Как се проявява лидерството? Лидерски качества

Различните културни и исторически епохи, съвкупност от политически, икономически, социални условия и стандарти на живот на обществото предполагат присъствието на лидери с различни качества на характера, достатъчни за решаване на наболелите проблеми на групата, класата, организацията. Търсенето на такива хора в наше време е особено голямо, което означава, че и предлагането нараства. От това следва развитието на борбата за мястото на лидера, което могат да заемат и задържат само тези, които притежават определени лидерски качества.

2. Страст.Когато човек е напълно погълнат от някаква идея или работа, всичко останало сякаш не съществува наоколо. Страстта към това, което правите, е важно качество на характера, защото наистина можете да постигнете успех само като правите това, което обичате.

3. Компетентност.Способността не само да демонстрирате устно знанията си в определена област, но и да ги потвърдите с действия, и най-важното, с резултати, струва много.

4. Перспективна визия.Хората охотно следват само онези, които имат не моментна идея, а глобална идея, дългосрочен план за реализиране на своите планове.

От своя страна английският публицист Сирил Норткоут Паркинсън идентифицира следните елементи на лидерство, които всеки може да развие:

• Въображение.Лидерът трябва ясно да разбере какво ще се получи от неговите дейности и какво ще се случи в края на пътя, който е поел.
• знание.Запасът от знания, необходими, за да се върви по пътя, който въображението рисува.
• Талант.Всеки човек е надарен с талант, просто трябва да осъзнаете какъв вид. Мартин Роджър, носител на Нобелова награда за литература, каза: „Талантът без усилие е като фойерверки: заслепяване за момент и след това нищо не остава“.
• Решителност.Това е качество, което мотивира човека към действие, всеки ден го кара да работи, за да постигне поставения резултат.
• твърдост.Понякога е необходимо да организирате всичко и да накарате другите да работят така, както лидерът намери за добре.
• Атракция.Едно от основните качества на характера на лидера е способността да бъде магнит за хората, да ги привлича към себе си, да води последователите си.

Развитие на лидерски умения

Създаването на програма за развитие на лидерство самостоятелно не е лесна задача, но е съвсем реална. Когато си поставяте такава цел, трябва да сте максимално фокусирани върху постигането на поставените цели, като ясно се фокусирате върху практически стъпки. Целеустремеността и постоянството са важни качества на лидера.

На първо място, трябва ясно да разберете, че е невъзможно да станете лидер за ден, седмица, месец. Въз основа на това трябва да поставите конкретни цели за себе си: от краткосрочни (върху какво трябва да работите първо) до дългосрочни (как виждате живота си след няколко години).

Упражнение 2.1. Класическото упражнение „Кой съм аз?“.Запишете 10 отговора на този въпрос на листа. Всеки отговор трябва да започва с местоимението "аз" и да е конкретен. Например, това може да бъде записът „Аз съм студент“.

След като запишете отговорите си, проучете ги внимателно. Целта на този етап е да идентифицирате какво ви пречи да станете лидер. Ако сред отговорите има опции като „Аз съм лош приятел“ или „Аз съм тих“, помислете как можете да коригирате недостатъците и да започнете да работите в тази посока.

Упражнение 2.2 Лидерът се отличава с ясна представа за целите на своята дейност.Напишете на лист хартия, наречен „Моята цел“, какво бихте искали да постигнете в резултат на култивирането на лидер в себе си. Това може да са липсващи, според вас, лични качества на характера или желание за заемане на определена позиция в работата. Бъдете критични и не мислете дълго време, все пак ще има време да съставите подробен план.

В резултат на това ще получите материал за първоначален анализ и ще определите върху какво си струва да работите първо. Ще разберете как можете да станете по-добри, да развиете липсващите качества в себе си и да започнете да работите ежедневно за култивиране на лидер в себе си.

Упражнение 2.3. Празнувайте успехите си.Създайте си навик в края на всеки ден да отделяте няколко минути, за да запишете на лист хартия поне 3 неща, които са ви работили най-добре през този ден. Трябва да направите това, дори ако денят е бил много лош.

Това упражнение ще ви научи да виждате положителното и да го празнувате, а не да подчертавате негативното, както правят повечето хора. Позитивното мислене е важен елемент в характера на лидера. Като се фокусирате върху успешните аспекти на вашата дейност, вие ще получите и допълнителна мотивация.

Бъдете инициативен човек.Променете живота и променете себе си - това е във вашата власт. С други думи, отговорността за това, което ви се случва е изцяло във ваши ръце. Не сте доволни от това, което имате сега? Вземете мерки и го променете.

