تحديد فترة السداد للمدفوعات عند الفصل. حساب متوسط ​​الدخل

فترة التسوية هي فترة زمنية معينة يتم خلالها تنفيذ جميع عمليات التسوية لمعاملة اقتصادية معينة. في مختلف المجالات الصناعية ، يمكن تفسير فترة الفاتورة بطرق مختلفة ، لكن جوهرها يظل كما هو: لفترة محدودة من الوقت ، من الضروري سداد جميع الديون السلبية لبدء العمل "من نقطة الصفر" بعد إعداد الفواتير فترة.

تفسيرات لمفهوم "فترة الفوترة" وظائفها الاقتصادية الرئيسية

قبل النظر في أهمية فترة الاستقرار في الاقتصاد ، سنقدم مثالاً على تعريفاتها في مختلف مجالات الحياة الاقتصادية. على سبيل المثال ، في صناعة الغاز ، تشير فترة الفاتورة إلى الفترة التي يكون من الضروري فيها تحديد استهلاك الغاز الذي يلتزم به المستهلك الفردي ، وإصدار فاتورة له وانتظار السداد.

أي ، في الحالة قيد النظر ، تكون فترة التسوية فترات زمنية منتظمة. في حالة الإقراض ، سيكون الوضع مختلفًا قليلاً: فترة الفوترة هي الوقت من الدفعة الأولى للقرض إلى آخر دفعة ، أي حتى سداد المبلغ بالكامل. يمكن ملاحظة أنه حتى لو تغير نوع البضائع التي يتم إجراء الحساب لها ، فإننا لا نزال نتعامل مع السداد الكامل للديون.

تتمثل الوظيفة الأولى والأكثر أهمية لفترة الفاتورة في تحديد الإطار الزمني للمعاملات المالية. بعد كل شيء ، إذا لم تكن فترة الفاتورة موجودة ، فيمكن تنفيذ المعاملات المالية بدون حدود زمنية: الدفع مقابل المرافق (على سبيل المثال) ليس شهريًا ، ولكن بعد سنوات لا حصر لها ، دون خوف من إغلاق الماء / الضوء / الغاز وما إلى ذلك. إن عدم وجود فترة تسوية محددة من شأنه أن يحول جميع رواد الأعمال في الأرض إلى دائنين عالميين ، وكل السكان العاديين إلى مدينين عالميين.

الوظيفة الثانية: تتيح فترة إعداد الفواتير إمكانية وجود شيء مثل البيانات المالية ، لأن الميزانية العمومية هي قائمة بجميع إيرادات ومصروفات المؤسسة لفترة زمنية محددة ، أي لفترات الفوترة. يتيح لك إعداد التقارير المالية تحليل موثوقية وربحية المؤسسات وتقييم المخاطر.

الوظيفة الثالثة - تسمح فترات الفوترة للأشخاص بتتبع التغييرات في ميزانيتهم ​​ونفقاتهم ودخلهم. في العديد من العائلات اليوم ، تتم مراجعة جميع الإيصالات شهريًا أو أسبوعيًا ، ويتم تحليل جميع المشتريات التي تتم في المتاجر. ثم تتم مقارنة النفقات المستلمة مع الدخل ، ويتم التوصل إلى استنتاج حول الإنفاق الصحيح أو غير الصحيح للمال. وبالتالي ، يمكننا أن نستنتج أن عدم وجود مصطلح "فترة الفوترة" في النظام الاقتصادي سيجعل أي شيء مستحيلًا.

ابق على اطلاع دائم بجميع أحداث United Traders الهامة - اشترك في موقعنا

قبل أن يحسب المحاسب متوسط ​​الدخل من أجل استحقاق أجر الإجازة للموظف ، يجب عليه تحديد فترة حساب الإجازة. مدة هذه الفترة محدودة ، وتستثنى منها بعض الفترات. سننظر بالتفصيل في كيفية القيام بذلك بشكل صحيح في المقالة.

فترة التسوية للإجازة

ما ستكون مدة فترة الفوترة للإجازة يعتمد بشكل أساسي على المدة التي عمل الموظف فيها في المنظمة. لكن على أي حال ، أكثر من عام واحد ، لا يمكن أن تكون هذه الفترة.

على سبيل المثال ، بدأ موظف العمل في المنظمة منذ أكثر من عام. ستكون فترة الفاتورة بعد ذلك مساوية لـ 12 شهرًا قبل ذهابه في إجازة. يتم احتساب الشهر في التقويم الكامل من 1 إلى اليوم الأخير.

عندما يكون الموظف ذاهبًا في إجازة ، بعد أن عمل أقل من عام واحد ، يتم اعتبار كل الوقت الذي عمل فيه في المؤسسة بمثابة فترة الفوترة.

ويتم احتساب المدة على النحو التالي: من أول يوم عمل إلى آخر يوم في الشهر الذي يسبق بدء الإجازة.

يحق للمؤسسة أيضًا تحديد فترة الفوترة بشكل مستقل. يجب كتابة ذلك في وثيقة محلية للمنظمة ، على سبيل المثال ، في اتفاقية جماعية. على سبيل المثال ، قد يحدد صاحب العمل فترة فوترة مدتها 6 أشهر بدلاً من 12. لا يحظر قانون العمل هذا ، ولكن في حالة استيفاء الشرط التالي: يجب ألا يقل مبلغ الإجازة المحسوب على أساس فترة الفاتورة هذه عن احتسابه وفقًا للقواعد العامة.

ما يجب استبعاده من فترة الفوترة

يجب استبعاد الأيام التالية من فترة الفوترة عندما:

• كان يتقاضى الموظف متوسط ​​الراتب. في مثل هذه الأيام أفهم فترات الإجازة مدفوعة الأجر ورحلات العمل (باستثناء فترة إطعام الطفل) ؛
• كانت العاملة في إجازة مرضية أو إجازة أمومة ؛
• أخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة (دون ادخار راتب) ؛
• أخذ الموظف إجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية المعوقين ؛
• لم يعمل الموظف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل أو الموظف نفسه. على سبيل المثال ، أيام انقطاع التيار الكهربائي ؛
• تم تسريح الموظف من العمل.

تعتبر دورة المؤلف بواسطة Olga Likina (Accountant M.Video Management) رائعة لتنظيم سجلات الموظفين في شركة للمبتدئين والمحاسبين ⇓

مثال على تحديد فترة الفاتورة

محاسب بيتروفا أو.بي. كان يعمل في شركة Continent LLC للسنة الرابعة. كتبت طلبًا للحصول على إجازة مدفوعة الأجر مستحقة لها اعتبارًا من 6 نوفمبر 2017.

تحديد المدة الزمنية للفوترة:

دعنا نحدد الأيام المستبعدة من فترة تسوية Petrova:

1. فترة الإجازة على النفقة الخاصة - 12 ديسمبر - 25 ديسمبر 2016 ؛
2. فترة رحلة العمل - 1 أبريل - 16 أبريل 2017 ؛

عندما يتم استبعاد جميع الأيام من فترة الفاتورة

هناك أيضًا حالات يجب فيها استبعاد جميع الأيام من فترة الفاتورة. في هذه الحالة ، يجب استبدال فترة الفوترة بفترة تسبق الفترة المستبعدة.

للحساب ، يتم أخذ فترة تتكون من 12 شهرًا كاملاً.

