يرتبط مباشرة بموضوع الأطروحة.

• تلخيص التدريب؛
• توحيد المعرفة النظرية.
• إتقان المهارات العملية.
• تحقيق النشاط؛
• دراسة عمل المؤسسة.

الانتهاء من هذه الممارسة هو الدفاع عن التقرير المكتوب. ماذا يجب أن يرى المعلم فيه؟ توضح هذه الوثيقة ما تعلمه الطالب والصفات المهنية التي اكتسبها خلال فترة تدريبه.

يعد تقرير الممارسة، والأمثلة التي يمكنك الاطلاع عليها أدناه، عملاً مهمًا. وبناء على ما هو مكتوب فيه، سيتمكن المعلم من استخلاص استنتاجات حول التدريب المهني للطالب. ولذلك، يجب كتابة التقرير بكفاءة وكفاءة. للقيام بذلك تحتاج:

• دراسة عمل المؤسسة بعناية قدر الإمكان؛
• التعرف على جميع الوثائق واللوائح؛
• وصف أنشطتك؛
• تعريف المعلم بإنجازاتك؛
• تقديم توصيات لتحسين تشغيل المؤسسة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب إصدار كل شيء وفقا ل GOST. وسوف نولي اهتماما لهذا أبعد من ذلك.

من أين نبدأ؟

تبدأ جميع أنواع الممارسة باستلام المواد التعليمية في قسم التخرج بالجامعة. هذه تعليمات لكتابة التقرير بشكل صحيح.

أساس الكتابة هو خطة الممارسة. هنا يمكنك التعرف على المهام (يمكن أن تكون من ثلاثة إلى أربعة). لكتابة تقرير مختص ومنظم يجب عليك:

• جمع المعلومات؛
• تحليلها؛
• وضع خطة لتحسين الأداء؛
• كتابة تقرير بناءً على التوصيات المنهجية.

أنواع التقارير

كما ذكرنا سابقًا، يحتاج الطالب إلى إكمال ثلاث دورات تدريبية:

1. التعليمية. والفرق بين هذا وغيره من الأنواع هو أن هذا التقرير لا يحتوي على جزء عملي. المهمة الرئيسية هي الانغماس في بيئة العمل، ومن المهم ذكر ذلك عند كتابة عملك.
2. إنتاج. يجب أن يتوافق تنسيق التقرير تمامًا مع GOST. تهدف هذه الممارسة إلى العمل المستقل للطالب. هام: توصياتك وتعليقاتك الشخصية مطلوبة.
3. ما قبل التخرج. هذه هي المرحلة الأكثر أهمية. في التقرير الخاص بممارسات ما قبل التخرج (يمكنك الاطلاع على مثال للهيكل أدناه)، من المهم ذكر موضوع أطروحتك.

هيكل غوست

ووفقا لـ GOST، يجب أن يحتوي التقرير على ما لا يقل عن خمسة وثلاثين صفحة ولا يزيد عن خمسة وأربعين صفحة. يجب عليك احتواء جميع المواد بشكل مضغوط في هذا المجلد. يرجى ملاحظة أن المقدمة يجب ألا تزيد عن ثلاث صفحات.

الهيكل حسب GOST:

1. صفحة عنوان الكتاب.
2. خطة الممارسة.
3. ردود الفعل من المشرف على الأطروحة.
4. حاشية. ملاحظة.
5. الاختصارات والرموز.
6. جدول المحتويات.
7. مقدمة.
8. الجزء الرئيسي.
9. خاتمة.
10. المصادر الأدبية.
11. التطبيقات.

ما الذي يتضمنه الجزء الرئيسي من التقرير حول الممارسة في المؤسسة؟ يمكنك رؤية مثال أدناه.

1. وصف موجز لبنك يونيكريديت ذ.م.م، فرع ساراتوف.
2. تحليل أصول بنك UniCredit Bank LLC في مدينة ساراتوف.

2.1. هيكل وتكوين الأصول.

2.2. التجميع حسب مستوى السيولة.

2.3. التحليل الربحي.

من المهم أيضًا الإشارة إلى التطبيقات - حيث يتم تضمينها عند الضرورة.

متطلبات التسجيل

التصميم وفقًا لمعايير GOST لا يعني البنية الصحيحة فحسب، بل يتضمن أيضًا الامتثال لاختيار الخط والحجم والموضع المناسب للرسومات.