Излизане от зоната на комфорт.Направете нещо, което никога досега не сте правили, но мечтайте за това. Научете се да танцувате или рисувате, отидете на скално катерене - правете неща, които никога не сте се осмелили да правите преди. Не чакайте подходящата възможност или някой, който ще се съгласи да ви прави компания. Това ще ви научи да гледате на нещата по-широко, да въплъщавате идеите си и да сте независими в избора си.

Постоянно личностно израстване.Усъвършенствайте се през цялото време. Интересувайте се от най-новите разработки и иновации във вашата сфера на работа и в свързани области, задълбочете своята компетентност. Развийте творчески способности и креативност. Това ще ви научи на живо мислене и нестандартни действия.

Станете лидер в живота.Не е достатъчно да си лидер само в офиса. Бъдете активни в неработни отношения с други хора, семейство, приятели, с които играете футбол или тенис. Предизвикайте себе си да бъдете лидер във всяка област от живота си.

самоувереност.Именно вярата в собствените сили, а не арогантността и арогантността, е отличителният белег на характера на лидера.

Способност за общуване с хора.Успешните комуникативни умения са от голямо значение за лидера. За тях ще говорим в един от следващите уроци.

Имайки предвид всичко по-горе и непрекъснато култивирайки качествата на лидерския характер, можете да ги развиете и да постигнете положителни резултати.

Феноменът лидерство съществува отдавна, защото човек винаги е искал да изглежда силен и самодостатъчен в очите на другите, да има влияние и власт. Именно лидерът е главният герой в сценария на живота, надарен с изключителни перспективи и достъп до нещо повече. Повечето хора свързват концепцията за лидер с определени вродени характеристики, които помагат за постигане на успех, но в действителност всеки човек е способен да развие основните качества на лидер.

За да разберете същността на лидерството, трябва да проучите неговата структура и характеристики. В съвременната психология лидер е човек, който притежава редица качества и умения, които му помагат да „поведе“ хората към конкретна цел.

Нива на лидерство

Концепцията за лидерство е доста широка и двусмислена. За правилното му разбиране е необходимо да се отделят конкретни етапи в развитието на личността на успешния лидер:

1. Собственият си лидер. Това е основният първи етап, който е предпоставка за това да станете лидер. Трябва да се научите да се дисциплинирате и мотивирате, да носите отговорност за собствените си действия, да формирате умения за поставяне и постигане на цели.
2. лидер в ситуацията. Това е лидерство на микрониво, когато човек поема лидерски функции в определена екстремна ситуация, където контекстът на необходимост го принуди да поеме отговорност.
3. Ръководител екип. Това е концепцията за макро лидерство, при която човек формира своя екип и мотивира членовете му за постигане на целите. Тук изчезва ситуацията, заменена от постоянна инициатива и отговорност за качеството на работата на собствения ви екип.
4. лидер в системата. Металното лидерство включва ръководството на цяла система, където човек става лидер сред лидерите. Целите стават все по-сериозни и глобални, успешното лидерство на това ниво изисква наличието на много лични и професионални качества.

И така, какъв трябва да бъде лидерът? Успешният лидер трябва да овладее основните лидерски умения и да овладее съответните ключови качества на лидера, без които продуктивното функциониране на всеки етап от развитието ще стане невъзможно. Ключовите лидерски умения могат да бъдат разделени на три групи: основни умения, комуникативни умения и личностни качества на ниво личностно развитие.

Основни умения на успешния лидер

Перспективна визия

Именно с тази концепция започва лидерството, визия за перспективи и развита способност за прогнозиране ви позволява да бъдете по-гъвкави, да промените стратегията и посоката на движение, като се фокусирате върху възможна ситуация. Способността да се създаде светло бъдеще в погледа на екипа служи като елемент на вдъхновение и обръща дейността в положителна посока.

Поставяне на цели

Поставянето на цели служи като основа за успешна визия на перспективите и ви позволява да създадете условия за постепенно, обмислено движение на екипа към голяма цел, постигайки резултати постепенно, с малки стъпки. В същото време окончателно и ярко, така че екипът да изпитва спешна нужда да го постигне.

Успешна адаптация

В нашия променящ се свят, където безкрайни потоци от информация преминават през човешкото съзнание всеки ден, е необходимо да можем да забележим и най-малките промени в околната среда. От гигабайтите информация трябва да се вземе предвид само тази, която касае дейността на компанията. Такава адаптация е възможна при широк общ поглед върху лидера, който ще може да забележи и открои най-важните тенденции и стратегии за развитие.

Гъвкавост

Лидерът трябва винаги да разполага с различни стратегии и методи, за да може да избере най-подходящия вариант във всяка конкретна ситуация. Липсата на опции го прави предвидим и слаб в очите не само на отбора, но и на конкурентите. Понякога това качество работи добре на базата на някакъв вид противопоставяне на системата, което може да доведе до оригинални, необикновени решения.