دعنا نلقي نظرة فاحصة على مثال:

محاسب بيتروفا أو.بي. يعمل في شركة Continent LLC منذ 24 يوليو 2017. كتبت Petrova طلبًا للحصول على إجازة اعتبارًا من 6 نوفمبر 2017.

نظرًا لأن Petrova عملت في المنظمة لمدة تقل عن عام قبل الإجازة ، فإننا نأخذ ما يلي لفترة الفاتورة:

يجب استبعاد الأيام التالية من هذه الفترة:

1. أيام رحلة العمل - 24-31 يوليو 2017 ؛
2. إجازة دراسية - 1 أغسطس 2017-31 ديسمبر 2017.

نظرًا لأن فترة فوترة Petrova بأكملها تتكون من الوقت المستبعد ، وفترة الفوترة السابقة ل Petrova لم تنجح بعد في المؤسسة ، فسوف نأخذ أيام شهر الذهاب في إجازة لحساب أجر الإجازة ، أي:

إذا قام الموظف بسبب المرض بتمديد الإجازة

عندما يمرض موظف في إجازة ، يضطر إلى تمديدها لفترة المرض. في مثل هذه الحالة ، يجب استبعاد وقت المرض من فترة الحساب. أي ، في البداية ، عند حساب أجر الإجازة ، يتم حساب فترة الفوترة بناءً على الوقت الذي عمل فيه الموظف في المؤسسة. وبعد ذلك تُستثنى أيام المرض من هذه الفترة.

المزيد عن المثال:

كتب محاسب شركة Continent LLC طلبًا للحصول على عطلة من 17 أكتوبر إلى 31 أكتوبر 2017. كانت مريضة كل أيام إجازتها وأجلتها للفترة من 1 تشرين الثاني (نوفمبر) إلى 15 تشرين الثاني (نوفمبر) 2017. ستكون فترة الفوترة على النحو التالي:

من 1 تشرين الثاني (نوفمبر) 2016 إلى 16 تشرين الأول (أكتوبر) 2017 ، بينما يجب استبعاد الأيام من 17 تشرين الأول (أكتوبر) إلى 31 تشرين الأول (أكتوبر) 2017 من فترة الفوترة.

إذا استقال الموظف ثم عاد

في بعض الأحيان يعود الموظفون المسرحون. لكن هذا لا يعني أن فترة الفوترة يمكن أن تشمل الوقت الذي عمل فيه قبل إقالته. فقط تلك الأشهر التي عمل فيها الموظف عند إعادة التسوية ستؤخذ في الاعتبار. هذا ناتج عن إنهاء عقد العمل مع الموظف عند الفصل ويتم دفعه لحساب ، والذي يتضمن أيضًا التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. هذا يعني أنه لا يمكن تضمين الوقت في الحساب.

فترة التسوية لإعادة التنظيم

إذا تمت إعادة تنظيم الشركة ، فيجب أن تتضمن فترة الفوترة وقت عمل الموظف قبل إعادة التنظيم والوقت الذي يليه. هذا يرجع إلى حقيقة أن عقد العمل أثناء إعادة التنظيم مع الموظف لم يتم إنهاؤه. هذا يعني أن نشاطه العمالي لم ينقطع ، فهو يعمل ويعمل في نفس المنظمة.

عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في فترة الفاتورة

هناك أيضًا مواقف عندما يكون الموظف ، قبل أو بعد عطلة نهاية الأسبوع ، قد أخذ إجازة على نفقته الخاصة أو كان مريضًا. ولكن حتى في هذه الحالة ، ليس من الضروري استبعاد عطلات نهاية الأسبوع من الحساب.

لا يشمل الحساب أيام المرض ورحلات العمل والفترات الأخرى فقط ، ولكن لا يشمل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

لنلقي نظرة على مثال:

محاسب بيتروفا أو.بي. يعمل في شركة Continent LLC منذ أكثر من ثلاث سنوات. كتبت طلبًا للحصول على إجازة اعتبارًا من 10 فبراير 2017. يتم تحديد فترة تسوية Petrova بناءً على مدة العمل في المنظمة:

الأيام التالية مستثناة من فترة الحساب:

1. إجازة على النفقة الخاصة - 25-31 ديسمبر 2016 ؛
2. إجازة مرضية - 11-15 يناير 2017.

لا يتم استبعاد الإجازات من 1 إلى 10 من الحساب ، مما يعني أن فترة الحساب ستكون على النحو التالي:

الإطار التشريعي

قانون تشريعي	المحتوى
المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	"حساب متوسط ​​الأجر"
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007	"بشأن خصوصيات إجراء حساب متوسط ​​الأجر"
المادة 75 من قانون العمل للاتحاد الروسي	"علاقات العمل عند تغيير مالك ممتلكات المنظمة ، وتغيير اختصاص المنظمة ، وإعادة تنظيمها ، وما إلى ذلك."
المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	"إجازات سنوية مدفوعة الأجر"

إجابات على الأسئلة الشائعة

سؤال: هل نحتاج إلى استبعاد الأيام التي كان فيها موظفنا رهن الاعتقال في فترة الحساب؟

الإجابة: لا يمكن استبعاد مثل هذه الأيام إلا إذا قام المدير بإطلاق سراح الموظف من العمل لهذه الفترة. إذا لم يكن هناك تسريح فعلي من العمل ، فلا ينبغي استبعاد هذه الأيام ، لأن الاعتقال غير مدرج في قائمة الفترات المستبعدة.

فترة التسوية - فترة نشاط الكيان القانوني ، محسوبة بالأشهر التقويمية. قيمته الدنيا 30 يوما ، وقيمته القصوى سنة (12 شهرا). يستخدم هذا المفهوم لتحديد مبلغ وشروط دفع الأجور والمزايا والمزايا لموظفي المؤسسة. يحق للمؤسسة تحديد مدة فترة زمنية واحدة للفوترة نفسها ، ولكن لا ينبغي أن يؤثر ذلك سلبًا على الموظفين.

التنظيم القانوني

فترة الفاتورة هي طريقة لحساب الأجر المستحق للفرد مقابل الوفاء بمعايير العمل ، وكذلك المدفوعات الأخرى. يتم تنظيم شروط تحديد الرواتب والإجازات والأمومة والمزايا الاجتماعية الأخرى بموجب تشريعات العمل. عند حساب مبالغ معينة ، يحق للمنشأة استخدام فترة التسوية المحددة بشكل مستقل.

اختيار فترة لحساب متوسط ​​الراتب

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة 12 شهرًا لتحديد متوسط ​​الدخل. هذه هي الطريقة الأكثر موضوعية للحساب ، مع الأخذ في الاعتبار أن الوقت غير المكتسب ، على سبيل المثال ، أيام العمل ، يتم خصمه من الفترة. بالنسبة لبعض العمال ، تتقلب الأجور بشكل كبير على مدار العام. على وجه الخصوص ، ينطبق هذا على شكل الحساب بالقطعة ومدفوعات المكافآت الإضافية للراتب.

في الحالات التي يتقاضى فيها الموظف أجورًا كل شهر بأجزاء متساوية ، لتبسيط الحساب ، يحق للشركة تحديد فترة حساب لفترة أقصر: 3 و 6 أشهر وأي فترة أخرى. الشرط الرئيسي هو عدم وجود تأثير سلبي للتغييرات على الموظفين.