كقاعدة عامة، الآن عند كتابة تقرير يستخدمون جهاز كمبيوتر ومحرر نصوص Word. يجب طباعتها على أوراق A4. الخط: تايمز نيو رومان. النص الرئيسي: 14 نقطة، تباعد الأسطر واحد. العناوين والعناوين الفرعية: مقاس 16، بخط غامق.

الأقسام والأقسام الفرعية

يجب تقسيم كل العمل إلى أقسام وأقسام فرعية. يرجى ملاحظة أنه يمكنك تضمين نقاط أو قوائم في عملك إذا لزم الأمر.

عند كتابة تقرير، من المهم جدًا ألا ننسى أن القسم الجديد يبدأ بسجل نظيف. متطلبات تصميم الأقسام: الترقيم بالأرقام العربية، المحاذاة إلى المنتصف، الخط الغامق، لوحة 16، الحروف الكبيرة. متطلبات تصميم الأقسام الفرعية: الترقيم بالأرقام العربية، الحروف الصغيرة، المحاذاة إلى اليسار، الخط الغامق، لوحة خشبية 14.

العناصر الرسومية

يمكن إدراج العناصر الرسومية (الصور والرسوم البيانية والجداول والصيغ والرسومات وما إلى ذلك) وفقًا لـ GOST بثلاث طرق مختلفة:

• بعد الفقرة التي ذكر فيها الكائن؛
• في الصفحة التالية؛
• في التطبيق.

يعد الموضع الصحيح للعناصر الرسومية أمرًا مهمًا للغاية في تقرير التدريب العملي. يمكنك رؤية مثال على التصميم أدناه. الخيار الأكثر نجاحا هو الأول. وبالتالي، لن يفقد القارئ أي معلومات وسوف يتعرف عليها على الفور.

شكل العرض

يمكنك الآن رؤية مقتطف مأخوذ من تقرير التدريب العملي. يلبي المثال جميع متطلبات GOST.

"الغرض من تحليل هيكل أصول بنك UniCredit في مدينة ساراتوف هو تحديد مستوى تنوع العمليات النشطة ومدى تحسين هيكلها.

تشكل العمليات النشطة للبنك جزءًا كبيرًا من عملياته. وبفضل دعم المساهمين، عمل البنك على زيادة أصوله باستمرار طوال تاريخ وجوده.

يرجى ملاحظة أن ما يلي غير مسموح به في التقرير:

• أيقونة القطر؛
• "-" للإشارة إلى درجة الحرارة؛
• بعض الرموز الرياضية .

مذكرة توضيحية

بالإضافة إلى كل ما سبق، يلزم وجود مذكرة توضيحية ترفق بتقرير ممارسة الإنتاج. يمكنك رؤية مثال في الشكل المعروض في هذا القسم من المقالة.

باختصار شديد، المذكرة التوضيحية هي ملخص للتقرير المكتوب. هناك يحتاج الطالب إلى التفكير:

• كل تصرفاتك؛
• معلومات عامة عن التدريب.

صفة مميزة

في هذا القسم يمكنك رؤية الخصائص من تقرير ممارسة المحاسب. يحتوي المثال المعروض في الصورة أعلاه على مراجعة للمعلم من قاعدة الممارسة.

هذه الوثيقة ليست مطلوبة في تقرير ممارسة التدريب. عادةً ما يحتوي على المعلومات التالية:

• حضور؛
• المشاركة في العمليات التنظيمية؛
• فائدة الطالب للمؤسسة؛
• الرغبة في التعاون.

لا تنس أن الشهادة (المراجعة) هي وثيقة مهمة جدًا، خاصة في ممارسة ما قبل التخرج، حيث يوليها المعلمون اهتمامًا خاصًا.

مذكرة

وكقاعدة عامة، يتم إصدار النموذج المراد تعبئته من قبل القسم المتخرج. ويجب تعبئتها من قبل الطالب نفسه.

تحتوي هذه الوثيقة على ملاحظات يقوم الطالب بتدوينها بشكل مستقل كل يوم طوال فترة التدريب بأكملها. من المهم ألا تنسى تحديد التواريخ والمهام (ليوم محدد) ونتيجة الإنجاز. ضع في اعتبارك أنه يجب تأكيد هذه المعلومات من خلال توقيع وختم مدير الممارسة من المؤسسة.

تقرير الحماية

عندما تنتهي الممارسة ويصبح التقرير جاهزًا، يحين وقت الدفاع عنه. في الحقيقة، الأمر ليس صعبًا (شريطة أن تكتبه بنفسك).

يجب أن تكون على دراية جيدة بعملك وتعرف أين تبحث إذا كنت تفتقر إلى المعلومات. للراحة، قم بإعداد عرض تقديمي قصير يحتوي على جميع المعلومات الضرورية في شكل مضغوط.