постоянство

Това качество на лидер е взаимосвързано със силата на индивида, когато човек не се спира пред неприятностите и опасностите, а също така поема оправдани рискове. Важно е да не бъркате постоянството с упоритостта, когато човек е в състояние да върви към целта си на всяка цена. Подобно поведение граничи с арогантност и отблъсква екипа от лидера.

Комуникационни умения

• Способността да убеждаваш.Тази концепция означава ефективно да използвате вашата вербална интелигентност, лидерски емоции, за да постигнете целите на екипа. Моментът на истината идва, когато човек преминава от своята позиция или гледна точка към позицията на опонента. Естеството на убеждаването се състои от сериозни аргументи, защото само по този начин интелигентният човек може да изслуша и приеме гледната точка на събеседника.
• Общителност.В днешно време това качество е от ключово значение за човек, който иска да взаимодейства продуктивно в обществото. Съвременният лидер трябва да може да намери общ език с различни категории хора в различни ситуации и обстоятелства на общуване. Ефективен начин за установяване на комуникация е овладяването на техниките за бързо установяване на контакт. Сега има много обучения, където всеки може да научи ефективни стилове на общуване, подобрявайки своите;
• Увереност.За да може събеседникът бързо да заеме правилната страна, в процеса на общуване трябва да бъдат включени невербални умения. Те включват поза, жестове, интонация на гласа, темп на речта и други. Тяхната природа действа върху несъзнаваната сфера на човешката психика и ще помогне за установяване на доверчив контакт.
• Способността не само да слушате, но и да чувате. Тази концепция означава, че лидерът може не само да говори, но и да слуша внимателно, включвайки всички канали на възприятие в действията. Важно е да можете да изберете подходяща тема за разговор, да спечелите събеседника и след това да му дадете възможност да говори. По това време трябва да използвате стратегията за активно слушане, като кимате с глава и вмъквате къси реплики на правилните места. Способността да задавате логични и точни въпроси ще ви помогне да получите необходимата информация тактично и ненатрапчиво.

Лични качества на успешния лидер

• Самоувереност.Увереният лидер е в състояние да вдъхне увереност и да даде усещане за сигурност на екипа си. Неговата природа отличава човек от тълпата дори по физически признаци: равномерна стойка, изправени рамене, спокоен поглед, премерено дишане. Речта е гладка и ясна, без колебания и дълги паузи.
• Проактивност. Това качество се различава от обикновената дейност със способността за самостоятелно иницииране на ситуация. Такъв човек знае как да изпревари чуждата инициатива и действа въз основа на собствените си мотиви;
• Целостта на личността. Способността да се „контролира себе си“, да проявява емоционално спокойствие в екстремни ситуации принадлежи на хората с холистичен вътрешен свят. Психичните процеси на такъв лидер са балансирани, той е в състояние да контролира личните си чувства и поведение дори в неочаквани моменти, когато повечето хора започват да се изнервят или да се отказват.

Видео: незаменими важни качества на лидера.

Лидер (от английското лидер - водещ, първи, напредвам) - човек във всяка група (организация), ползващ се с голям, признат авторитет, имащ влияние, което се проявява като контролни действия. Член на групата, за когото признава правото да взема отговорни решения в ситуации, които са значими за нея, тоест най-авторитетният човек, който играе централна роля в организирането на съвместни дейности и регулирането на взаимоотношенията в групата.

В психологията се приемат различни класификации на лидерите:

§ по характера на дейността (универсален лидер и ситуационен лидер);

§ според посоката на дейност (емоционален лидер и бизнес лидер) и др. Лидерът може да бъде едновременно и официален лидер на групата.

разграничаване:

§ формално лидерство – процесът на въздействие върху хората от позицията на тяхната позиция;

§ неформално лидерство – процесът на въздействие върху хората с помощта на техните способности, умения или други ресурси.

§ Демократичен – лидерът се консултира с колегите, изслушва аргументите им, насърчава инициативата им, фокусира се върху мнението на групата, делегира част от правомощията на други членове на групата.

§ Либерален – лидерът не отправя никакви изисквания към членовете на групата, не настоява за нищо, приема всички предложения на членовете на групата, не влиза в конфликт. Групата е практически неорганизирана, фрагментирана, функционалните отговорности в групата са разпределени на случаен принцип.

За разлика от лидера, който понякога е целенасочено избиран и по-често назначаван и който, отговаряйки за състоянието на нещата в екипа, който ръководи, има официалното право да насърчава и наказва участниците в съвместни дейности, неформалният лидер се издига спонтанно. Той няма авторитет, признат извън групата, и не са му възложени служебни задължения.