قواعد تحديد فترة احتساب متوسط ​​الراتب

وفقًا لتشريعات العمل ، فإن الفترة الموصى بها والحد الأقصى للفوترة هي سنة (لغرض تحديد متوسط ​​الأجر). لكن هذا لا يعني أنه سيتم تضمين كل 365–366 يومًا في الحساب. الحساب يأخذ في الاعتبار فقط أيام العمل الفعلية. يوصى بالاستبعاد من الحساب:

1. الفترات التي يتقاضى خلالها الموظف متوسط ​​الأجر. من هنا ، من الضروري استبعاد فترات الراحة لإطعام الطفل.
2. وقت الإجازة المرضية.
3. إجازة الأمومة.
4. طول الإجازة غير مدفوعة الأجر.
5. كما يتم توفير إجازات مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة.
6. فترات التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل.
7. وقت الإضراب الذي لم يشارك فيه الموظف ولكنه لم يتمكن من العمل بسببه.
8. الفترات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

من خلال استبعاد هذه الفترات من إجمالي المدة الزمنية المعتبرة ، يمكن للمحاسب أن يشرع في حساب متوسط ​​الأجر.

مثال على تحديد فترة حساب متوسط ​​الراتب

ضع في اعتبارك الموقف الذي يكون من الضروري فيه حساب متوسط ​​الأجر لفترة الـ 12 شهرًا الماضية:

ذهب الموظف في رحلة عمل يوم 14 فبراير 2016. خلال هذه الفترة ، دفعت الشركة له متوسط ​​الأجر. لحساب القيمة ، من الضروري مراعاة الفترة من 1.01. إلى 31.12. الماضي ، 2015. الموظف لم يكن في مكان العمل طوال الوقت:

• من 12 إلى 23 أبريل 2015 - في رحلة عمل ؛
• من 5 يوليو إلى 25 يوليو 2015 - كان في إجازة غير مدفوعة الأجر ؛
• من 20 نوفمبر إلى 28 نوفمبر 2015 - تم تعطيله في إجازة مرضية.

وبناء على هذه البيانات حدد المحاسب فترة التسوية:

• من 1 يناير إلى 11 أبريل ؛
• من 24 أبريل إلى 4 يوليو ؛
• من 26 يوليو إلى 19 نوفمبر ؛
• من 29 نوفمبر إلى 31 ديسمبر.

وفقًا لجدول وقت العمل ، سيتم استبعاد عطلات نهاية الأسبوع من إجمالي عدد الأيام.

فترة التسوية للإجازة: قواعد التحديد

تعتمد مدة الفترة التي يتم فيها حساب عدد أيام الإجازة المدفوعة على مدة عمل الموظف في المؤسسة. لكن بشكل عام ، لا يمكن أن تستمر أكثر من 12 شهرًا. بغض النظر عن نصف العام الذي يقضي فيه الموظف إجازة ، فإن الفترة تتكون من عام واحد. في نفس الوقت ، يبدأ من اليوم الأول من الشهر التقويمي لبداية الإجازة حتى آخر موعد في الشهر الثاني عشر. على سبيل المثال ، كان الموظف في إجازة قانونية من 12/28/15 إلى 15/01/16. سيتم تحديد فترة التسوية للإجازة في الفترة من 12/1/14 إلى 11/30. خمسة عشر.

في الحالات التي يكون فيها الموظف قد عمل بالفعل أقل من عام ، تكون الفترة المقدرة من يوم العمل الأول إلى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق الإجازة. على سبيل المثال ، تم تعيين موظف في 1 آب (أغسطس) 2015 ، وتقع إجازته في 27-14 كانون الأول (ديسمبر). في هذه الحالة ، تكون فترة الفاتورة هي الوقت من 01.08.2007. حتى 30 نوفمبر 2015.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة لتحديد الشروط التي يتم على أساسها حساب مدفوعات الإجازة بشكل مستقل. الشرط الأساسي هو بيان الفترة في عقد العمل الشخصي أو الجماعي.

حساب أجر الإجازة بالأيام

بعد تحديد إجمالي الدخل لحساب أجر الإجازة ، يجب عليك حساب متوسط ​​الأجر اليومي. إذا كان الموظف قد عمل بالكامل خلال آخر 12 شهرًا ، دون خصم أيام فترة الفاتورة ، فسيتم إجراء الحساب وفقًا للصيغة: من d.z. \ u003d Z ص: 12: 29.3.

• Z p. - المبلغ الإجمالي للأرباح للفترة بأكملها ؛
• 29.3 - متوسط ​​عدد الأيام في شهر واحد ؛
• 12 - قيمة فترة التسوية بالأشهر (في هذه الحالة يتم تحديد السنة).

ضع في اعتبارك مثالًا لحساب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة: من 14 مارس إلى 27 أبريل 2016 ، سيتم منح المحاسب X إجازة سنوية مدفوعة الأجر. للحساب ، يتم استخدام الفترة من 03/01/15 إلى 29/02/16 ، والتي يتم احتسابها بالكامل ، بدون استقطاعات. يتلقى X راتبًا ثابتًا قدره 18000 روبل شهريًا. احسب متوسط ​​أرباحك اليومية.

لنقم بالحسابات:

1. سيكون مبلغ الراتب الإجمالي للسنة: 18000 × 12 = 216000 روبل.
2. سيتم تحديد متوسط ​​الأجر اليومي على النحو التالي: 216000: 12: 29.3 = 614.33 روبل.
3. في المجموع ، لمدة 14 يومًا من الإجازة ، يجب على الشركة دفع المبلغ: 614.33 × 14 = 8600.62 روبل.

استحقاق بدل الإجازة عن فترة لم يعمل بشكل كامل

عند تحديد فترة العمل التي يتم فيها توفير راحة مدفوعة للموظف ، لا يتم أخذ الوقت في الاعتبار:

• تلقي متوسط ​​الراتب ؛
• المرض ، إجازة الأمومة ؛
• إجازة غير مدفوعة الأجر؛
• أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق ؛
• التعطل بسبب خطأ المؤسسة ؛
• الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

عند طرح المصطلحات المدرجة ، اتضح أن الموظف لم يعمل فترة التسوية بأكملها للإجازة ، بل جزء منها فقط. ينتج عن هذا وقت راحة غير مكتمل يتم تحديده.

لمعرفة عدد الأيام التقويمية من فترة الفاتورة المستحقة للموظف في إجازة ، تحتاج إلى إجراء عدة عمليات حسابية:

1. احسب عدد أيام العمل لشهر عمل غير مكتمل: T d. = 29.3: T d.m. × T من د. ، أين:

• تي دي ام - عدد الأيام التقويمية للشهر ؛
• تي من د. - عدد أيام العمل الفعلي.

2. حدد قيمة متوسط ​​الدخل اليومي بالصيغة: C d. \ u003d W: (29.3 × T m. + T d.) ، حيث:

• Z - المبلغ الإجمالي للأرباح المتراكمة للفترة ؛
• T م - عدد أشهر العمل الكامل ؛
• ت د - عدد أيام العمل لشهر عمل غير مكتمل (انظر الفقرة 1).

إذا كان هناك عدة أشهر غير مكتملة في وقت واحد ، فيجب إجراء الحساب بشكل منفصل لكل منها ، ثم تلخيص النتائج.