يضيء مستند Microsoft Word فارغ على الشاشة. الفكرة تتدلى في رأسي بقلق شديد: "يجب أن يكون التقرير جاهزًا بحلول المساء". إنه أمر مثير للاشمئزاز، أليس كذلك؟

لكننا نكتب التقارير بطريقة أو بأخرى طوال حياتنا. نحن نقدم تقريرا عن الدروس في المدرسة. ما الواجبات المنزلية التي أكملتها، وما لم تكمله، ولماذا. نحن نكتب تقريرا عن الممارسة في المعهد. معرفة ما كان مفيدًا جدًا بالنسبة لي للقيام به لمدة ثلاثة أسابيع.

نحن نكتب تقريرا في العمل. نتائج مرحلة العمل، نتائج المشروع، تقرير عن المهمة المكتملة... كم بالحري نقوم بالإبلاغ بشكل غير رسمي؟

أرسلت الزوجة زوجها إلى السوق ليشتري البطاطس. ها هو عاد. البطاطس صغيرة الحجم ومكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً. الآن ارجع يا عزيزي..

هل تحب كتابة التقارير؟ هل تفعل شيئًا يتعين علينا جميعًا القيام به بطريقة أو بأخرى؟ علاوة على ذلك، للدراسة في
طوال حياتك؟

لم يعجبني ذلك. أنا حقا لم يعجبني. لم أفهم سبب إضاعة الوقت في مثل هذا النشاط عديم الفائدة والمثير للاشمئزاز. الآن بالنسبة لي، أصبحت التقارير بمثابة لقمة لذيذة من العمل. فرصة لأخذ قسط من الراحة من الأنشطة الأخرى وجني العديد من الفوائد. كيف يكون هذا ممكنا؟ بسيط جدا!

ماذا نحب على أي حال؟

دعونا نفكر في الأمر: ما الذي نحبه على أي حال؟ ماذا يحدث هنا؟ ما الذي يتطلبه الأمر لكي نحب شيئًا ما؟

أولاً، هناك أشياء ممتعة بكل بساطة: الترفيه. في كثير من الأحيان تكون عديمة الفائدة، ولكننا نحبها لأنها تجلب المتعة في حد ذاتها. شاهد التلفاز، اشرب الشاي، تحدث مع الأصدقاء. لا نحتاج إلى إجبار أنفسنا على القيام بمثل هذه الأشياء، بل من الصعب الانفصال عنها.

قد يكون لدينا سببان لمحبة مثل هذه الأشياء:

• الأعمال تجلب الفوائد؛
• نحن في حالة جيدة.

إذا كانت المهمة في حد ذاتها لا تجلب المتعة، ولكننا نشعر بفائدتها وربحيتها، فمع مرور الوقت تصبح هذه المهمة ممتعة بالنسبة لنا. على سبيل المثال، بدأت الركض في الصباح، أو الذهاب إلى مركز اللياقة البدنية. في البداية يكون الأمر صعبًا ويتطلب الكثير من الجهد.

ولكن تدريجيا لاحظت أنك أصبحت أكثر بهجة، وأن النغمة العامة للجسم تزداد - ونفس الأشياء بدأت بالفعل في جلب المتعة! ويسعدك بالفعل الخروج من المنزل في الصباح أو الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية بعد العمل. المتعة هي الربح!

السبب الثاني هو أكثر إثارة للاهتمام. هناك مثل هذه الخصوصية في نفسيتنا: حتى نعرف كيفية القيام بشيء ما (الخيار المخلل، التزلج على الجليد، التفاوض، وما إلى ذلك)، نحن خائفون من الفشل والأخطاء، ونحن لا نحب العمل، فهو غير سارة. عندما يبدأ نفس الشيء في العمل ("لقد أصبح الخيار رائعًا ...")، فإنه يبدأ في منحنا المتعة بطريقة سحرية. وإذا فكرت في الأمر، فهذا ليس مفاجئًا: فنحن نحب ذلك عندما نفعل شيئًا جيدًا. ومن أجل هذا الشعور بالرضا، نحن على استعداد للقيام بأشياء معينة.

المتعة هي عندما يصبح الأمر جيدًا! وبعد ذلك، لكي يمنحنا العمل المتعة، نحتاج إلى تعلم كيفية القيام بهذا العمل بشكل جيد، وتعلم كيفية استخلاص الفوائد منه لأنفسنا. كيفية القيام بذلك - سنكتشف ذلك أكثر.