Ако ръководителят на групата и нейният лидер не са едно и също лице, тогава връзката между тях може да допринесе за ефективността на съвместните дейности и хармонизирането на живота на групата или, напротив, да придобие конфликтен характер, който, в крайна сметка се определя от нивото на групово развитие. Така например в просоциалните и антисоциалните сдружения, като правило, функциите на лидер и лидер се изпълняват от различни членове на групата. В същото време най-често лидерът в общности от това ниво на социално-психологическо развитие се оказва член на групата, който е отговорен преди всичко за поддържането и поддържането на положителна емоционална атмосфера в групата, докато лидерът е основно фокусиран върху повишаване на ефективността на груповата дейност, често не отчита как това ще се отрази на социално-психологическия климат в общността.

В корпоративните групировки, както и в групи с високо социално-психологическо ниво на развитие, като правило, функциите на лидер и лидер се възлагат на едно и също лице. В същото време основите на лидерството и лидерството в тези два типа психологически високоразвити групи са коренно различни. Така че, ако в корпоративните групировки съвпадението на статусните позиции на лидер и мениджър е свързано с ясен приоритет на властовите отношения в ущърб на емоционалния план на отношенията, то в просоциална група с високо ниво на развитие, като например колективно, емоционалното „подхранване” на властта често действа като необходима основа за прилагането на формалната власт.

Много съвременни изследователи подчертават нарастващата роля на последователите на лидера в съвременния свят.

По този начин, правейки извод, определяме, че лидерът е човек във всяка група (организация), ползващ се с голям, признат авторитет, имащ влияние, което се проявява като контролни действия.

Това е човек, който може да поведе група към успех, който знае как да ръководи и взема отговорни решения и който има редица характерни черти: талант, гениалност, надареност, добри способности и наклонности. Лидерът трябва да притежава следните качества:

1. Да бъдеш лидер в живота си – да знаеш как да управляваш живота си, да се мотивираш, да си поставяш цели и да предприемеш действия за постигането им – това е първата стъпка към лидерството. Именно това лидерско качество ще служи като основа за бъдещия ви успех.

2. Перспективна визия – това лидерско качество изисква постоянно развитие и обучение. Колкото повече знания и опит имате, толкова по-добре и по-надеждно ще можете да си представите бъдещи събития.

3. Отвореност – Развитието на лидер е в ход. Всеки ден той получава нова информация, общува с хора, взема решения - откритостта е просто необходима за ефективно изпълнение. Ако сравним всички лидерски качества, тогава откритостта е едно от най-важните.

4. Смелост – Това е може би второто най-важно лидерско качество. Способността да контролирате страха си и да действате въпреки страха - това е смелостта на лидера. Всички се страхуват, но тези, които продължават да вървят към целта си, постигат успех.

5. Решителност – животът на всеки човек е ограничен. Затова лидерите не губят време в празни приказки. Ако няма достатъчно информация за вземане на решение, те ще направят всичко, за да я получат и да продължат да действат.

6. Енергията е едно от основните лидерски качества. Животът на лидер отнема огромни емоционални и физически жертви. И за да издържи това, силната енергия е просто необходима.

7. Положителен поглед върху нещата – Проблеми възникват за всеки и винаги. Само тези, които не правят нищо, не правят грешки. Позитивността помага на лидера да се съсредоточи върху намирането на решение, а не върху намирането на вина.

8. Способност да изслушвате другите – никой не може да бъде експерт във всички области наведнъж. И лидерът разбира това. Силата на лидера се крие в способността да намира експерти и да ги организира в полза на обща кауза. Тази точка може да се добави и към най-важните лидерски качества.

9. Внимателност и критичност – Лидерите внимателно събират факти и проверяват цялата информация. Всеки бизнес може да бъде съсипан от една малка подробност.

10. Увереност и спокойствие – хладнокръвието помага на лидера да се съсредоточи върху намирането на решение. Той контролира емоциите и не им позволява да влияят върху процеса на вземане на решения.

11. Гъвкавост и чувствителност - Нашият свят е променлив. И темпът на промяната се ускорява всяка година. Това, което работеше преди 5 години, днес вече не е ефективно. За непрекъснат растеж е необходимо постоянно да се правят корекции и да се развиват лидерски качества.

12. Ориентиран към резултата – По-голям успех се постига от тези, които постигат по-големи резултати. Важното е не как си го направил, а какво си постигнал. И вашите резултати ще ви доведат до успех.

13. Признайте грешките си - Лидерите също правят грешки. Но те знаят как да го признаят пред другите хора. Това ви позволява да продължите напред. Ако вземем всички лидерски качества, то по важност това е на първо място.

14. Способността да се учи постоянно – Нестабилността на света доведе до факта, че знанията остаряват с удивителна скорост. Придобиването на нови знания и умения ще ви позволи да повишите своята конкурентоспособност. Новите знания ще помогнат за развитието на нови лидерски качества.