مثال على حساب متوسط ​​الأرباح اليومية لفترة غير مكتملة

ضع في اعتبارك الموقف: سيتم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر اعتبارًا من 15 يونيو 2016. فترة التسوية الشهرية للمدفوعات هي من 06/01/15 إلى 05/31/16 ، هذه المرة لم يتم تحديدها بالكامل: من 18 فبراير إلى 25 فبراير ، كان الموظف مريضًا. بالإضافة إلى مدفوعات الإجازة المرضية ، يحق للموظف الحصول على راتب إجمالي قدره 240 ألف روبل.

دعنا نحسب:

1. عدد أيام العمل الكامل لأشهر: 11 × 29.3 = 322 ، لشهر فبراير: 29.3: 29 × 21 = 21.
2. في المجموع ، سيتم استخدام ما يلي لحساب أجر الإجازة: 322 + 21 = 343 يومًا.
3. متوسط ​​الدخل اليومي سيكون: 240.000: 343 = 699.7 روبل.

الفترة المقدرة للإجازة المرضية

يحق للموظف الموظف رسميًا الحصول على تعويض مادي عن فترة المرض ، إذا أكد الطبيب هذه الحقيقة وتم توفير إجازة مرضية. تعتبر فترة احتساب مبلغ الدفع سنتان. يتم احتساب المبلغ على أساس إجمالي الأرباح للفترة بضربها في معامل التعويض وعدد أيام التعطل. يتم قسمة الرقم الناتج على 730-732 يومًا.

عند تسوية الحسابات مع الموظفين ، من المهم للغاية تحديد الفترة التي تكون المدفوعات فيها مستحقة للفرد بشكل صحيح. تؤثر الحدود الزمنية الموضوعة بشكل مباشر على متوسط ​​الأجر والعديد من المزايا والتعويضات الاجتماعية الأخرى.

عند تحويل أقساط التأمين تحت سيطرة السلطات الضريبية في عام 2017 ، تمت إضافة فصل جديد 34 إلى قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، والذي ينظم إجراءات استحقاقها ودفعها. يكشف عن المفاهيم التي تحدد كلاً من فترات التقارير وفترة الفوترة فيما يتعلق بأقساط التأمين. في المقال سنتحدث عن فترة التسوية لأقساط التأمين في 2020 ، مع الأخذ بعين الاعتبار شروط السداد.

حيث:

• الفترة المشمولة بالتقرير ربع ونصف عام ، وما إلى ذلك ؛
• وتحسب - السنة التقويمية.

في فترة الفوترة ، يشكل قسم المحاسبة الأساس للمستحقات المستقبلية لأقساط التأمين. يتم تمثيل كل فترة فوترة بأربع فترات إعداد تقارير ، على أساسها يمكن تلخيص النتائج الوسيطة ، وكذلك تقديم التقارير إلى مصلحة الضرائب.

فترة التسوية والإبلاغ عن أقساط التأمين

الفترة المشمولة بالتقرير هي:

• الربع الأول؛
• نصف عام
• تسعة أشهر

بالمناسبة ، بالنسبة لأصحاب المشاريع الذين يقومون بأنشطتهم بشكل مستقل ، دون إشراك الموظفين ودفع المساهمات فقط "لأنفسهم" ، لا توجد فترة إبلاغ. بالإضافة إلى رواد الأعمال ، يشمل دافعو الضرائب هؤلاء المحامين وكتاب العدل وما إلى ذلك. بالنسبة لهم ، لا توجد مواعيد نهائية محددة لدفع الاشتراكات خلال العام ، يمكنهم دفع المبلغ بالكامل ، في موعد لا يتجاوز التاريخ - 31 ديسمبر من سنة الفاتورة.

في حالة وجود موظفين لدى رواد الأعمال من بين موظفيهم ، فإنهم ، بالطريقة نفسها الموصوفة للمؤسسات ، يقومون باستقطاعات ويقدمون تقارير في نهاية كل فترة يتم أخذها كفترة إبلاغ.

عندما يتم تسجيل مؤسسة ككيان قانوني بعد بداية العام ، يتم تعيين فترة الفاتورة الأولى على الفترة من تاريخ التسجيل حتى نهاية العام.

مثال 1تلقت شركة Continent LLC شهادة تسجيل كيان قانوني في 13 أبريل 2017. وبالتالي ، ستكون فترة الفوترة لشركة Continent LLC كما يلي: من 13 أبريل 2017 إلى 31 ديسمبر 2017. وستكون فترة الفوترة اللاحقة مساوية للسنة التقويمية 2020 الكاملة.

إذا حدثت تصفية (إعادة تنظيم) الشركة قبل نهاية السنة التقويمية ، فستكون نهاية فترة الفاتورة هي اليوم الذي تكتمل فيه تصفية الشركة أو إعادة تنظيمها.

مثال 2قدمت Romashka LLC وثائق للتصفية. في 18 نوفمبر 2017 ، تلقت شركة Romashka LLC مقتطفًا من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. وبناءً عليه ، ستكون فترة سداد أقساط التأمين على النحو التالي: من 1 يناير 2017 إلى 18 نوفمبر 2017 ضمناً.

في حالة حدوث إنشاء كيان قانوني بعد بداية العام ، والتصفية أو إعادة التنظيم قبل اكتمالها ، يجب الاعتراف بالفترة من التسجيل إلى التصفية على أنها فترة التسوية.

مثال 3تلقت Premier LLC شهادة تسجيل في 5 أبريل 2017 ، ومقتطفًا من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية عند التصفية في 1 نوفمبر 2017. ستكون فترة سداد الاشتراكات المؤمن عليها على النحو التالي: من 5 أبريل 2017 إلى 1 نوفمبر 2017 ضمناً.

لذلك ، في فترة الفوترة في نهاية كل شهر ، يتم استحقاق الاشتراكات بناءً على نتائج كل شهر ، بناءً على الراتب أو المكافآت الأخرى المدفوعة للموظفين. في الوقت نفسه ، يتم أخذ المدفوعات في الاعتبار من بداية فترة الفوترة حتى نهاية شهر التقرير. يتم الحساب مع الأخذ في الاعتبار معدل التعريفة ، والبدلات أو المزايا المتاحة لمعدل التعريفة ، مع طرح مبلغ دفعة التأمين المحسوبة من بداية فترة الفاتورة إلى الشهر السابق.

مثال 4دفعت شركة Continent LLC رواتب ومكافآت للموظفين:

• يناير 2017 - 120000 روبل
• فبراير 2017 - 140000 روبل
• مارس 2017 - 130000 روبل

في نهاية شهر يناير ، قام المحاسب بحساب ودفع الاشتراكات في OPS بمعدل 22 ٪:

• 120000 × 22 ٪ = 26400 روبل

في نهاية شهر فبراير قام المحاسب بالحسابات التالية:

• (120000 + 140000) × 22٪ - 26400 = 30800 روبل

في نهاية شهر مارس أجرى المحاسب الحساب التالي:

• (120000 + 140.000 + 130.000) × 22٪ - (26400 + 30800) = 28600 روبل

فترة تسوية أقساط التأمين عند إعادة تنظيم المنظمة

في حالة إعادة تنظيم كيان قانوني عن طريق الانتساب ، تنتهي فترة التسوية في يوم اكتمال إعادة التنظيم. وعندما تنضم شركة إلى شركة أخرى ، يتم التعرف على الشركة الأولى على أنها مُعاد تنظيمها منذ لحظة إدخال الإدخال في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (إدخال على إنهاء الأنشطة من خلال الانضمام إلى كيان قانوني إلى كيان قانوني آخر).