لماذا لا نحب التقارير؟

فلماذا لا نحب التقارير؟ انه سهل. نحن لا نستفيد من كتابتها ولا نعرف كيفية كتابة التقارير بشكل صحيح! وبالطبع لا يمكن الحديث عن أي متعة هنا.

تخيل أنك تقشر البطاطس بسكين قديم عادي. إنها رطبة وباردة. تصبح الأيدي متسخة، وتسقط مواد التنظيف على الأرض ويجب جمعها. ولست أنت من سيأكل هذه البطاطس... الآن تخيل مرة أخرى... تقشر البطاطس بسرعة باستخدام مقشرة البطاطس الملائمة، معدتك تقرقر... وفي غضون نصف ساعة، ستصدر نفس هذه البطاطس أزيزًا شهيًا مقلاة، قلي مع شرائح لحم الخنزير المقدد لوجبة العشاء!..

هل تشعر بالفرق؟

إنه نفس الشيء مع التقارير. هناك سؤال واحد مهم جدا. تحدد الإجابة على هذا السؤال ما إذا كنت تريد عمل التقارير وما إذا كنت تستمتع بها. إذن: لمن تكتب التقرير؟

هل يحتاج رئيسك فقط إلى التقرير؟ هل تكتب هذا فقط لإبعاد المدير عن المأزق؟ لن يكون هناك أي دافع للقيام بالتقرير.

ستصبح التقارير تجربة ممتعة بالنسبة لك فقط عندما تبدأ في كتابتها بنفسك. من السهل أن تفعل شيئًا مفيدًا لنفسك أو لمن تحب، أليس كذلك؟ وبعد ذلك، حتى لو كلفك رئيسك بمهمة كتابة تقرير، فأنت تعلم أنك بحاجة إليها. لكن لا
له. هل يمكنك أن تتخيل مدى ملاءمة ذلك؟ لقد أعطى الرئيس المهمة ويعتقد بسذاجة أنك تعمل من أجله، بينما في نفس الوقت تعمل من أجل نفسك من أجل ماله! وبعد ذلك كل ما نحتاجه هو أن نتعلم كيفية الاستفادة من التقارير وكتابة التقارير بشكل صحيح وفعال.

ستة فوائد شخصية

طرأت فكرة في رأسي، ولم أجد شيئًا كهذا، طارت عائدة للخارج... إذن ما الجيد في كتابة التقارير؟ ما هي المزايا، ما هي الفرص التي يوفرها لنا هذا؟ دعونا معرفة ذلك.

1. التفكير النحيف
بفضل التقرير، يتم تنظيم أفكارنا وتصنيفها في "أرفف" في رؤوسنا. وهذا يجعل تفكيرنا منهجيًا ومنطقيًا ومنظمًا. وليس فقط في التقرير، ولكن أيضًا في الحياة، تصبح أفكارك وكلماتك واضحة ومتناغمة.

كل شيء بسيط جدا. عندما تكون الأفكار في رأسك، فإنها تطير، وتتصادم، وتتضاعف... هناك شعور بوجود عصيدة بين الأذنين. ولكن حاول أن تكتب هذه الفوضى!

ستبدأ أفكارك على الفور، بغض النظر عن رغباتها، في اتخاذ شكل وبنية واضحة. سوف تبرز الأفكار الرئيسية والحجج والمنطق من الفوضى.

وليس عبثًا أن قال أحد العظماء: "الفكر غير المكتوب يساوي صفرًا". اكتب أفكارك، وضعها في تقرير - وأفكارك أيضًا
سيصبح التفكير منظمًا ومتناغمًا.

2. ذاكرة جيدة

عندما يتم كتابة تقرير عن موقف معين، فإنه سوف يترسخ في رأسك. بفضل التقرير، سوف تتذكر ما حدث، وما حدث بشكل جيد، وما الذي يحتاج إلى تحسين في المرة القادمة. هذه هي سمات ذاكرتنا: عندما نكرر فكرة ما، فإننا نتذكرها. من خلال تدوين الأفكار على الورق، فإننا نعززها في ذاكرتنا.

3. ردود الفعل

عندما يتم وصف موقف ما في تقرير، فمن السهل جدًا الحصول على تعليقات عليه من أشخاص آخرين. سيتمكن زملاؤك وأصدقاؤك ومعارفك (والغرباء أيضًا) من إخبارك بالأشياء التي نجحت وما الذي يجب تغييره أو تحسينه. بالإضافة إلى ذلك، فإن وجود تقرير أمامك يجعل من السهل عليك تقديم تعليقات لنفسك حول الموقف.