15. Правилно самочувствие – Лидерът ясно осъзнава какво може и какво не. И съсредоточава усилията си върху това, което прави най-добре. Това повишава неговата ефективност, което ви позволява да постигнете по-добри резултати.

16 Страст към работата - Лидерът обича работата си. Тази страст му позволява да поддържа интерес към това, което прави, повишава неговата ефективност и ефективност. Този елемент ви позволява да развиете всички други лидерски качества.

17. Знае как да запали хората - Лидер без сътрудници не е лидер. След като се научи да се мотивира, лидерът придобива способността да разпалва огъня на желанието и действието в хората, като ги мотивира да изпълнят своите цели и задачи. И благодарение на това лидерско качество можете да постигнете много, много.

18. Харизма – помага за привличането на точните хора. Големите постижения изискват ефективен екип. И лидерът знае как да го създаде.

19. Фокус – това лидерско качество ви позволява да изолирате най-важното сред нещата и да фокусирате цялото си внимание върху него.

20. Компетентност - способността на лидера да формулира какво е необходимо, да планира какво е необходимо и да прави това, което е необходимо, и по такъв начин, че на другите да е ясно, че знаете как да го направите и да е ясно за тях които искат да следват. вас. По важност на лидерските качества това е на второ място.

21. Щедрост – Мярката за величието на лидера не е броят на хората, които му служат, а броят на хората, на които той служи. Щедростта изисква да поставите другите хора на първо място, а не себе си. Лидерът знае как да споделя и в замяна получава още повече.

07.06.2015 13 146 3 Време за четене: 15 мин.

В тази публикация искам да прегледам основните лидерски умения: Какви качества трябва да притежава човек, за да стане лидер. За да бъдете лидер в някакъв бизнес, по принцип не е необходимо да сте лидер, в същото време лидерите имат много по-големи шансове да постигнат желаната цел по-бързо. Ето защо е препоръчително да развиете в себе си качествата на лидер - това определено няма да е излишно, а само ще ви помогне във всяка област на живота, бизнеса, работата.

Защо някои хора са лидери във всеки отбор през целия си живот, като се започне от училище, други стават лидери по-късно, в някакъв период от живота си, а трети играят поддържащи роли през целия си живот? Причината за това са лидерските качества. Първите ги имат вродени, вторите ги развиват в себе си, а третите дори не се замислят, доволни са от това какви са. Какво представляват лидерските качества и какво включват - повече за това по-късно в днешната статия.

Какви са лидерските качества?

Лидерски качествае съвкупност от знания, умения, способности, способности от различни сфери на живота, които позволяват на човек да събира други хора около себе си, да ги ръководи, да създава свой екип и ефективно да го управлява. Невъзможно е недвусмислено да се назове някакво конкретно качество, което веднага прави човек лидер, лидерските качества са именно комбинацията от голям брой различни личностни, психологически и организационни аспекти, съжителстващи едновременно.

В същото време също не си струва да се разширяват твърде много качествата на лидера, защото всъщност почти всяко качество на човек може по един или друг начин да бъде поставено под ръководство. Затова реших да подчертая основните качества на лидера, върху които трябва да се съсредоточите, ако се стремите да станете лидер. Те са обобщени в следната диаграма:

Както можете да видите, всички лидерски качества на човек могат да бъдат разделени на 3 области, всяка от които съдържа свой собствен списък с качества:

1. Лични (лични) качества на лидер.
2. Управленски и организационни качества на лидер.
3. Психологически и социални качества на лидера.

Сега нека разгледаме всички тези области и лидерските качества, които са свързани с тях, по ред и по-подробно.

Лични (лични) качества на лидер

Това включва онези качества, които могат да бъдат приписани директно на личността на човек. Те характеризират преди всичко самия лидер, а не връзката му с екипа и други хора. Помислете за качествата на лидера, които са включени в тази група.

1. Самоувереност.Лидерът винаги е уверен в себе си и в действията си, той знае, че постъпва правилно. - едно от най-важните лидерски качества, без което няма да е лесно да станеш лидер. Но тази вяра в никакъв случай не трябва да бъде „сляпа“. Лидерът трябва да има адекватно самочувствие, силни волеви качества, добре развита интуиция. Той трябва ясно и ясно да разбира към какво отива и защо, тоест трябва да може да се настрои. Истинският модерен лидер е почти невъзможно да се убеди и заблуди: той ще се движи към целта си, независимо какво.

2. Активна житейска позиция.Следващото най-важно лично качество на лидера е активността. Лидерът винаги е в центъра на събитията, общува много, научава важни новини един от първите и следователно реагира на тях по-рано от другите, което означава, че той винаги е една крачка напред. Това е резултатът и го води до успех.