رموز فترة التقرير

ضع في اعتبارك أكواد فترة التقارير التي يجب وضعها في صفحة العنوان للحساب:

• 21 - الربع الأول
• 31 - نصف عام
• 33 - تسعة اشهر
• 34 - سنة
• 51 - الربع الأول عند التصفية (إعادة تنظيم)
• 52 - نصف عام عند التصفية (إعادة التنظيم)
• 53 - تسعة أشهر عند التصفية (إعادة التنظيم)
• 90 - سنة عند التصفية (إعادة تنظيم)

المواعيد النهائية للإبلاغ عن أقساط التأمين

في نهاية كل فترة من فترات إعداد التقارير ، يتعين على المؤسسات تقديم تقارير عن أقساط التأمين إلى مصلحة الضرائب. يتم تقديمه في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر الذي يلي الفترة المشمولة بالتقرير. بمعنى ، يجب تقديم تقرير الربع الأول في موعد أقصاه 30 أبريل. في حالة وقوع آخر يوم للتسليم في عطلة نهاية الأسبوع ، يتم تأجيل الموعد النهائي إلى أول يوم عمل تالي. لذلك ، في عام 2017 ، يكون 30 أبريل هو يوم عطلة ، والأول من مايو هو يوم عطلة ، ثم يتم تأجيل الموعد النهائي للتسليم إلى 2 مايو.

يتم تقديم التقرير في شكل إلكتروني أو ورقي ، ويعتمد على متوسط ​​عدد موظفي المنظمة للعام السابق. على سبيل المثال ، إذا كان عددهم أكثر من 25 شخصًا في عام 2016 ، فسيلزم تقديم التقرير في شكل إلكتروني فقط. خلاف ذلك ، تنتظر الشركة عقوبات - 200 روبل. بمتوسط ​​عدد موظفين أقل من 25 شخصًا ، تختار الشركة نفسها طريقة تقديم التقرير. لن تكون هناك عقوبة لتقديم التقرير في شكل غير إلكتروني.

المواعيد النهائية لسداد الاشتراكات

دفع الاشتراكات يعني تحويلها الشهري في شكل مدفوعات إلزامية. اعتبارًا من عام 2017 ، يجب دفع المساهمات إلى السلطات الضريبية. يتم تحديد الموعد النهائي للدفع قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه إجراء المستحقات. لذلك ، إذا كان من المقرر دفع الاشتراكات في يناير 2017 ، فيجب تحويلها في موعد أقصاه 15 فبراير من نفس العام.

المسؤولية عن انتهاك الإبلاغ

إذا وجد المفتش خطأً عند فحص التقرير ، فسيتم إخطار الشركة بإزالته في شكل إلكتروني أو ورقي. في الوقت نفسه ، فإن الفترة المحددة لإزالة الخطأ هي 5 أيام عمل - عند إرسال إشعار إلكتروني و 10 - عند الإرسال عن طريق البريد. في حالة تجاهل الشركة لأي سبب لطلب المفتش ، يتلقى الحساب حالة عدم التقديم. لهذا ، سيتم تغريم الشركة بمبلغ 5٪ من أقساط التأمين المحسوبة عن كل شهر تأخير.

مبلغ الغرامة في هذه الحالة لا يمكن أن يتجاوز 30٪ من الاشتراكات ، لكن لا يمكن أن يكون أقل من 1000 روبل.

الإطار التشريعي.

غالبًا ما تصبح قضايا حساب متوسط ​​الدخل "صداعًا" للمحاسبين: يتم تحسين التشريعات باستمرار ، وتشكل الفروق الدقيقة والمواقف غير النمطية المختلفة مهامًا ليس من السهل التعامل معها على الإطلاق. ستساعد المقالة المقترحة على فهم الجوانب الأكثر إشكالية في حساب متوسط ​​الأجر ، وتقليل المشاكل التي تنشأ في مجال العمل هذا إلى الحد الأدنى.

عليك أن تلجأ باستمرار إلى حساب متوسط ​​الدخل - عندما يذهب الموظفون في إجازة مدفوعة الأجر ، وعندما يتم إرسالهم في رحلة عمل ، وللتدريب (كجزء من التدريب المتقدم وعند تلقي التعليم الأساسي) ، وعند الخضوع للفحوصات الطبية ، والتبرع الدم ، إلخ. لا يمكن دفع الأجور الحالية عن الفترات المحددة. من الضروري حساب متوسط ​​الأرباح وفقًا لقواعد محددة بدقة. وبخلاف ذلك تنتهك أحكام قانون العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم استبعاد الاختلاف في الحسابات: قد يختلف مقدار متوسط ​​الدخل عن مبالغ الأجور المستحقة بالفعل. إن الدفع الناقص لمتوسط ​​الدخل هو عيب سوف ينعكس في تقارير المراجعة ، والدفع الزائد له هو إنفاق غير قانوني لاعتمادات الميزانية مع جميع النتائج المترتبة على ذلك.
يتم تحسين إجراءات حساب متوسط ​​الأجر باستمرار. في الوقت الحالي ، يتم تنظيم هذه المسألة من خلال أحكام المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي) والمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم. 922. وافق المرسوم المذكور على اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر (المشار إليها فيما يلي باسم "اللائحة").

للوهلة الأولى ، طريقة حساب متوسط ​​الأجر بسيطة ومفهومة. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يتعين على المرء أن يواجه باستمرار العديد من المهام غير القياسية ، والتي لا يتم توفير حل لها بواسطة منتجات البرامج المستخدمة ويتطلب تفسيرات إضافية.

يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه لا يمكن تطبيق التفسيرات الواردة في المقالة عند حساب المحتوى النقدي لموظفي الخدمة المدنية للولاية للفترات ذات الصلة. فيما يتعلق بهذه الفئة من الأشخاص ، يتم تطبيق طريقة الحساب المنصوص عليها في القواعد الخاصة بحساب البدل النقدي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06.09.2007 رقم 562).

القواعد العامة لتحديد فترة الفوترة

تذكر أنه وفقًا للمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في أي طريقة تشغيل ، يتم حساب متوسط ​​الراتب للموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه بالفعل الاثني عشر شهرًا التي تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الراتب. في هذه الحالة ، يكون الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (29)).
إلى جانب ذلك ، قد ينص الاتفاق الجماعي للمؤسسة أيضًا على فترات أخرى لحساب متوسط ​​الأجر ، ما لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين.

وبالتالي ، بناءً على الأحكام المذكورة أعلاه من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمؤسسة رفض استخدام فترة الـ 12 شهرًا المحددة بشكل عام وحساب متوسط ​​الدخل للأشهر الثلاثة أو الستة السابقة أو أكثر. . ومع ذلك ، ليس كل شيء واضحًا جدًا.
عند تغيير فترة الفوترة ، يجب إيلاء اهتمام خاص لضمان عدم تدهور وضع الموظفين. في الواقع ، هذا يعني أن حساب متوسط ​​الدخل يجب أن يتم مرتين - بناءً على فترة التسوية المعتمدة من قبل المؤسسة وفترة 12 شهرًا المحددة بشكل عام. يجب مقارنة القيم التي تم الحصول عليها وقبول الأكبر منها للاستحقاق. من الناحية العملية ، ترفض المؤسسات مثل هذه الحسابات متعددة المراحل وتحسب متوسط ​​الدخل لآخر 12 شهرًا.