4. التحليل الذاتي

توفر كتابة التقارير بشكل دوري فرصة للتأمل الذاتي. من خلال إعادة قراءة التقارير السابقة، ستلاحظ ما الذي تقوم به بشكل أفضل الآن، وما الذي تحتاج إلى العمل عليه وما هو الاتجاه الذي يجب أن تتحرك فيه.

5. الكتابة الجيدة

إن عادة كتابة التقارير ببطء ولكن بثبات ستجلب لك كتابة كفؤة وجميلة. عندما نقوم بشيء ما بانتظام، فإننا نتعلم، طوعًا أو كرهًا، القيام بذلك بشكل أفضل.

6. الدافع

كثيرا ما نسمع: "يبدو أنني أريد أن أفعل هذا، ولكن يبدو أنني كسول جدا وليس لدي الوقت الكافي..." وهذا يعني أن الشخص يفتقر إلى الدافع. لا يوجد ما يكفي من المحرك، والوقود، ولا يوجد ما يكفي من الزخم الذي من شأنه أن يدفعها إلى الأمام.

والأشخاص الأذكياء والأذكياء على استعداد للدفع مقابل التحفيز: بالوقت والمال. اذهب إلى الدورات التدريبية وحضر الندوات التحفيزية واعمل مع الاستشاريين.

ولكن هناك طريقة بسيطة ورخيصة وسريعة! عندما نلخص نتائج بعض الأمور، أو مرحلة ما من العمل، نلاحظ مقدار ما تم إنجازه، وكم حققنا. كل ما عليك فعله هو تسجيل نتائج عملك - وسوف تفهم على الفور عددها. نحن ببساطة ننسى العديد من إنجازاتنا. إن الحاجة إلى إنشاء تقرير مكتوب تجبر المرء على تذكرها.

وهذا حافز كبير ويعطي القوة لمزيد من العمل! عندما تبلغ نفسك أنك قد قمت بعمل جيد، فإنك ترغب في العمل بشكل أكبر والتحرك نحو إنجازات جديدة.

انتهيت من العمل، المرحلة - اكتب تقريرا. سجل ما فعلته بشكل جيد، ما فعلته بشكل جيد. وسوف يحركك
وعلاوة على ذلك، فإنه سوف يعطي قوة جديدة!

التقارير هي أداة قوية للتحفيز الذاتي. الاستفادة من هذا.

التقرير الصحيح

يتبع التقرير الصحيح "قاعدة السبعة": يجب ألا يحتوي على أكثر من 7 ± 2 عنصر. تم تصميم وعينا بطريقة تمكنه من العمل بفعالية مع عدد من العناصر لا يتجاوز 7 ± 2.

أي أنه من الأمثل دائمًا العمل مع 5-9 كائنات. 5-9 أسئلة في الاستبيان. أي شيء أقل يعني أنه ليست هناك حاجة لإكمال الاستبيان، وأكثر من ذلك - سوف يستغرق وقتا طويلا للإجابة. 5-9 أطباق على طاولة الأعياد. القليل لا يكفي لقضاء عطلة، وأكثر - عيونك جامحة. 5-9 عناصر على سطح المكتب. القليل يعني أنه لا يوجد شيء يمكن العمل به، والمزيد يعني أنه من السهل أن تتشوش.

فيما يتعلق بالتقرير، هذا يعني أنه يجب أن يحتوي على 5-9 نقاط (أقسام، فصول - اعتمادًا على الحجم الإجمالي).

وبالمناسبة، هل لاحظتم كم عدد الفصول الموجودة في هذه المقالة وكم الفوائد الموجودة في التقارير، أليس كذلك؟ أنشئ تقاريرك وفقًا لـ "قاعدة السبعة" وستكون سهلة الكتابة والقراءة والفهم.

خاتمة

كلنا نكتب التقارير بطريقة أو بأخرى. ويعتمد علينا فقط ما إذا كان هذا سيكون نشاطًا غبيًا ومثير للاشمئزاز يستغرق وقتًا وطاقة، أو نشاطًا مفيدًا ومثيرًا للاهتمام، وأداة للنمو والتطوير.

اكتب تقارير لنفسك، واحصل على فوائد شخصية: التفكير المنهجي، والذاكرة الجيدة، والكلام المكتوب عالي الجودة، وفرصة التحليل الذاتي، والتغذية الراجعة، والتحفيز الذاتي. افعل هذا وستبدأ التقارير في جلب الفائدة والمتعة لك!