3. Готовност за поемане на рискове.Готовността за поемане на рискове трябва да се отдаде и на личните качества на лидера. За да постигне целта, лидерът е принуден да поема рискове и рискува доста често, защото всяко движение напред винаги е свързано с риск. Но, разбира се, този риск не е необмислен, а адекватен и добре изчислен. Дори рискована стъпка да доведе до негативни последици, лидерът никога не спира – анализира грешките си и продължава напред.

4. Инициатива.Друго лично качество на лидера е инициативността. Във всеки екип инициативата винаги принадлежи на лидера, той проявява още повече инициатива в решенията, свързани с личния му живот. Лидерът не се страхува да напусне зоната на комфорт и да отиде за някои: той не чака да го изпреварят, той е първият, който поема инициативата и тръгва към промяна.

5. Мотивация.Говорейки за лидерските качества на човек, е невъзможно да не споменем мотивацията. Лидерът винаги е движен от нещо, той знае защо прави някакви действия, за какво се движи, какво ще получи от това. Лидерът знае как компетентно да мотивира не само себе си, но и екипа, в който работи.

6. Честност, почтеност.Личните качества на лидера задължително трябва да включват най-елементарните: честност и порядъчност. Ако лидерът бъде хванат в лъжа или нечестност, дори и незначителна, той много бързо ще загуби увереност и ще престане да бъде лидер. Това не трябва да се допуска, така че лидерът винаги трябва да бъде честен.

7. Подпоследователност.Друго важно лично качество на лидера е последователността в действията им. Той не просто върви към целта си, но винаги има планиран план за последователни действия и се ръководи от този план. Действията му винаги са обмислени и последователни, което му помага да постигне успех.

8. Отговорност.И, разбира се, личните качества на лидера ще бъдат непълни, ако към тях не се добави отговорност. Лидерът трябва да може да поема отговорност за взетите решения, в никакъв случай не трябва да я прехвърля на други. Ако се види, че лидер се опитва да избегне отговорност, той бързо ще загуби репутацията си и ще престане да бъде лидер. Лидерството винаги предполага пълна отговорност, няма друг начин.

Управленски и организационни качества на лидер

Следващата група лидерски качества включва всичко, което характеризира способността на лидера да събира екипа си и да ръководи хора - в крайна сметка именно по тези критерии най-често казваме, че човек е лидер. Помислете за качествата на лидера като лидер и организатор.

1. Способността да водиш хората.Личните качества на лидера му позволяват да действа като авторитет, който се слуша, има доверие и следван от други нелидери. Лидерите привличат други хора със своите мнения, идеи, действия, идеали, способността си да убеждават. Те са в състояние да пренесат идеите си до масите и винаги имат своите привърженици и последователи. Лидерите създават свои собствени екипи, които им помагат да постигнат целите си.

2. Организационни способности.Лидерът е в състояние не само да създаде екип, но и да рационализира своите действия, да вдъхновява, мотивира и т.н., тоест да организира работата на екипа. Лидерът в екипа е способен да поеме и успешно да се справи с него. Лидерските качества винаги са качествата на лидера.

3. Перспективна визия.Качествата на лидера се различават от качествата на обикновения човек по това, че той винаги има ясна представа за развитието на бизнеса, в който се занимава, и е в състояние да предаде тази гледна точка на екипа си. Той е в състояние да открои най-важното от многото малки неща, да се съсредоточи върху него и да делегира по-незначителни подробности на други членове на екипа.

4. Гъвкавост, пъргавина.Лидерът трябва да бъде гъвкав и маневрен в своите дела, трябва да може бързо да се ориентира в ситуацията и. Но в същото време маневреността не трябва да го отдалечава от движението към целта, просто трябва да направи възможно избора на най-безопасния път и „заобикаляне на остри ъгли“.

5. Дипломатически способности.Най-важните лидерски качества на лидера са способността да бъде дипломат. При това, както в комуникацията с външната среда, така и в рамките на техния екип. Лидерът винаги е дипломат, който знае как компетентно да преговаря и дипломатично да защитава позицията си.

6. Желание за подкрепа.Качествата на лидера като създател и член на екипа включват умението и готовността да оказва подкрепа на съмишленици и последователи. Хората винаги ще подкрепят точно такъв лидер, който се грижи не само за собствените си интереси, но и за тях. Без това качество лидерът може бързо да загуби авторитета си.

Психологически и социални качества на лидера

И накрая, последната група лидерски качества, която се състои в способността на лидера да изгражда взаимоотношения вътре в екипа, в неговия екип, в социалната функция, която поема. Помислете за тези качества на лидера.

1. Общителност.Лидерът трябва да може да общува. И не просто да общуваме, а да намираме общ език с хора от различни възгледи, различни възрасти, различни социални групи, различен пол, различни характери и т.н. Това е много важно качество на лидера, което му помага да изгражда и поддържа екипа си.