في الحالة العامة (ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية للمنظمة أو قانون تنظيمي محلي) ، تكون فترة الحساب لحساب متوسط ​​الأرباح هي آخر 12 شهرًا تقويميًا (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) التي تسبق الشهر الذي تبدأ الإجازة (رحلات العمل أو الفصل أو أي حدث آخر يتعلق بحساب متوسط ​​الدخل) ، أو الشهر الذي يتم فيه حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بناءً على أمر كتابي (تعليمات) صادر عن المنظمة.

مثال 1

منذ 10 آب (أغسطس) 2009 ، مُنح موظف بإحدى مؤسسات الميزانية إجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا.
بشكل عام ، تُستخدم الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لشهر آب (أغسطس) 2009 ، والتي تقع في اليوم الأول من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، كفترة حساب لحساب متوسط ​​أجر الإجازة. وبالتالي ، يجب اعتبار الفترة من 1 آب (أغسطس) 2008 إلى 31 تموز (يوليو) 2009 فترة تسوية.

لنفترض أنه وفقًا للاتفاقية الجماعية السارية في المؤسسة ، فإن حساب متوسط ​​الدخل في جميع الحالات ، بما في ذلك دفع الإجازة وحساب التعويض المالي للإجازة ، يتم خلال الأشهر الثلاثة الماضية (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) ) قبل الشهر الذي يبدأ فيه الحدث المقابل. لذلك ، يجب أن يتم حساب متوسط ​​الدخل للإجازة على أساس الفترة من 1 مايو إلى 31 يوليو 2009. لضمان حماية حقوق العمال ، في هذه الحالة ، يوصى بإجراء عمليتين حسابيتين - للفترة من من 1 أغسطس 2008 إلى 31 يوليو 2009 ومن 1 مايو إلى 31 يوليو 2009

وفقًا لأحكام المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يُسمح بتحديد فترة تسوية بمدة مختلفة لفئات معينة من موظفي المؤسسة. على سبيل المثال ، لفئة واحدة - 3 أشهر تقويمية ، لفئة أخرى - 6 أشهر تقويمية ، للفئة الثالثة - 12 شهرًا تقويميًا.

إذا قررت مؤسسة ما استخدام فترة حساب لمدة مختلفة (بخلاف 12 شهرًا) ، فيجب توفيرها في جميع حالات حساب متوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات العمل. يجب ألا تحدد فترة حساب لمدة واحدة (على سبيل المثال ، 3 أشهر تقويمية) لدفع الإجازات وحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة وفترة حساب لمدة مختلفة (على سبيل المثال ، 12 أو 6 شهرًا تقويميًا) - لحساب المتوسط أرباح في حالات أخرى.

يجب أن تكون فترة الفاتورة عددًا صحيحًا من الأشهر التقويمية (1 ، 2 ، 3 ... 12). لا يوصى بتعيين فترة فوترة أطول من 12 شهرًا تقويميًا. هذا يرجع إلى حقيقة أنه عند حساب متوسط ​​الأجر ، سيتعين عليك مراعاة المعلومات ليس عن آخر عامين ، ولكن لمدة 3 سنوات أو أكثر.
يرجى ملاحظة أنه إذا غادر الموظف في آخر يوم عمل من الشهر ، فسيتم اعتبار هذا الشهر يعمل بكامل طاقته وبالتالي يجب إدراجه في فترة الفوترة. هذا يرجع إلى حقيقة أنه ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم التعرف على يوم الفصل باعتباره آخر يوم عمل.

مثال 2

افترض أن موظف مؤسسة يغادر في 31 مارس 2009 بسبب التجنيد الإجباري.
وفقًا للتشريع الحالي ، يخضع الموظف لدفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل ، بالإضافة إلى التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

منذ شهر آذار (مارس) تم إعداده بالكامل ، عند حساب متوسط ​​الدخل لدفع تعويضات نهاية الخدمة وتعويض الإجازة ، يجب أخذ الأرباح وساعات العمل للشهر التقويمي المحدد في الاعتبار.
بالنسبة للحسابات ، في الحالة العامة ، يجب أخذ فترة حساب تساوي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الحدث المرتبط بحساب متوسط ​​الأرباح ، أي الفترة من 1 أبريل 2008 إلى 31 مارس 2009 ضمناً.

عند تحديد ما إذا كان الشهر المقابل قد تم إعداده بالكامل ، من الضروري المتابعة من جدول عمل موظف معين.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا لأحكام المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع متوسط ​​الدخل للإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدئها. إذا صادف اليوم الأول من العطلة بداية الشهر (على سبيل المثال ، اليوم الأول أو الثاني) ، فيجب دفع أجر الإجازة في الأيام الأخيرة من الشهر السابق (27 أو 28 أو 29) ، والتي لن يتم دفعها بعد أن يتم العمل بها بشكل كامل في تاريخ التسوية.

في الممارسة العملية ، في مثل هذه الحالات ، يتم حساب الأيام المتبقية بعد الحساب (على سبيل المثال ، من 27 إلى 30 أو 31) كما تم العمل فعليًا مع تضمين الشهر الحالي في فترة الفاتورة ومبالغ الأجور في الدفعات مأخوذ فى الإعتبار. ومع ذلك ، إذا لم يتم تحديد الفترة الزمنية المحددة (من 27 إلى 31) ، يتم تشكيل دفعة زائدة للأجور ومتوسط ​​الدخل. لا يجوز خصم مبلغ الدفعة الزائدة من راتب الموظف إلا إذا وافق على ذلك وعلى أساس طلبه المكتوب فقط.
في هذا الصدد ، يمكن حساب متوسط ​​الدخل في الوضع أعلاه مبدئيًا بناءً على حقيقة أن الشهر الحالي لم يتم تحديده بالكامل (على وجه الخصوص ، من الأول إلى السادس والعشرين). في المستقبل ، سيكون من الممكن إجراء دفعة إضافية لمتوسط ​​الأجر المحسوب والمدفوع مسبقًا.

إذا تم فصل الموظف من العمل وفقًا للقواعد المعمول بها ، ثم أعيد تعيينه ، فلا ينبغي مراعاة فترات العمل السابق (قبل الفصل) عند حساب متوسط ​​الدخل.
ومع ذلك ، إذا أعيد الموظف إلى العمل بقرار من المحكمة ، يتم دفع وقت التغيب القسري على أساس مبالغ الأجور المتراكمة قبل إنهاء عقد العمل.
في حالة إعادة تنظيم المؤسسة ، لا يتم قطع علاقات العمل مع الموظفين ، وبالتالي ، عند حساب متوسط ​​الدخل ، يجب أخذ المبالغ المتراكمة قبل وبعد إجراءات إعادة التنظيم ذات الصلة في الاعتبار.

فترة فوترة غير مكتملة

إذا لم يكن الموظف خلال فترة الفوترة قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل ، أو إذا كانت هذه الفترة تتكون من الوقت المستبعد من فترة الفوترة ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن الفترة الزمنية السابقة التي تساوي فترة الفاتورة.

مثال 3

في سبتمبر / أيلول 2009 ، مُنح موظف في مؤسسة موازنة فترات راحة لإطعام طفل صغير.
استخدام فترة التسوية الخاصة غير منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة و (أو) القانون التنظيمي المحلي. في هذا الصدد ، لحساب متوسط ​​الأرباح ، يجب استخدام فترة الحساب التي تساوي 12 شهرًا تقويميًا قبل سبتمبر 2009 ، أي الفترة من 1 سبتمبر 2008 إلى 31 أغسطس 2009.

لنفترض أنه في فترة الفاتورة المحددة ، لم يكن لدى الموظفة أيام عمل ، لأنها كانت في إجازة طويلة بدون أجر لرعاية طفل و (أو) كانت مريضة.
في هذه الحالة ، يجب اعتبار الأشهر التقويمية الـ 12 التي تسبق 1 سبتمبر 2008 ، وهي الفترة من 1 سبتمبر 2007 إلى 31 أغسطس 2008 ، بمثابة فترة الفوترة.
في الوقت نفسه ، عند حساب متوسط ​​الدخل ، من الضروري تطبيق معاملات المقايسة للمدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار فيما يتعلق بزيادات الأجور التي حدثت.

إذا كانت فترة التسوية المستخدمة تتجاوز الوقت الذي يكون الموظف خلاله في علاقة عمل مع المؤسسة ، فإن فترة التقويم من تاريخ التوظيف إلى اليوم الأول من الشهر الذي يرتبط فيه بداية الحدث بحساب المتوسط تقع الأرباح.
إذا لم يكن الموظف خلال فترة الفاتورة وقبل فترة الفوترة قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل ، فيجب تحديد متوسط ​​الدخل وفقًا للبند 7 من اللوائح بناءً على الأجور المستحقة بالفعل عن أيام العمل الفعلية من قبل الموظف في الشهر الذي يرتبط فيه بدء الحدث بحساب متوسط ​​الأرباح.

مثال 4

تم تعيين موظف في المؤسسة في 10 أغسطس 2009. في 24 أغسطس 2009 ، تم إرساله في رحلة عمل.
نظرًا لأن الموظف لم يعمل في المؤسسة حتى أغسطس 2009 ، فإن حساب متوسط ​​الدخل لفترة رحلة العمل يجب أن يتم بناءً على مبلغ الأجور المستحقة من تاريخ التوظيف إلى تاريخ المغادرة في رحلة عمل ، وتحديداً للفترة التقويمية من 10 إلى 23 أغسطس 2009 ضمناً.

إذا لم يكن الموظف خلال فترة الفوترة ، وكذلك قبلها وقبل وقوع الحدث الذي يرتبط به حساب متوسط ​​الأرباح ، قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل فعلية في المنظمة ، فيجب تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس معدل التعرفة للفئة المقررة للموظف (الراتب ، الراتب الرسمي). لسوء الحظ ، لا يمكن أن يؤخذ في الاعتبار حتى معامل المنطقة ونسبة المكافأة مقابل مدة الخدمة في البلدات المعنية.

مثال 5

تم تعيين موظف في المؤسسة بتاريخ 10 آب (أغسطس) 2009 ، وفي نفس اليوم تم إرساله لفحص طبي مع الحفاظ على متوسط ​​راتبه.
وفقًا لأمر مكتوب (تعليمات) بشأن تعيين موظف ، حصل على راتب رسمي قدره 8600 روبل ، على أساسه يجب حساب متوسط ​​الدخل ليوم الفحص الطبي.
سيكون مقدار متوسط ​​الدخل 409 روبل. 52 كوب. (8600 روبل: 21 يوم عمل حسب تقويم أسبوع العمل خمسة أيام المحدد للموظف في أغسطس 2009 × يوم عمل واحد).

الوقت لم يعمل في فترة الفوترة

وفقًا للبند 5 من اللوائح ، يتم استبعاد الوقت من فترة الفوترة ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت ، إذا:

• احتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة ؛
• عدم عمل الموظف بسبب التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛
• لم يشارك الموظف في الإضراب ، ولكن بسبب هذا الإضراب لم يتمكن من أداء عمله ؛
• حصل الموظف على أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الطفولة ؛
• تم إطلاق سراح الموظف في حالات أخرى من العمل بأجر كامل أو جزئي أو بدون أجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (بما في ذلك الإجازة بدون أجر).

لا يتم استبعاد الفترات الأخرى من الحساب. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص: فترات التغيب. المشاركة في الإضراب المستمر ؛ تعليق العمل بسبب التأخر في دفع الأجور ؛ التوقف بسبب خطأ الموظف ؛ تعليق عن العمل أيام الراحة للعمل في يوم عطلة أو يوم عطلة ؛ وقت عدم التحفظ على حق الموظف في الحصول على استحقاقات العجز المؤقت.
الفترات الزمنية غير المستبعدة من فترة الحساب تؤدي إلى انخفاض في مبلغ متوسط ​​الأرباح المدفوعة.

مثال 6
افترض أن موظفًا في إحدى المؤسسات كان في رحلة عمل من 12 مايو إلى 15 مايو 2009.
في فترة الفوترة من 1 مايو 2008 إلى 30 أبريل 2009 ، كان الموظف في إجازة بدون أجر لمدة 15 يومًا تقويميًا. تمثل هذه الفترة 11 يوم عمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام. بالإضافة إلى ذلك ، تشمل فترة الفاتورة يومي عمل من التغيب عن العمل ، بالإضافة إلى 10 أيام عمل للتوقف عن العمل بدون أجر.

في فترة الفاتورة المحددة ، حصل الموظف على أجور مستحقة ، مع مراعاة حساب متوسط ​​الدخل ، بمبلغ 87800 روبل.
إجمالاً ، وفقًا لجدول أسبوع العمل المكون من خمسة أيام في الأسبوع لفترة الفاتورة من 1 مايو 2008 إلى 30 أبريل 2009 ، هناك 249 يوم عمل. ولا يشمل 11 يوم عمل تقع في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر. ولا يمكن استبعاد يومي عمل من التغيب عن العمل و 10 أيام عمل من التوقف عن العمل من فترة الفاتورة.
إجمالي 238 يوم عمل (249 يوم - 11 يوم) يجب أن تؤخذ لفترة الفاتورة. سيكون مقدار متوسط ​​الدخل اليومي الذي يجب دفعه عن فترة رحلة العمل 368 روبل. 91 كوب. (87800 روبل: 238 يوم عمل) ، ومقدار متوسط ​​الدخل لأيام رحلة العمل 1475 روبل. 64 كوب. (368 روبل 91 كوبيل × 4 أيام عمل خلال رحلة العمل).
إذا كان الموظف غائبًا لمدة 12 يوم عمل في فترة الفاتورة لسبب وجيه ، فإن متوسط ​​الدخل لفترة رحلة العمل سيكون 1554 روبل. (87800 روبل: (249 يومًا - 11 يومًا - 12 يومًا) × 4 أيام).