2. Правосъдие.Най-важната социална роля на лидера е, че той трябва да бъде справедлив и да гарантира справедливи решения по отношение на членовете на своя екип. Хората трябва да знаят, че винаги могат да се обърнат към лидер за съвет и помощ и да го получат. Лидерът на екипа е справедлив съдия, който обективно и безпристрастно разрешава всички спорни ситуации.

3. Защита на интересите на отбора.Съвременният лидер трябва да се грижи не само за собствените си интереси, но и за интересите на своя екип, да умее да ги защитава пред някакви външни авторитети, при наличие на външна опасност, заплаха.

4. Създаване на условия за самореализация на последователите.И накрая, социалните качества на лидера трябва да включват предоставяне на възможности за самореализация на своите последователи, техния екип, може би дори „култивиране“ на нови лидери от своите членове. Това е много важно лидерско качество, което винаги ще бъде ценено и уважавано от неговите последователи и наследници.

Това са качествата на един модерен, добър човешки лидер. Развийте тези качества в себе си и вие също ще се присъедините към онези, които могат да ръководят. В други публикации на Ще анализирам по-подробно как да развиете лидерски качества в себе си, така че присъединете се към редовните ни читатели и следете за нас.

Не забравяйте, че лидерите не се раждат непременно (въпреки че това е възможно), лидери стават и това е съвсем реално, основното е да си поставите цел и да се стремите да я постигнете. Благодаря за вниманието и до скоро!

Прогноза:

Качествата на лидера са харизма, компетентност, отговорност, способност да бъдете гъвкави и това не е пълен списък на онези черти, които е важно да развиете в себе си, ако имате големи амбиции и желание да станете продуктивен, успешен творец на живота или капитан на организация и дори собствен бизнес.

Какви качества трябва да притежава лидерът?

Лидерските качества са набор от умения, способности, черти на характера, които водят до успех, признание и високи резултати. Развитието на качества започва с поемането на отговорност за живота си и това, което се случва в него. Списъкът с качества, които лидерът трябва да притежава, е обширен, но всеки човек е индивидуален и всеки има свой набор от черти и характеристики. Водейки го към успеха.

Лидерски качества на лидер

Какви качества трябва да притежава лидерът? Това трябва да бъде човек с широк кръгозор и нестандартно мислене, способен да погледне на текущата ситуация от различни ъгли. Да видите онези методи, които са остарели и не работят, и да ги изоставите без страх да стъпите в ново, обещаващо, макар и непознато. Основните качества на лидер и лидер:

• отговорност;
• съгласуване с други хора и способност за изграждане на ефективни взаимоотношения;
• равновесие;
• способност за ръководене;
• контрол над емоциите си;
• ясно изграждане на планове и задачи;
• умения за работа в екип.

Лидерски черти на личността

Основните качества на лидера са придобитите умения, които непрекъснато се подобряват:

• интелектуални способности;
• гъвкавост на мисленето;
• креативност;
• желание за себепознание;
• постоянно самоусъвършенстване и желание за научаване на нови неща, учене, растеж;
• честност със себе си;
• решителност и смелост за изследване на неизвестното;
• производителност;
• амбиция.

Теория на лидерството

Лидерски качества на човек - Ралф Стогдил през 1948 г. започва внимателно да изучава и структурира събраната по-рано информация от първите изследователи на качествата, притежавани от известни личности - така се ражда теорията за лидерските качества. В средата на 1980 г. Американският консултант Уорън Бенис продължи изследванията си и в взаимодействие с 90 успешни индивида идентифицира 4 групи лидерски качества:

• управление на вниманието;
• управление на стойността;
• самоуправление;
• доверително управление.

Положителни и отрицателни качества на лидера

Всяко явление или явление има положителни и отрицателни страни, особено когато има дисбаланс или дисбаланс на някакво качество – лидерството не прави изключение. Положителни качества на лидера:

• харизма;
• твърдост и сила на духа;
• отдаденост на каузата;
• висока компетентност;
• комуникация;
• целенасоченост;
• Вярвай в себе си;
• прозрение;
• способност за броене на стъпки;
• страст;
• способността да слушате и чувате;
• самодисциплина;
• отговорност.

Отрицателни качества на лидера:

• безскрупулност;
• "мегаломания";
• "ходенето по главите" за постигане на успех не се плаши от "мръсните" начини;
• арогантност или господство над другите;
• работохолизъм;
• твърдост.

Методи за определяне на лидерски качества

Идентифицирането на лидерските качества чрез тестове и техники помага да се видят качествата на лидера и ценните качества на лидера. Такива техники се използват от психолози в различни организации. Тестове за лидерство и доказани такива:

• « Методология за самооценка на лидерството"- A.N. Лутошкин;
• « Лидерска способност"- R.S. Немов;
• « Диагностика на лидерските способности» - Е. Крушелников, Е. Жариков;
• « Лидерски потенциал"- М. Игнацкая;
• « Диагностика на стила на лидерство”- Л. В. Румянцева, въз основа на изследване на стиловете на лидерство от американските психолози К. Левин и П. Лепит.