عند حساب متوسط ​​الدخل للعطلة و (أو) لتحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم حساب عدد الأيام في أشهر العمل الكامل لفترة الفاتورة على النحو التالي:

• عند الدفع مقابل إجازة في الأيام التقويمية - 29.4 يومًا تقويميًا ؛
• عند دفع الإجازة في أيام العمل (ينطبق هذا على العمال المؤقتين والموسميين الذين يتم منحهم إجازة أو يتم دفع التعويض بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل) - كعدد أيام العمل وفقًا لتقويم ستة أيام أسبوع العمل (أي مع مراعاة أيام السبت باستثناء أيام الأحد والعطلات الرسمية).

إذا لم يتم العمل بشكل كامل في أي شهر من فترة الفاتورة ، يتم حساب عدد الأيام في هذا الشهر بالترتيب التالي:

• عند الدفع مقابل الإجازة في الأيام التقويمية - عدد الأيام التقويمية ، التي يتم تحديدها بقسمة متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4) على عدد الأيام التقويمية للشهر المقابل وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في نفس الشهر
• عند دفع الإجازة في أيام العمل - عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام في الأسبوع الواقع على ساعات العمل.

في الوقت نفسه ، يجب تحديد مؤشر "عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في نفس الشهر" بترتيب عكسي. بادئ ذي بدء ، من الضروري استبعاد جميع الأحداث المحددة في البند 5 من اللوائح من فترة الفاتورة (أيام العطل ، وفترات المرض ، ورحلات العمل ، وما إلى ذلك). كل الوقت المتبقي هو أيام تقويمية (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع ، إجازات غير عمل ، خالية من العمل ، إلخ) لكل ساعة عمل.

مثال 7
لنفترض أنه منذ 13 يوليو 2009 ، مُنح موظف في إحدى مؤسسات الميزانية جزءًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا تقويميًا.
يجب أن يتم حساب متوسط ​​الدخل للإجازة للأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لشهر يوليو 2009 ، وتحديداً للفترة من 1 يوليو 2008 إلى 30 يونيو 2009.

لنفترض أنه خلال الفترة المحددة ، عمل الموظف بشكل كامل لمدة 10 أشهر تقويمية. أغسطس 2008 (الإجازة السنوية مدفوعة الأجر من 1 إلى 28 أغسطس) ومارس 2009 (فترة رحلة العمل من 3 مارس إلى 5 مارس وفترة العجز المؤقت المؤكدة بالإجازة المرضية من 16 مارس إلى 25 مارس) لم يتم تحديدهما بالكامل.
في المجموع ، يجب أخذ 313.92 يومًا تقويميًا لفترة الفوترة ، بما في ذلك:
. لمدة 10 أشهر تقويمية كاملة العمل من فترة الفاتورة - 294 يومًا تقويميًا (29.4 يومًا تقويميًا × 10 أشهر) ؛
. في حالة عدم العمل بشكل كامل أغسطس 2008 - 2.85 يومًا تقويميًا (29.4 يومًا تقويميًا: 31 يومًا تقويميًا في أغسطس × 3 أيام تقويمية تقع بين 29 و 31 أغسطس) ؛
. لم يتم العمل بشكل كامل مارس 2009 - 17.07 يومًا تقويميًا (29.4 يومًا تقويميًا: 31 يومًا تقويميًا في مارس × 18 يومًا تقويميًا تقع في الفترات من 1 مارس إلى 2 مارس ، من 6 مارس إلى 15 مارس ، من 26 مارس إلى 31 مارس).

عند الدفع مقابل الإجازة أو دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، من الممكن أن يكون هناك مواقف لا يتم فيها أخذ الراتب في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل ، ولكن هناك أيام تقويمية مدرجة في الحساب.

المثال 9

لنفترض أن موظفًا في مؤسسة موازنة يغادر في 10 أغسطس 2009 ، وعند الفصل يجب أن يُدفع له تعويض عن الإجازة غير المستخدمة لمدة 6 أشهر من سنة العمل الحالية.
يتمتع الموظف بالحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. عند الفصل ، يجب أن يُدفع للموظف تعويض عن 14 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة لسنة العمل الحالية (28 يومًا تقويميًا للإجازة: 12 شهرًا × 6 شهور تقويمية عمل في السنة الحالية).
يجب حساب مبلغ التعويض عن الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لشهر أغسطس 2009 ، أي للفترة من 1 أغسطس 2008 إلى 31 يوليو 2009.
افترض أنه في فترة الفوترة هذه ، عمل الموظف بشكل كامل لمدة 10 أشهر تقويمية. مارس وأبريل 2009 لم يعملوا بشكل كامل.

في مارس 2009 ، كان الموظف في رحلة عمل من 1 إلى 13 مارس. من 16 مارس إلى 12 أبريل 2009 ضمناً ، مُنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن سنة العمل السابقة.
في مارس 2009 ، لم يحصل الموظف على راتب يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل ، حيث لا ينطبق عليها متوسط ​​الدخل لفترة رحلة العمل ومبلغ أجر الإجازة.
ومع ذلك ، يمكن فقط استبعاد الفترات من 1 مارس إلى 13 مارس (فترة رحلة العمل) ومن 16 مارس إلى 31 مارس 2009 (فترة الإجازة) من فترة الفوترة في مارس 2009. لا يتم استبعاد يومي 14 و 15 مارس (السبت والأحد ، وهما "الاقتران" بين الأحداث المعنية) من فترة الفوترة.
وفقًا لذلك ، لشهر مارس 2009 ، عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يجب أخذ 1.90 يومًا تقويميًا (29.4: 31 يومًا تقويميًا في مارس × 2 يومًا تقويميًا في 14 و 15 مارس).

بشكل عام ، لا يتم استبعاد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية من فترة الفاتورة. فقط إذا وقعت في أحداث (رحلة عمل ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، إلخ) مستبعدة من فترة الفوترة ، فلن يتم تضمينها في أيام العمل.
ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على تلك الحالات التي تقع فيها إجازات غير العمل في وقت الإجازات السنوية مدفوعة الأجر الممنوحة للموظفين بالطريقة المنصوص عليها. وفقًا للمادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم تضمين الإجازات غير الرسمية التي تقع في فترة الإجازة السنوية الرئيسية أو السنوية الإضافية المدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية. ويمكن استبعاد أيام الإجازة فقط من فترة الفاتورة. في هذا الصدد ، إذا كان الموظف ، على سبيل المثال ، في إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا من 1 مارس إلى 29 مارس ، فيمكن استبعاد فترات الإجازة فقط من 1 مارس إلى 7 مارس ومن 9 مارس إلى 29 مارس من فترة الفوترة. لا يتم استبعاد عطلة 8 مارس ، التي تصادف فترة الإجازة ، من الحساب.

كما ترى ، فإن تحديد فترة التسوية ليس بالبساطة التي قد يتخيلها المرء. على الرغم من أنه في عدد من الحالات ، عند حساب متوسط ​​الدخل ، يتم التقليل من قيمة الراتب الحالي للموظف ، فإن الحاجة إلى حساب متوسط ​​الدخل وفقًا للقواعد المحددة بدقة يحددها القانون. إذا فقد الموظف أرباحًا ، فيمكن تعويض الفرق المقابل بمدفوعات تحفيزية إضافية و (أو) يمكن تقديم رسوم إضافية خاصة.