Как да развием лидерски качества?

Развитието на лидерството е постепенен процес, състоящ се от поредица от малки стъпки. Всичко има нужда от мярка, в противен случай има „изтичане” на постижения и чувство за вина и агресия към себе си. Направете план за седмицата, вземете за основа действията, които ще се извършват всеки ден. Например, практикуване на едно умение с 2-3 упражнения, четене на мотивационна книга, водене и анализиране на дневник. Пристъпете към изработване на следващия, когато овладяването е настъпило и има увереност да продължите напред.

Упражнения за развитие на лидерство

Професионалните качества на лидера се култивират на базата на лични качества, развивайки се като личност, човек пробва различни ниши, намира своя собствена и насочва цялата енергия на личния потенциал за придобиване на по-дълбок опит в избрания бизнес. Следните прости упражнения могат да помогнат за това, които трябва да се изпълняват възможно най-често, за да се постигне напредък:

1. Упражнение „Скочи в неизвестното“. Натрупването на опит в непознати дейности, независимо дали става дума за учене на танци, говорене пред публика, скачане с парашут – това развива емоционалната интелигентност и допринася за разширяване на кръгозора, разчупване на стереотипното мислене.
2. Упражнение „Списък с вярвания, които ви пречат да реализирате плана си“. Каква е текущата цел? Например „Искам да стана водещ мениджър на организацията“ запишете го в тетрадка. Съображения защо това е непостижимо - да се предписва всичко, от най-абстрактното до реалното, докато изчерпят всички аргументи. Делото е извършено и листът трябва да бъде тържествено изгорен.
3. Упражнение „Умението да кажеш – не!”. Първата част от упражнението може да бъде подпомогната от приятели или роднини, които искат някаква услуга, като например заемане на голяма сума и задачата да кажете „не“ без вина или угризения. Практикувайте, докато се справите правилно. Втората част на упражнението е да се научите да защитавате правата си и да се съсредоточите върху изпълнението на всички задължения към себе си и другите, които първо обявявате на приятели и познати за самомотивиране.

Обучение за развитие на лидерство

Обучението за лидерство е една от най-популярните теми за обучение днес. Такива известни оратори като Радислав Гандапас, Ник Вуйчич, Робин Шарма, Брайън Трейси мотивират хората по света да поемат отговорност за живота си и да станат създатели на реалността, която са начертали за себе си. Ако вътре има усещане, че заслужавате повече, но няма разбиране как, важно е да започнете с малки стъпки, да прочетете книга за успеха, да гледате видеоклип, да присъствате на обучение за развитие на лидерство във вашия град и това ще бъде началото на лично лидерско пътешествие.

Книги за развитие на лидерство

Психологическите качества на лидера могат и трябва да се развиват и е важно да се знае, че големите лидери са най-четящите хора в света. Четенето на литература, написана от известни успешни хора, ви мотивира и вдъхновява да постигнете целите си. Пътят, пълен с препятствия, разочарования, правене отново и отново, дава пълна представа за това, че всичко в този живот е възможно, а невъзможното просто се нуждае от малко повече усилия и време.

Книги, които помагат за развитието на лидерски качества:

1. « Лидер без титла» Р. Шарма. Качествата на велик лидер ще се развият, ако първо станеш велик човек – така твърди авторът. Книгата ще бъде полезна както за начинаещи предприемачи, така и за тези, които са поели по пътя на себепознанието.
2. « Как да станем лидери» У. Бенис. Известен треньор по лидерство говори за липсата на хора в съвременния свят, които наистина имат развити лидерски качества. Лидерите определено не се раждат, но те се правят, като усъвършенстват силните си страни и се отърват от стереотипното мислене.
3. « 21-те неопровержими закона на лидерството» Дж. Максуел. Ярки примери, принципи и ако следвате законите, написани в книгата, лидерството е гарантирано. Авторът твърди, че дори и най-слабият човек, след като прочете тази книга, ще бъде вдъхновен да промени живота си.
4. « Защо хората трябва да те следват? Книга за това какво означава да си истински лидер» Р. Гофи, Г. Джоунс. Качества на универсален лидер? Те не съществуват, но има индивидуалност, развивайки която човек може да стане уникален лидер в областта, която човек е избрал за себе си. В продължение на 5 години авторите на книгата събират материал, като интервюират успешни хора – всички са различни и всеки е намерил своя път към лидерството и успеха.
5. « Харизма на лидера» Р. Гандапас. Книгата е за това как да развием харизма – качество, без което е трудно да станеш успешен и забележим лидер.